2025年下半年工会工作计划(精选3篇)

20xx年下半年，xx附小工会在学校党委的引领下，将依照上级工会的指示，努力引导广大教职工在思想上、政治上、行动上与党保持高度一致。围绕党政中心任务，坚持“服务大局、服务教工、服务教学”的工作理念，切实发挥工会组织的桥梁纽带作用，在创建和谐劳动关系、文明校园及双创工作中积极进取，不断创新。

一、强化思想引导，夯实职工思想基础

1、加强理论学习，凝聚职工思想共识。

主要围绕“进博会”的重要指示精神和市工会第xx次代表大会的会议精神，引导教师深化师德师风建设，利用吸引人的宣传方法传播积极声音，传递正能量，弘扬教师道德。

2、弘扬劳模精神，做好先进典型宣传。

以“两代楷模激励我成长”的教育活动为目标，以纪念改革开放xx周年和第xx个教师节为契机，深入学习身边的先进模范，开展“师者匠心”微视频分享和“美劳动者”故事演讲，提升教师队伍的育德意识，引导教职工争做职业道德和服务质量的模范。

3、助力文明城区创建，围绕创全中心工作。

积极参与职业道德修身行动、劳动竞赛、文明礼仪示范等“五大行动”。

二、聚焦队伍建设，提升教职工综合素质

1、营造劳动技能竞赛平台。

以“创建学习型组织”为目标，重点提升教职工思想素质与业务能力，组织青年教师基本功训练和相关教育教学技能竞赛，激励教师扎根教育事业，提升教育理念。

2、搭建素质能力提升平台。

丰富教职工的精神文化生活，积极开展有益身心健康的文体活动，举办运动会，参加各类文艺和体育比赛。

3、利用现代科技，推动工会工作。

借助校园网、微信、钉钉等平台，及时了解教职工的需求与反馈，提升工会工作服务效益，维护教职工的合法权益。

三、推进民主管理，构建和谐校园

1、加强校务公开，深化民主管理。

以教代会为基础，推进校务公开，进一步完善教代会程序和公开内容，增强透明度，接受监督。

2、完善“教工之家”建设。

加强“教工之家”与“职工书屋”的建设，维护教职工的合法权益，促使职工享有良好的工作与生活环境。

3、关注特殊群体，维护女职工权益。

继续推进“爱心妈咪小屋”和“妇女之家”，为特殊群体提供更好的服务与支持。

四、提升服务能力，激发工会组织活力

1、创新工作方式，加强学习培训。

组织工会委员学习与实务培训，结合工会工作的实际情况，开展工作研讨，探索新形式下的工会工作方法，提升工会的服务能力。

2、严格经费管理，确保教职工生活保障。

认真贯彻相关部门的服务职工经费保障意见，提升政治站位，严格遵守财务制度，确保工会经费使用规范高效，增强对困难教职工的帮扶力度。

标题：2023下半年工会工作实施计划

内容：

一、以党的政策为基础，推动我区工会工作更上层楼

1、深入学习党的政策是我区工会的重要任务。各单位工会要结合实际情况，组织多种形式的学习和宣传活动，围绕政策核心，深刻领会其精神实质，以确保我区工会工作持续向前发展。

2、理论与实践相结合，推动工会工作高效开展。我们要积极依靠广泛的职工群体，促进各项工作深入开展，守法维护职工合法权益，将重点放在保证职工根本利益上，努力让工作成果得到职工的认可与满意。

