2026年工会工作计划范例(精选5篇)

2023工会工作计划

一、强化工会组织建设，扩大组织覆盖面

1. 持续依法推进工会组建工作。根据2026年度考核目标，以地区总工会为中心，积极推进工会组织的建设，探索创新方法，完善各项措施，构建“横向延展，纵向深入”的工会网络体系。

2. 优化基层组织的规范管理模式。对考核标准进行细化，推动基层工会的规范化建设，指导基层工会建立完备的工作档案，确保详细记录各项工作，定期召开工作例会，分享经验，及时总结，发掘典型案例，促进相互学习和提升。

二、增强基层民主政治，维护职工权益

1. 深化职代会建设，推动企业建立工资集体协商制度。在xx社区开展行业性工资协商协议的签署工作。

2. 持续开展“和谐企业”创建活动，以典型企业的成功经验为引导，广泛宣传优秀实践，鼓励更多企业参与活动，提升创建工作的影响力。

三、真诚服务职工，丰富文体活动

1. 完善帮困基金机制，定期更新困难职工信息，增强帮困内容的实效性。确保大于百人的企业工会帮困基金管理规范，提高帮扶效率。(https://www.xing528.com)

2. 继续完善职工服务中心的功能，整合困难扶助、法律援助等服务，使其成为多功能的服务平台，打造市级先进服务站。

3. 深入推进职工权益保障工作，积极开展医疗互助、高温关怀以及节日慰问等活动。

4. 丰富职工业余生活，推动企业文化活动的开展，提升职工文化活动的质量与数量，构建良好的文化氛围。

四、提升工会自身建设，增强工作效能

1. 以活力基层工会建设为目标，推进基层工会的规范化，发挥优秀工会的示范作用，深化共建活动。

2. 根据区总的要求，优化街道工会机构设置和管理模式，强化领导机制，丰富协商形式，增强民主化和科学化，提升领导班子的实力，打造接地气的工作团队，倾听职工声音，增强基层工会的吸引力与凝聚力。

3. 深化职工素质提升工程，注重对基层职工的思想教育和培训，推广“学习型组织，知识型职工”的理念，增强职工的学习意识和职业技能。

4. 进一步完善工会财务管理制度，加强财务审计，确保透明高效，提升工会经费的使用效益。

标题：2026年工会工作计划实施方案

内容：

一、工作宗旨

在新时代背景下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的方针政策，结合市教育工会的各项工作部署，坚定不移地维护工人阶级的根本权益，积极服务大局，全面发挥工会组织的作用，聚焦维护职工的合法权益，团结全体教职工，为建设和谐校园、推动社会和谐进步、助力教育事业的发展贡献新的力量。

二、工作方向

政治保证、制度落实、素质提升、权益维护。

三、工作目标

(一)增强意识

1. 强化工会服务教育教学的全局意识；

2. 提高维护职工权益的意识；

3. 增强创新工作的意识。

(二)营造氛围

1. 创建民主与和谐的校园环境；

2. 营造激励教职工创新的工作氛围；

3. 建设健康、积极、富有文化趣味的生活环境；

4. 营造关爱互助的和谐生活氛围。

(三)聚焦“五项工程”，打造“高效快乐课堂”

1. 理念转变工程；(https://www.xing528.com)

