一、认真学习，提升意识
1、围绕贯彻xx大精神，开展定期学习与讨论活动，促进教职工对劳动法规的理解，增强工会干部的服务意识，提升工作效率。
2、组织工会主席定期例会议，交流工作体会，分析当前工会工作中遇到的问题，明确职责和目标，增强服务教职工的能力。
3、加强对工会干部的培训，落实《上海工会干部教育培训规划》，提升其政治素养和服务能力，确保工会组织在维护教职工权益方面的作用凸显。
二、传承师德，提升品位
1、积极开展以师德为主题的活动，组织摄影比赛，展示身边优秀老师的事迹，营造良好的师德氛围。
2、结合阅读日组织读书活动，以书为媒，激发教职工的阅读热情，提升文化素养。
3、推进教工办公文化评选活动，进一步建设和谐校园环境。
4、深化女工工作，推动3g品牌的创建与发展，关注女教师的职业发展。
5、借助“三八”妇女节开展系列庆祝活动，激励女教工在职业上追求卓越。
6、定期举办师德主题系列活动，增强教师之间的交流，提升教师职业自豪感。
三、健全体系，强化保障
1、全面推进校务公开，建立公正的评议机制，确保广大教职工的参与权。
2、健全教职工保障网络，完善帮困管理体系，关注离退休教师的生活保障。
3、组织年度体检活动，关注教职工身体健康，特别是女教师的专项关爱。
4、加强医保管理，确保教职工的医疗保障，增强其就医信心。
5、组织暑期的疗休养活动，提升教职工的满意度和生活品质。
6、提倡健康生活方式，为教职工制定运动计划，保障身体健康，丰富校园文化。
四、夯实基础，提高效能
1、推广和谐校园的相关理论，开展调研活动，为实际工作提供理论支持。
2、工会要在教代会闭会期间发挥作用，保持与教职工的有效沟通，确保信息畅通。
3、合理使用工会经费，强化监督机制，确保经费使用的透明与合法。
4、加强信息员的职责，提升信息传递的及时性与准确性，服务教职工。
5、利用网络资源，完善工会网页，建立教工之间的信息交流平台。
6、激发优势群体的积极性，鼓励创新，推动工会工作的深化。
7、重视退协工作，将其视为工会工作的重要延伸，推动和谐校园建设。
学校工会工作计划的写作要点
（一）强化民主管理，发挥工会的桥梁作用
年初应召开教职工代表大会和工会会员代表大会，全面落实工会职能，为学校的发展提供有力的建议和支持。认真组织会议，确保各项议题顺利进行。在党委及上级工会的指导下，切实履行教代会和工会的职责，关注提案的处理和建议的落实，增强代表与相关部门的互动，提升教代会的工作有效性。同时，积极评选优秀提案，激励代表积极参与学校事务，实现教职工的知情权、参与权和监督权，打造良好的沟通平台。
（二）加强师德教育，弘扬敬业精神
联合校内部门，评选优秀教师和师德标兵，大力宣传爱岗敬业的先进事迹，鼓励教职工提升自身素质。通过多种活动提升青年教师的能力，资深教师应积极支持和帮助年轻同事，形成关爱共育的氛围。加强师德培训，利用各类教学比赛、演讲活动等，激励教职工追求卓越，提升整体素质，营造良好的教学氛围。
（三）丰富文化体育活动，提升教职工的生活质量
积极组织趣味运动会、文艺演出等各类文化体育活动，丰富教职工的业余生活，鼓励大家参与健身活动。加强文体协会的建设，拿出资金支持创新活动，促进教职工之间的交流与合作，提升集体凝聚力，达到愉悦身心、增强友谊的效果，推动学校文化建设。
（四）提升工会自身建设，增强服务能力
重视工会干部的培训和理论学习，增强工会的组织能力和服务意识。完善管理制度，定期开展例会和调研，不断提升服务质量。同时，加强经费管理，确保能有效面向基层员工，帮助切实解决困难，提升工会的影响力和实践能力，实施温情关怀项目，关注每位会员的需求。
