小学工会年度工作计划2025年(精选5篇)

一、加强教师职业素养与思想教育，树立正面的教育形象。

教师的职业素养是教育质量的基石。在义务教育阶段，随着教师待遇的提升，社会对教师的期待也随之加高。每位教师应承担起提升教育质量、办好受欢迎的学校的责任。本学期将组织教师重点学习《中小学教师职业规范》及相关教育管理文件，结合职业礼仪教育，提高教师的整体素质。教师应认真备课，严禁有偿辅导，并以关爱之心对待每位学生，杜绝体罚行为。倡导教师以满腔热情投入教育工作，提升教育的吸引力和可信度，塑造良好的教师形象。

二、增强法律意识，积极推动学校的民主管理。

1. 增强法治意识，指导教职工通过合法途径表达诉求。通过多种形式加强法治教育，提升教职工的组织纪律和自我保护意识，使他们能合理合法地维护自身权益，建设安全和谐校园。

2. 提高民主意识，鼓励教职工参与学校事务。应促使每位教工以主人翁的态度关心学校发展，主动参与民主管理，为提高教育质量贡献智慧。

3. 健全管理制度，搭建民主管理平台。确保教工的权利受到维护，积极收集教职工对绩效方案和学校管理的意见，定期召开教代会，确保校务透明，以赢得社会和家长的理解与支持，从而推动学校的持续发展。

三、组织活动，凝聚人心，激发教工的创造力。

庆祝教师节的活动是提升教师凝聚力的重要方式。根据教育局的要求，学校将组织教师节庆祝活动，营造良好的氛围，通过各种宣传手段展示优秀教师的事迹，激励教职工努力工作。举办师德征文活动，以“奉献与幸福”为主题，鼓励教师参与，促进道德建设。组织教职工座谈会，倾听教师意见，共同商讨学校未来的发展。还将召开离退休教师会议，让他们感受到学校的关怀和温暖，增强他们的成就感。

同时，推动家庭建设活动，提高教职工的幸福指数，倡导和谐家庭。开展绿色办公室创建活动，营造良好的办公环境，促进工作效率。通过多样的文体活动激发教工的活力，鼓励他们积极参与健身活动，组织读书活动，推动教师利用闲暇时间多读书，提升自我素养。