2. 模式创新工程；

3. 科学管理工程；

4. 人才培养工程；

5. 评估激励工程。

四、主要任务

(一)提升学校民主管理水平。

1. 工会组织需切实履行维护和参与的职能，保障教职工在教育改革及发展中的民主权利与合法权益。借助党的领导和行政的支持，努力为职工解决实际问题。

2. 加强教代会的建设，提升其工作水平，促进教职工对学校改革的参与，增强民主评议干部的实效性，确保教职工享有知情权、参与权、决策权及监督权。

3. 完善“党政共抓、行政负责、工会配合、教职工参与”的校务公开机制，推动信息透明化，丰富公开内容和方式。

(二)强化教师职业道德建设，提升教职工素质。

增强对师德建设重要性的认知，引导教师树立正确的人生观和价值观，倡导忠诚奉献、示范引领，以培养更优秀的社会主义建设者和接班人。

(三)加强工会日常管理。

确保工会活动有计划、有制度、有反馈，推动工会工作全面落实。

(四)开展丰富多彩的文体活动，维护教职工的精神文化权益。

1. 组织教职工参与各类集体活动，营造积极的锻炼氛围，定期举办趣味运动会；

2. 开展关怀活动，定期慰问生病或困难的教职工，关注退休教职工的生活，组织健康知识宣传，致力于教职工身心健康；

3. 积极推进女职工素质教育，关注女教职工的身心健康，维护其合法权益，营造关爱和谐的工作环境。

工会工作计划示例

一、切实履行工会职责，关注重点，推进常规工作

围绕工会的群体特点，明确服务全体会员的宗旨，持续关注广大职工的需求；进一步完善职代会制度，确保每年举行至少两次高质量的职工代表大会。

1. 加强职代会制度建设，维护职工的民主权利。定期召开职代会，深化民主参与、决策和监督的制度建设，确保会议流程的规范性与结果的合法性，加强对职工意见的汇总与反馈，组织对中层干部进行民主测评。

2. 积极走访群众，倾听职工声音，关注其思想动态，及时把握职工生活变化及需求，通过丰富多彩的活动引导职工的健康成长；充分发挥工会委员及小组长的作用，汇总职工关注的热点，及时向院务会、周会反馈并提出建议。

3. 以保护职工合法权益为出发点，努力营造稳定和谐的劳动关系。面对职工的切身利益和实际困境，尽力解决问题，这将是工会工作的核心，不断增强工会的吸引力与凝聚力。

4. 积极开展文体活动，关注职工身心健康。响应市总工会的号召，为职工参加各项活动提供所需条件，建立有效的激励机制，激发职工参与运动的主动性。

5. 继续实施“巾帼献爱心”行动，关心困难职工及病假职工；继续推进送温暖工程，绵延几十年如一日地支持孤残儿童，前往市福利院进行慰问。

6. 精心组织“三八”节、劳动节、护士节、春节等节日庆祝活动。

二、加强工会组织建设，开创工作新局面(https://www.xing528.com)

1. 强化工会干部队伍建设，结合工作会议，组织干部学习理论和上级精神，提高服务群众的思想觉悟和全局观念，提升素质与能力，做好换届选举。

2. 定期召开工会委员会议，研究工作进展，规范程序，提高效率与质量。确保年初有计划、年终有总结，活动有规章，记录齐全，及时归档，重视职工反馈，调动会员积极性。

3. 清晰工会在医院中的角色，理顺党政与工会的工作关系，增强工会的作用，密切联系群众，协助党政开展工作。

三、提升医院管理透明度，深入推进院务公开

积极协助党政开展院务公开，年初制定详细计划，全面落实各项工作的公开，确保真实有效。加强管理，明确重点与责任，严防流于形式，通过加大宣传营造良好氛围。

四、围绕医院中心工作，提升优质服务

专注医院的服务质量，不断改善态度，提升服务水平，营造舒适环境、提供放心医疗，确保服务到位，保障有力，定期开展“优质服务竞赛”等评比活动。

五、评优创先，激励工会委员积极性

提升工会工作的水平，激发委员和小组长的积极性，鼓励他们积极献计献策，推动工会工作规范化、量化，年底评选优秀小组长、积极分子、通讯员等奖项。

2026年度工会工作计划示例

一、围绕中心，推动劳动竞赛与“工人先锋号”创建活动

1、劳动竞赛及“工人先锋号”创建活动是工会工作融入企业中心的重要体现，旨在激发职工的干劲和创造力。这些活动不仅能直接支持生产目标的实现，还有利于构筑和谐的劳动关系。随着公司新项目的实施，工会将重点组织相关竞赛，各部门需明确竞赛方向，结合“工人先锋号”的创建，制定实施方案，并确保落实，力求实现成果。

2、要高度重视争先创优活动，确保对先进集体、模范个人及优秀工会工作者的评选表彰，及时组织评先创模的申报。

二、结合实际，强化民主管理与监督

1、进一步完善企务公开与民主管理的机制，推动其规范化，提升整体工作水平。要确保职代会的标准化建设，强化职代会议事规则，落实职工代表的职权，切实推进职代会达标活动，不断提升规范化水平。