（五）推动“职工之家”建设，满足多样化需求
完善“职工之家”的软硬件设施，拓展教职工活动空间。利用网络平台组织多样的文化活动，展示教职工生活，共享多元文化成果，增强自我管理和自我教育的能力，提高活动质量，同时加大对二级单位职工小家的建设力度，推动社区凝聚力。
（六）做好离退休教职工的服务管理
定期开展对离退休教师的关怀活动，及时解决他们的困难，送去温暖。确保各项福利按时发放，为退休教职工提供学习与活动的平台，组织健康讲座和文化活动，确保他们的晚年生活丰富多彩，感受到来自学校的关爱与支持。
一、增强保护职工合法权益的工作力度，使相关措施更加有效，声音更加响亮。
工会的存在依赖于对职工权益的维护，争取职工的利益是工会工作的核心所在。
1. 推动和谐校园，建立良好的劳动关系。创建和谐校园的基础在于协调劳动关系，必须重点关注职工的切身利益，努力构建稳定和谐的工作环境。解决突出问题，建立人事争议调解机制，使人员纠纷能够得到及时的调解，维护学校正常的教学秩序。
2. 充分发挥教代会的作用，落实“四项职能”，不断提升教代会的数量与质量。教代会须发挥民主决策与监督职能，确保人事制度的改革经过充分讨论，任何涉及职工利益的事项都需经过职工代表事前审议。
3. 提高维权能力，切实增强维权成效。参与校内各项制度的建设与改革，及时反映职工意见，加强源头维护，确保相关法律程序的执行。
4. 加强校务公开的实效性，开展自查与民主评议，让职工真正感受到参与的权利。校务公开应做到透明，注重事实，不流于形式，确保各项信息的及时、高效传递。
5. 持续征集合理化建议，推广创意和评比活动，倡导职工积极参与。
6. 着力保障劳动安全与卫生，定期开展相关检查，尤其关注女职工的特殊权益。
二、探索群众性教育教学竞赛的新方法与路径。
1. 利用师德建设活动，加强对青年教师的调研，了解他们在民主权利、物质利益及工作环境中的需求，培养一支高素质的年轻教师队伍，积极策划技术技能大赛，确保其落实。
2. 大力弘扬劳模精神，积极宣传劳模的先进经验，激励教师热爱教学，为社会培养更优秀的人才。
3. 结合学校的学习型建设，鼓励职工增强学习意识，通过提升法律知识来促进职工素质的提升。
4. 开展形势与政策教育，提高职工对政策变化的理解与支持，引导他们关注长期利益，凝聚共同建设和谐校园的力量。
5. 围绕学校核心竞争力，鼓励职工开展创新活动，激发教师的创新思维，通过劳动竞赛提高实际技能。
6. 建立教师技能提升的激励机制，明确目标，定期考核，促使教师整体素质提升。
三、开展丰富多样的文化娱乐活动，提升教职工的身心健康。
1. 营造“关心教师”的人文氛围，让每一位教师感受到关怀与支持，创造良好的工作环境。
2. 提升教师的健康意识，鼓励他们坚持锻炼，展开多样化的文体活动，让健康与工作的质量紧密相关。
3. 建立多元化的活动平台，满足不同教师的兴趣与需求，开展丰富的课外活动。
4. 定期为女职工提供健康体检与针对性活动，关注其身心健康。
四、加强工会的基础建设。
1. 加强工会财务管理，合理分配资金，确保会费能够有效使用。
2. 促进工会领导班子的建设，提高其服务职工的能力与战斗力。
3. 切实为职工解决实际问题，工会干部应当积极服务，倾听群众的需求。
4. 开展建立优秀工会小组的活动，明确职责，促进工作落实，提高整体工作效率。
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