二、贯彻《工会法》，切实维护职工权益

1、完善教代会制度，贯彻《工会法》。加快工会组织建设，提升园区民主管理成效，确保涉及职工利益的方案必须经教代会审议通过后实施，并至少每年召开一次教代会。

2、实施园务公开，拓展公开范围，巩固公开工作成果。依据相关标准，规范运作，扎实推进民主政治建设，确保职工的知情权、参与权和监督权真正落实。

3、发挥工会的桥梁作用。积极听取职工意见，合理反馈建议，确保改革方案尽量符合大多数职工的心声，并经过教代会审议后正式实施。

4、关注职工生活和身心健康，定期开展慰问活动，增进对职工的关怀，力求成为职工的坚定后盾。

三、以工会规范化建设为抓手，提升工会建设水平

1、积极推动“教职工之家”建设。将家建设与民主政治促进活动相结合，评选“先进职工之家”和“优秀工会工作者”。

2、提升工会干部素质。干部需与职工保持紧密联系，以职工的需要和满意度为标准，不断加强自身培训及学习，提高理论和实践水平，确保工会工作有效开展。

四、增强职工整体素质，激励职工积极投身教育发展

1、开展劳动竞赛，提升业务水平。围绕“科学和谐，公平教育”的目标，实施多样化的劳动竞赛，鼓励职工从教育理念着手，培养全面发展的人才。

2、组织丰富的文体活动，提高职工身心素质。关注职工的身心健康，通过组织多样的文体活动，为职工提供放松和交流的平台。

五、发挥女性职工在教育改革中的关键作用

工会将依法维护女性职工权益，帮助她们解决实际问题，并鼓励她们在教育改革中充分发挥作用，做出积极贡献。

20xx年下半年工会工作规划

20xx年，公司工会将围绕工会基本职能，依据集团工会的安排，加强职工思想政治引导，建设“学习型、进取型、智慧型”的职工队伍，贯彻新发展理念，实现集团共同价值观，充分发挥职工的智慧和力量，努力开创佳绩，共同创造美好生活。

一、加强工会自身建设，积极开创新局面

1. 完善职工之家建设，健全工会组织。落实集团党委和工会的各项安排，在思想上、政治上与集团保持高度一致，增强为职工服务的意识。

2. 不断改进工作方式，深入一线，通过走访和交流，及时了解职工思想动向，确保职工思想的稳定与健康。

3. 积极学习和落实集团的各项文件精神，提升自身的学习能力。

4. 及时掌握政策资源，强化对工会相关法律法规及政策的学习，提高政策运用能力，提升解决问题的有效性。

二、创新学习方式，提高职工素质

1. 组织职工读书活动，宣传集团共同价值观。推动“学习型组织”创建，引导员工树立学习优先的理念，营造浓厚的学习氛围，鼓励员工成为知识型、技能型的人才。

2. 开展岗位练兵和专家讲堂等活动。结合公司文化建设，推行内外结合的培训方式，扎实开展各类学习活动，提升业务技能，增强员工工作积极性。

3. 搭建交流平台，为青年职工的成长创造机会，关注他们的工作和生活，通过结对帮扶和交流活动，促进青年员工的快速成长。

三、积极维护员工权益，增强幸福感与归属感

1. 关心职工的工作与生活。运用员工诉求通道，鼓励职工通过正式渠道表达问题，工会人员主动深入项目，倾听员工诉求，及时解决实际问题。

2. 支持困难职工。建立困难职工档案，实施精准帮扶，长期跟踪。

3. 开展冬季送温暖、夏季送清凉、助学等慰问活动，彰显组织的关怀。

4. 维护职工权益，帮助他们通过合理途径表达诉求，赢得信任与支持，提升获得感、幸福感和安全感。

四、加强民主管理，营造和谐文化氛围

1. 利用OA、QQ、微信等平台，广泛征集合理化建议，并及时反馈。

2. 宣传公司经营管理中的先进典型，弘扬正能量，激发员工的创业激情。

3. 积极开展文体活动，为员工参与创造条件，建立有效激励机制，展现健康向上的企业文化，增强团队活力和凝聚力。

五、关爱女职工工作

1. 加强对女职工的关怀，维护她们的特殊权益。关注女员工心理和生理需求，尤其对单亲、困难和单身女性提供帮助，丰富她们的精神生活。

2. 提升女职工的学习和创新能力，增强行业竞争力。通过搭建学习平台，提高其专业技能，激发创新能力，助力女职工的职业发展。