2、建立项目部职工大会制度，确保各项目部定期召开会议，工会将对项目部的会议推进情况进行监督。

3、定期对企务公开及民主管理情况进行检查，确保各单位严格执行相关职责。

4、加强协商与集体合同制度，确保劳动关系问题通过平等协商解决，推动集团公司进一步完善工资分配机制。

三、发挥教育职能，提升职工素质

1、工会将积极推进“学习型组织建设”，培养高技能人才，不断推动职工的全面发展，激励创建更多的学习型班组。

2、推动职工技能提升和学习氛围的营造，鼓励职工树立终身学习的观念，创新培训形式，确保教育培训质量。(https://www.xing528.com)

3、培养典型人物与技能推广，推进师徒结对活动，鼓励新员工在项目实践中提升能力。

四、以人为本，关注职工关怀

1、深入实施建家建线活动，将其与企业文化建设结合，确保为职工创造良好的工作环境。

2、强化职工权益保障机制，落实安全生产的监督责任，加强劳保知识的培训与宣传，确保职工的安全和健康。

3、建立和完善女职工组织，关注其特殊权益的维护，推动相关服务和政策的落实。

4、体协要结合实际，深入开展全民健身活动，提升组织与管理水平，丰富员工的业余生活。

五、强化工会效能建设，提升工作效率

1、加强工会干部的素质培训，提高干部的服务意识，努力做到心系职工，维护其权益。

2、创新工会特色工作，在工作中开拓新的思路与方法，总结经验，不断提升工会的工作表现。

3、加强工会的信息交流与宣传，塑造良好形象，积极向上级推荐优秀信息，促进工会工作的发展与提升。

2023工会工作计划

一、加强组织建设

1. 积极推动企业工会的组建，力争超额完成各项指标，确保新成立的工会数量达到预期。

2. 深入开展调研工作，探索创新的管理模式，推动工会的属地化管理，成功设立社区工会及相关工作委员会，试点网络化管理。

3. 指导基层工会顺利完成换届选举，确保选举工作透明、公正。

4. 进行基层工会的基本情况登记，增强对基层工会的了解和管理。

5. 负责区总工会代表大会的相关代表推荐工作，确保代表选举公正。

6. 全力以赴准备街道总工会的各项会议工作，保证会议顺利召开。

二、开展争先创优活动

1. 积极争取街道总工会的示范单位称号，提升工会的整体形象。

2. 推动和谐企业创建活动，鼓励各企业参与申报。

3. 组织评选各类示范工会，推动工会的活力和创新。

4. 积极开展劳动竞赛活动，表彰优秀企业和个人，激励工作热情。

5. 评选出优秀工会干部与职工，激发更多人的参与热情。

三、维护职工权益

1. 定期走访慰问困难职工及优秀职工，落实各项慰问资金。

2. 严格执行《劳动合同法》，处理职工来信来访，妥善解决基层问题。(https://www.xing528.com)

3. 督促企业签订并实施集体合同和工资协议，确保职工权益得到保障。

4. 组织医疗互助活动，增强职工的互助意识，扩大参与范围。

5. 开展安全竞赛和慰问活动，关注职工的职业健康与安全。

四、丰富职工文化生活

1. 组织多样化的文体活动，提升职工的文化素养和归属感。

2. 定期举办各类体育赛事，增强团队凝聚力。

3. 积极参与社会公益活动，号召职工为灾区捐款捐物。

五、提升干部素质

1. 开展各类培训，提高基层工会干部的业务能力和素质。

2. 举办知识竞赛，增强职工法律意识，提高维权能力。

3. 开设和谐企业创建相关培训，提升职工的参与热情。

六、做好经费管理与统计

1. 学习和贯彻工会的相关政策，提高服务意识，推动工会的各项工作。

2. 完成工会经费的收缴和年报统计，确保财务工作的透明与规范。

3. 深入开展各类活动，增强工会的活力，实现企业与职工的双赢，促进社会稳定。