2025年工会工作计划范例(精选5篇)

2023工会工作计划

一、加强组织建设

1. 积极推动企业工会的组建，力争超额完成各项指标，确保新成立的工会数量达到预期。

2. 深入开展调研工作，探索创新的管理模式，推动工会的属地化管理，成功设立社区工会及相关工作委员会，试点网络化管理。

3. 指导基层工会顺利完成换届选举，确保选举工作透明、公正。

4. 进行基层工会的基本情况登记，增强对基层工会的了解和管理。

5. 负责区总工会代表大会的相关代表推荐工作，确保代表选举公正。

6. 全力以赴准备街道总工会的各项会议工作，保证会议顺利召开。

二、开展争先创优活动

1. 积极争取街道总工会的示范单位称号，提升工会的整体形象。

2. 推动和谐企业创建活动，鼓励各企业参与申报。

3. 组织评选各类示范工会，推动工会的活力和创新。

4. 积极开展劳动竞赛活动，表彰优秀企业和个人，激励工作热情。

5. 评选出优秀工会干部与职工，激发更多人的参与热情。

三、维护职工权益

1. 定期走访慰问困难职工及优秀职工，落实各项慰问资金。

2. 严格执行《劳动合同法》，处理职工来信来访，妥善解决基层问题。

3. 督促企业签订并实施集体合同和工资协议，确保职工权益得到保障。

4. 组织医疗互助活动，增强职工的互助意识，扩大参与范围。

5. 开展安全竞赛和慰问活动，关注职工的职业健康与安全。

四、丰富职工文化生活

1. 组织多样化的文体活动，提升职工的文化素养和归属感。

2. 定期举办各类体育赛事，增强团队凝聚力。

3. 积极参与社会公益活动，号召职工为灾区捐款捐物。

五、提升干部素质

1. 开展各类培训，提高基层工会干部的业务能力和素质。

2. 举办知识竞赛，增强职工法律意识，提高维权能力。

3. 开设和谐企业创建相关培训，提升职工的参与热情。

六、做好经费管理与统计

1. 学习和贯彻工会的相关政策，提高服务意识，推动工会的各项工作。

2. 完成工会经费的收缴和年报统计，确保财务工作的透明与规范。

3. 深入开展各类活动，增强工会的活力，实现企业与职工的双赢，促进社会稳定。

2023年度工会工作计划示例

一、围绕中心，推动劳动竞赛与“工人先锋号”创建活动

1、劳动竞赛及“工人先锋号”创建活动是工会工作融入企业中心的重要体现，旨在激发职工的干劲和创造力。这些活动不仅能直接支持生产目标的实现，还有利于构筑和谐的劳动关系。随着公司新项目的实施，工会将重点组织相关竞赛，各部门需明确竞赛方向，结合“工人先锋号”的创建，制定实施方案，并确保落实，力求实现成果。

2、要高度重视争先创优活动，确保对先进集体、模范个人及优秀工会工作者的评选表彰，及时组织评先创模的申报。

二、结合实际，强化民主管理与监督

1、进一步完善企务公开与民主管理的机制，推动其规范化，提升整体工作水平。要确保职代会的标准化建设，强化职代会议事规则，落实职工代表的职权，切实推进职代会达标活动，不断提升规范化水平。