四、强化退休管理，关注退休教工的生活。

进一步完善退休管理工作，关注退休教工的生活状况，努力为他们解决实际问题，确保他们的活动得到充分支持。

五、做好工会换届，提升服务能力。

根据上级要求，依法进行工会换届，利用换届的机会，加强工会干部队伍建设，提高他们的专业素质和服务能力，努力将工会打造成教职工可信赖的组织，增强其服务教职工的能力。

标题：小学工会年度工作计划2025年

内容：

一、加强教职工的思想政治教育

1. 深入组织教职工学习强化政治理论，落实学习全总最新会议精神。

2. 持续推进教职工对新《工会法》和《教师职业道德规范》的学习，成小组定期开展，营造积极的学习诶氛围。

二、提升教师队伍素质

教师在教育中担任着重要角色，打造一支品德高尚、技能精湛、富有责任感的教师队伍是提高教育质量、践行教育方针的重要保障。

1. 全面贯彻中小学教师职业道德标准，开展以“关爱学生”为中心的师德教育，引导教师树立健全的教育观念及职业操守。

2. 定期组织师德活动，宣传优秀教师事例，树立榜样。

3. 联合行政部门，加强对新教师的指导，实施“传帮带”策略，注重培养优秀的年轻教师，搭建良好的成长平台，推动“新教育实验”的各项工作。

4. 致力于女教师发展，开展相关活动以促进女性教职工成长与权益维护，鼓励她们在教育岗位上发挥更大作用。

三、推进民主管理，落实民主建设

1. 优化教代会的组织形式，确保每年召开一次教代会，强化学校的民主管理与监督，保障教师代表对学校决策的参与权与知情权。

2. 全面推行校务公开，建立有效的校务公开制度，重点关注与教职工相关的政策及问题，确保透明化管理。

3. 按照程序进行年度领导干部民主评议，确保评价的公正性与客观性。

四、发挥工会作用，维护教职工权益

1. 定期倾听教职工的建议与心声，作为行政与教职工之间的桥梁，提供优质服务。

2. 关注教职工的身体健康，鼓励参与体育活动，养成健康习惯。

3. 开展丰富的集体活动，增强工会的活力，如组织“迎新年”联欢活动。

五、加强工会建设，提高会员素质

1. 在校党支部指导下，完善工会各项规章制度，定期学习、讨论工会工作，强化信息沟通。

2. 党、政、工三方联合，共同建设和谐的工作环境。

3. 依据《工会法》健全财务管理，确保工会资金的合理运用。

4. 加强工会干部的服务意识，推进理论学习，提高管理水平。

5. 高质量完成上级工会的各项任务与要求。

小学工会年度工作计划2025年

一、指导理念

在本学年度，我校工会将在县教育工会、学校行政及党支部的引领下，秉承党的精神，深入贯彻工会代表大会的主要思想。我们将积极落实全心全意依靠教职工办学的方针，促进学校民主管理，强化师德教育，提升工会自身建设，切实履行工会的基本职能，充分发挥工会的带动作用，团结引领全体教职工全力以赴，以实际行动推动我校教育事业的健康发展。

二、工作目标与措施

（一）着重教职工队伍建设

1. 积极配合学校党政，强化教职工思想政治教育，组织开展对“十x大”精神的深入学习，帮助教师认清现状、勇于开拓，以创新的精神投入到本职工作之中。

2. 深入开展师德教育，通过表彰优秀教师与先进教育工作者，宣传他们的事迹，积极营造良好的职业道德环境。针对“树立师德形象，构建和谐校园”的主题，认真推进师德考核工作。

3. 组织教职工学习《公民道德建设纲要》，促使教师自我反思，以师德标准审视言行，借助校园网、政治学习及黑板报等多渠道宣传先进典型，提高教职工的道德素养。

4. 结合建国XX周年庆祝活动，工会将组织教职工参与相关活动并计划于10月举办以“祖国在我心中”为主题的征文比赛。

5. 配合学校推动“三名工程”建设，打造高质量的教师队伍。

（二）增强工会自身建设

1. 关注工会干部的学习与成长，组织培训活动，让其充分掌握党的政策及相关法律法规，并帮助教职工理解《劳动合同法》，提高依法治校及维权意识。

2. 加强工会内部建设，充分发挥委员作用，在职责范围内合作共事，建立良好的工作协调机制，积极壮大工会积极分子的队伍，激发他们的参与热情。

3. 强化思想及工作作风建设，密切联系教职工，为其提供实际支持，并作为学校党政与教职工之间的桥梁。

4. 推动工会工作现代化，利用信息技术建立工会服务资源，提升服务效率。

5. 关注女工发展，全力支持女教职工的工作发展，调动她们的积极性。

6. 关心离退休教职工，定期召开座谈会，积极倾听并反馈他们的意见建议。

（三）推进学校民主建设

1. 定期召开教职工代表大会，创新会议形式，提升会议质量，提高民主决策水平。

2. 积极配合校方做好校务公开工作，健全公开制度，确保公开内容真实、有效，涵盖财务管理、收费、工程建设等多个方面。

3. 强化教代会的职责，引导教职工积极参与学校管理，确保重大决策经过教代会审议。

4. 认真履行工会的基本职责，切实维护教职工的合法权益，做好相关协调工作。

(四) 加大送温暖工作力度

1. 关注特殊群体学生，组织帮教活动，帮助有困难的学生。

2. 关心教职工生活，及时慰问生病和生活困难的教职工，确保第一时间为他们提供帮助。

(五) 积极开展丰富多彩的文体活动

丰富教职工业余生活，开展健身活动，增强教职工体质。倡导积极健康的生活方式，关注教职工的身心健康，积极营造全员参与的良好氛围，缓解教师的工作压力。通过各种活动，加强凝聚力，共同推动学校的发展。

标题：小学工会年工作计划2025年

内容：

一、总体目标

依据国家法律法规及党的教育方针，结合市工会20xx年度工作要点，围绕学校实际情况，扎实推进教育教学中心工作，提高教职工整体素养。我们要以教书育人任务为主线，以法治化管理示范校建设为抓手，强化教师队伍与民主建设，重视工会及教职工的合法权益，激发教职工的主动性与创造力，注重师德建设，改善教代会制度，带领全体教职工实事求是、艰苦奋斗，推动学校工会工作正常运转，助力学校整体发展。

