基层工会工作计划2025年(精选3篇)

基层工会工作计划2025年

　　为深入学习贯彻党的xx届x中全会和中国工会xx大精神，我们将紧紧围绕以人为本的原则，不断提升教职工的整体素养；进一步强化服务理念，推动民主政治建设，积极营造和谐的工作和学习环境，全面落实工会的各项职能，调动教职工的积极性与创造力，切实加强工会自身的建设，深化“教工之家”建设，努力开创工会工作的新局面。

一、以人为本，提升教职工素质

　　构建一支师德高尚、专业能力强、敬业奉献的教师队伍是教育系统落实“三个代表”重要思想的必然要求。工会要深入学习xx届xx中全会和工会xx大精神，发挥工会的独特优势，为建设优秀人才发展环境贡献力量。

　　1、开展教师礼仪培训，学习优秀教师案例，树立榜样，表彰先进，提升教职工的师德和专业技能。

　　2、组织“争创优秀文明办公室”活动，鼓励教职工在教学、科研、管理等岗位发光发热，力求取得优异成绩。

　　3、搭建交流平台，关注青年教师的成长与发展，帮助其解决实际问题，通过师徒结对、五项基本功竞赛和征文活动，创造更多相互学习和交流的机会，提升他们的创新意识和能力。

二、推进校务公开，实施民主管理

　　教代会是教职工参与民主决策、管理和监督的重要制度，是工会推动民主政治、拓展基层民主的关键内容之一。校务公开作为有效工具，保障教职工的知情权参与权和监督权。

　　1、完善教代会制度，充分发挥其作用，强化代表的议政能力，认真落实提案。

　　2、严格执行“教代会条例”，做好教代会的筹备和资料归档工作。

　　3、深入推动校务公开，健全相关制度，确保教职工真正享有参与权。

　　4、做好沟通桥梁，倾听教职工的意见，帮助其解决实际问题。

三、关心教职工，保障身心健康

　　1、全面关注教职工的需求，以服务为宗旨，维护他们的合法权益。

　　2、关心身心健康，定期组织文化、娱乐活动，营造积极的健身氛围。本年度着重开展“快乐健康30分”活动，鼓励老师们积极锻炼。

　　3、密切关注教职工的健康，定期进行体检，完善医疗保障工作。

　　4、关注特困教工，及时提供帮助与关爱。

四、其他工作

　　1、加强工会委员班子的专业学习，促进理论研究，探索发展之路。

　　2、做好各类培训，提升工会干部能力。

　　3、妥善处理工会日常事务，维护教工园地和宣传橱窗的整洁。

　　4、使基层工会小组更具活力，增强其工作效果。

　　5、关心退休教职工的生活，做好其健康检查工作。

一、增强责任感，深化经审工作。

在公司经审组织的指导下，新柳煤业工会将深入学习贯彻党的方针政策，以科学发展观为引领，围绕工会工作中心，精准服务各级干部职工。我们要着眼于加强审计监督，改进内控制度，规范财务管理，切实推进工会经费的合理使用。要明确新时代加强工会经审工作的必要性和紧迫性，提升所有成员的责任感和使命感，确保经审工作的有效执行。

二、夯实基础，推动规范建设。

积极探索创新的经审工作机制，提升审计品质。经审委员会应遵循相关制度，完善经审工作流程，开展经审等级建设，确保每项工作都有章可循，建立内控及监督机制，切实维护职工的合法权益。完善工会的规章制度，如财务报销审批、岗位责任、资产管理等，从而提升财务管理的规范性，推动工会经济活动的科学决策与透明操作，力争实现达标目标。

三、聚焦重点，依法审查监督经费。

以《工会法》为指导，落实关于加强工会经费审查监督的实施意见，积极推进经费审查工作。将法律意识、预算管理、资金流动及支出效益作为审计的核心，全面强化经费审计。

1. 深化本级工会经审工作，定期审计年度收支，发现问题及时给予整改建议，提升资金使用效率。

2. 针对基层企业的经费使用情况展开审查，确保规范管理。

3. 严格工会经费的计拨与审核，确保资金落实，推动工会活动的顺利进行，维护职工的合法权益。

4. 建立健全经费的预决算制度，合理编制预算，确保科学使用每一分钱。

5. 强化对工会领导任期的经济责任审计，确保离任时的严格审计。

6. 积极开展经审调研，关注新形势下财务管理与审计工作的理论与实践，力求在挑战中寻求突破，构建高效的监督体系。

四、建设高素质经审团队。

依循公司规划，加强人员培训，培养一支能力强、素质高的经审干部队伍。要建立工作通报、例会及议事制度，规范工作流程，确保财经法规与工会财务制度的有效执行，保障工会资产的安全与健康发展。

基层工会工作计划2024

一、积极发挥工会组织的教育职能，提升教职工整体素质。

1. 加强思想政治教育，增强教职工的使命感。工会将与党支部密切合作，制定年度学习计划，明确学习主题。通过演讲比赛、专题讲座和各种学习活动，形成积极向上的学习氛围，确保教职工参与学习，撰写论文，由学校推荐优秀作品参与市教育局评选。

2. 深入推进师德建设，树立正面典型。组织教师学习市内优秀学校的成功经验，开展师德教育活动，特别是在女职工中开展“巾帼示范岗”活动，鼓励她们在教学中展现良好形象。同时，组织教职工资助困难学生，开展义务辅导，定期举办家长学校，增强社会对教师的尊重与支持。

3. 关注青年教师的成长，激发其职业发展意识。鼓励教师参与各类业务竞赛，并继续实施“青蓝工程”及“师徒结对”活动，确保青年教师在实践中提高自身素质与教学水平。

二、完善教代会制度，推进学校治理透明化，强化民主管理。

每学年举办1-2次教代会，集中讨论学校发展及改革方案，通过教代会形成的决策必须由行政执行。同时，定期对中层干部进行民主评议，考核与薪酬挂钩，确保管理的公开透明。

推动校务公开，每月定期公布相关信息，特别是财务情况，保证信息真实有效。工会将积极发挥监督作用，确保校务公开工作持续改进，增强教职工的参与感。

三、切实维护教职工的合法权益。

1. 在教职工中实施温暖工程。继续开展捐助流浪儿童项目，确保无一适龄儿童因贫辍学。

2. 关注教职工的劳动权益，尤其在转岗或内退的情况下，持续提供心理支持，确保教职工权益得到维护，推动送温暖活动的常态化。

3. 为提升教职工的身心健康，工会将举办丰富的文体活动，争取建立“教工之家”，加强心理健康服务，支持教职工在工作与生活中保持积极心态。

四、加强工会自身建设，成为行政的有力助手。

工会将定期组织学习法律法规，提高工会干部的素质与政策意识，确保其能够有效支持教职工的需求。同时，建立健全例会及报告制度，重视工会信息的收集与整理，确保各项工作的规范与有效。

工会的工作要紧密结合学校发展，主动发现教职工的关注点，并提出合理化建议，增强工会的桥梁作用。

五、重视女职工队伍建设，展现她们在教育中的重要作用。

积极动员女职工参与学校各项活动，提升其主动性和创造性，充分利用她们的优势助力学校的发展，为实现更高的教育目标贡献力量。