2、建立项目部职工大会制度，确保各项目部定期召开会议，工会将对项目部的会议推进情况进行监督。

3、定期对企务公开及民主管理情况进行检查，确保各单位严格执行相关职责。

4、加强协商与集体合同制度，确保劳动关系问题通过平等协商解决，推动集团公司进一步完善工资分配机制。

三、发挥教育职能，提升职工素质

1、工会将积极推进“学习型组织建设”，培养高技能人才，不断推动职工的全面发展，激励创建更多的学习型班组。

2、推动职工技能提升和学习氛围的营造，鼓励职工树立终身学习的观念，创新培训形式，确保教育培训质量。

3、培养典型人物与技能推广，推进师徒结对活动，鼓励新员工在项目实践中提升能力。

四、以人为本，关注职工关怀

1、深入实施建家建线活动，将其与企业文化建设结合，确保为职工创造良好的工作环境。

2、强化职工权益保障机制，落实安全生产的监督责任，加强劳保知识的培训与宣传，确保职工的安全和健康。

3、建立和完善女职工组织，关注其特殊权益的维护，推动相关服务和政策的落实。

4、体协要结合实际，深入开展全民健身活动，提升组织与管理水平，丰富员工的业余生活。

五、强化工会效能建设，提升工作效率

1、加强工会干部的素质培训，提高干部的服务意识，努力做到心系职工，维护其权益。

2、创新工会特色工作，在工作中开拓新的思路与方法，总结经验，不断提升工会的工作表现。

3、加强工会的信息交流与宣传，塑造良好形象，积极向上级推荐优秀信息，促进工会工作的发展与提升。

工会工作计划示例

一、切实履行工会职责，关注重点，推进常规工作

围绕工会的群体特点，明确服务全体会员的宗旨，持续关注广大职工的需求；进一步完善职代会制度，确保每年举行至少两次高质量的职工代表大会。

1. 加强职代会制度建设，维护职工的民主权利。定期召开职代会，深化民主参与、决策和监督的制度建设，确保会议流程的规范性与结果的合法性，加强对职工意见的汇总与反馈，组织对中层干部进行民主测评。

2. 积极走访群众，倾听职工声音，关注其思想动态，及时把握职工生活变化及需求，通过丰富多彩的活动引导职工的健康成长；充分发挥工会委员及小组长的作用，汇总职工关注的热点，及时向院务会、周会反馈并提出建议。

3. 以保护职工合法权益为出发点，努力营造稳定和谐的劳动关系。面对职工的切身利益和实际困境，尽力解决问题，这将是工会工作的核心，不断增强工会的吸引力与凝聚力。

4. 积极开展文体活动，关注职工身心健康。响应市总工会的号召，为职工参加各项活动提供所需条件，建立有效的激励机制，激发职工参与运动的主动性。

5. 继续实施“巾帼献爱心”行动，关心困难职工及病假职工；继续推进送温暖工程，绵延几十年如一日地支持孤残儿童，前往市福利院进行慰问。

6. 精心组织“三八”节、劳动节、护士节、春节等节日庆祝活动。

二、加强工会组织建设，开创工作新局面

1. 强化工会干部队伍建设，结合工作会议，组织干部学习理论和上级精神，提高服务群众的思想觉悟和全局观念，提升素质与能力，做好换届选举。

2. 定期召开工会委员会议，研究工作进展，规范程序，提高效率与质量。确保年初有计划、年终有总结，活动有规章，记录齐全，及时归档，重视职工反馈，调动会员积极性。

3. 清晰工会在医院中的角色，理顺党政与工会的工作关系，增强工会的作用，密切联系群众，协助党政开展工作。

三、提升医院管理透明度，深入推进院务公开

积极协助党政开展院务公开，年初制定详细计划，全面落实各项工作的公开，确保真实有效。加强管理，明确重点与责任，严防流于形式，通过加大宣传营造良好氛围。

四、围绕医院中心工作，提升优质服务

专注医院的服务质量，不断改善态度，提升服务水平，营造舒适环境、提供放心医疗，确保服务到位，保障有力，定期开展“优质服务竞赛”等评比活动。

五、评优创先，激励工会委员积极性

提升工会工作的水平，激发委员和小组长的积极性，鼓励他们积极献计献策，推动工会工作规范化、量化，年底评选优秀小组长、积极分子、通讯员等奖项。

标题：{year}工会工作计划实施方案

内容：

一、工作宗旨

在新时代背景下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的方针政策，结合市教育工会的各项工作部署，坚定不移地维护工人阶级的根本权益，积极服务大局，全面发挥工会组织的作用，聚焦维护职工的合法权益，团结全体教职工，为建设和谐校园、推动社会和谐进步、助力教育事业的发展贡献新的力量。