二、工作计划

1. 加强理论学习

持续增强学校法治化管理的示范作用，推动校务公开与民主管理。学校将积极结合党支部与校行政会议组织教职工学习政策与法律法规，加深理解科学发展观的核心精神，确保工会干部与教职工的思想与行动与学校目标一致，抓好思想政治工作，推进教育现代化和素质教育。鼓励教职工重视学习，并通过多种方式创建学习型组织，提升教师自身素质，树立良好师表形象。

2. 执行各项任务

首先，确保上级工会的各项要求落实，包括：重视教职工大会，增强服务教育发展的意识，实施民主管理、师德建设、全民健身三大工程。其次，工会干部需紧密团结，积极发挥工会在学校中的桥梁作用，组织教职工参与民主管理，为学校发展贡献建议；召开教职工代表大会，推动民主管理，维护教职工权益，落实校务公开，关心教职工生活，组织丰富的文化活动。

三、落实措施

1. 加强学校支持。工会工作必须在党支部的引导下，与行政工作同步，需要获得学校行政的支持，以确保工会正常运作，扩大影响力。

2. 提升工会自身建设。强化工会干部队伍的能力，落实委员职责，做好日常事务，提升宣传工作，逐步推进“建家”行动，组织多元工会活动。

3. 积极举办工会活动。通过开展形式多样的活动激发工会活力，完善教代会制度，实施“送温暖”活动，及时关注教职工的思想动态，持续关心教职工的生活，促进温暖工作常态化。进一步发挥工会特色，丰富教职工的精神文化生活，努力将工会建设成为受教职工信赖的“教工之家”。

小学工会年度工作计划2025年

一、加强维护职工合法权益的工作

为营造更强的维权氛围，我们必须明确维护职工权益的重要性，确保工会始终为职工利益服务。我们需从以下方面入手：

1. 推动校园和谐与稳定：建立良好的劳动关系是关键，通过解决突出问题与完善机制，确保职工利益得到保障。设立人事争议调解机构，以快速处理矛盾和纠纷，维护学校的教学秩序。

2. 发挥教代会作用：教代会是实现民主决策的主要平台。提高教代会的频率和质量，确保人事制度改革及与职工利益相关的事务经过充分讨论与审议。

3. 强化维权力度：参与制定学校规章制度，反映职工声音，严格监督执法，关注职工考核和聘用环节，以确保法律对职工权益的保护落实到位。

4. 提升校务公开效果：开展自查和民主评议，确保校务公开不仅仅是一种形式，而是能够真正让职工参与管理，促进透明度。建立健全的公开考核机制，解决公开工作中的不平衡问题。

5. 征集合理意见与建议：持续鼓励职工提供合理化建议，以促进工会工作及学校发展的改进。

6. 重视劳动安全与女职工权益：定期开展安全检查，保障职工身心健康。

二、探索新型教育教学竞争活动

1. 师德与技能提升活动：通过技术比拼及师德建设，深入了解年轻教师的需求，培养高素质教师团队，增强其职业认同感。

2. 弘扬劳模精神：积极表彰优秀教师，推动其事迹在全校的传播，激励教职工追求卓越，努力培养更优秀的人才。

3. 推进学习型学校建设：倡导不断学习，加强法治知识普及，提高教职工整体素质，营造良好的学习氛围。

4. 开展政策教育：加强对职工的政策解析，使其更好地理解改革与发展的意义，增强归属感和责任感。

5. 激励创新活动：结合学校实际，激发教师们的创新意识，开展多种形式的培训与活动，推动教学改革和创新。

6. 建立激励机制：构建适应教师发展的激励机制，明确目标进行评估，不断提升教师队伍的专业水平。

三、丰富教职工的文化娱乐生活

1. 营造关心教师的氛围：确保教师在工作之余可享受良好的精神文化环境，减轻其工作压力，提升整体工作积极性。

2. 增强健康意识：推广身体锻炼的重要性，鼓励教师积极参与体育活动，提升身体素质。

3. 扩大文化活动项目：设立丰富多樣的文体活动，满足不同教师的兴趣，促进交流与团队建设。

4. 定期健康体检：为女职工提供专项健康体检服务，关注其身体健康。

四、加强工会基础建设

1. 强化财务管理：合理分配和使用经费，确保工会运作高效透明。

2. 提升工会干部素质：加强工会干部队伍建设，使其更好地服务于职工，增强团队的凝聚力。

3. 服务与实务结合：始终关注职工需求，深入了解并解决实际问题。

4. 创建优秀工会组织：将工作重点明确分解，确保每个任务得到落实与检查，推动工作高效开展。