二、工作方向

政治保证、制度落实、素质提升、权益维护。

三、工作目标

(一)增强意识

1. 强化工会服务教育教学的全局意识；

2. 提高维护职工权益的意识；

3. 增强创新工作的意识。

(二)营造氛围

1. 创建民主与和谐的校园环境；

2. 营造激励教职工创新的工作氛围；

3. 建设健康、积极、富有文化趣味的生活环境；

4. 营造关爱互助的和谐生活氛围。

(三)聚焦“五项工程”，打造“高效快乐课堂”

1. 理念转变工程；

2. 模式创新工程；

3. 科学管理工程；

4. 人才培养工程；

5. 评估激励工程。

四、主要任务

(一)提升学校民主管理水平。

1. 工会组织需切实履行维护和参与的职能，保障教职工在教育改革及发展中的民主权利与合法权益。借助党的领导和行政的支持，努力为职工解决实际问题。

2. 加强教代会的建设，提升其工作水平，促进教职工对学校改革的参与，增强民主评议干部的实效性，确保教职工享有知情权、参与权、决策权及监督权。

3. 完善“党政共抓、行政负责、工会配合、教职工参与”的校务公开机制，推动信息透明化，丰富公开内容和方式。

(二)强化教师职业道德建设，提升教职工素质。

增强对师德建设重要性的认知，引导教师树立正确的人生观和价值观，倡导忠诚奉献、示范引领，以培养更优秀的社会主义建设者和接班人。

(三)加强工会日常管理。

确保工会活动有计划、有制度、有反馈，推动工会工作全面落实。

(四)开展丰富多彩的文体活动，维护教职工的精神文化权益。

1. 组织教职工参与各类集体活动，营造积极的锻炼氛围，定期举办趣味运动会；

2. 开展关怀活动，定期慰问生病或困难的教职工，关注退休教职工的生活，组织健康知识宣传，致力于教职工身心健康；

3. 积极推进女职工素质教育，关注女教职工的身心健康，维护其合法权益，营造关爱和谐的工作环境。

2023工会工作计划

一、强化工会组织建设，扩大组织覆盖面

1. 持续依法推进工会组建工作。根据2023年度考核目标，以地区总工会为中心，积极推进工会组织的建设，探索创新方法，完善各项措施，构建“横向延展，纵向深入”的工会网络体系。

2. 优化基层组织的规范管理模式。对考核标准进行细化，推动基层工会的规范化建设，指导基层工会建立完备的工作档案，确保详细记录各项工作，定期召开工作例会，分享经验，及时总结，发掘典型案例，促进相互学习和提升。

二、增强基层民主政治，维护职工权益

1. 深化职代会建设，推动企业建立工资集体协商制度。在xx社区开展行业性工资协商协议的签署工作。

2. 持续开展“和谐企业”创建活动，以典型企业的成功经验为引导，广泛宣传优秀实践，鼓励更多企业参与活动，提升创建工作的影响力。

三、真诚服务职工，丰富文体活动

1. 完善帮困基金机制，定期更新困难职工信息，增强帮困内容的实效性。确保大于百人的企业工会帮困基金管理规范，提高帮扶效率。

2. 继续完善职工服务中心的功能，整合困难扶助、法律援助等服务，使其成为多功能的服务平台，打造市级先进服务站。

3. 深入推进职工权益保障工作，积极开展医疗互助、高温关怀以及节日慰问等活动。

4. 丰富职工业余生活，推动企业文化活动的开展，提升职工文化活动的质量与数量，构建良好的文化氛围。

四、提升工会自身建设，增强工作效能

1. 以活力基层工会建设为目标，推进基层工会的规范化，发挥优秀工会的示范作用，深化共建活动。

2. 根据区总的要求，优化街道工会机构设置和管理模式，强化领导机制，丰富协商形式，增强民主化和科学化，提升领导班子的实力，打造接地气的工作团队，倾听职工声音，增强基层工会的吸引力与凝聚力。

3. 深化职工素质提升工程，注重对基层职工的思想教育和培训，推广“学习型组织，知识型职工”的理念，增强职工的学习意识和职业技能。

4. 进一步完善工会财务管理制度，加强财务审计，确保透明高效，提升工会经费的使用效益。