公司工会年度工作计划2025年(精选10篇)

标题：公司工会年度工作计划2025年

内容：

1. 强化职工维权意识，拓宽工会工作思路。

一是要召开职工代表大会，利用厂务公开栏、各类媒体、恳谈会及工会例会等形式，及时向职工通报公司重大事件和近况，确保福利报告详尽真实，严格执行职工工资集体协商制度，定期向职工公布相关信息，从源头维护职工的基本权益。

二是增强各级工会和分工会的基础建设及工会干部培训。今年全总和省总设定为“企业工会建设年”，我们需围绕“一办法五条例”，特别是工会工作条例，通过建立工作台账及学习资料、融合平时积累与专题培训，进一步释放各级工会、分工会的潜能。

三是关注职工的工作和生产环境，联合生产部安全技术处推进“安康杯”活动，督促行政部门提升职工劳动保护。

四是做好集团工会联合会的工作，完善联合会的工作机制，定期召开季度联席会议，规范经费的收缴与使用，围绕一年的集团工会论坛进行有效组织。

五是探索农民工的入会及管理，继续开展工会工作的调研与探讨，使各级工会与分工会的工作更具针对性和特点。

2. 开展技能竞赛活动，培养高素质职工队伍。

一是深化“争当五职工”活动，开展以优质、高效、安全及节能为主的生产运动会，鼓励职工提出合理化建议和创新举措，通过班组擂台赛开展降本节支及节能降耗工作，考核评选出“优秀贡献员工”、“岗位女明星”和优秀班组长。

二是通过“公司三次创业大讨论”、树立集团优秀业余文化示范点等活动提升职工的文化素养，组建公司合唱团，组织文体比赛与演出，丰富职工业余生活。

三是为职工提供良好的自学成才与岗位成长环境，鼓励技术研究与技能提升。

3. 树立务实精神，在构建和谐氛围中开创新局面。

一是关注职工的思想状况，深入做好思想工作，妥善处理潜在矛盾，以防止问题的升级。

二是建立困难职工档案，特别关注单亲及特殊群体，做好病伤职工的管理工作，定期探望并提供适当的慰问与补助。同时发扬市总工会互助作用及公司医疗补助政策，帮助职工承担重大疾病的部分费用。

三是在生产任务低迷时期，分期分批安排职工的短期疗养。

四是加强对外来女性职工的管理，确保信息采集详尽，不留盲点。

五是密切关注生产经营中的劳动关系问题，做好调解工作，防止矛盾激化。

4. 改进工作作风，深入基层一线。

一是要服务基层，深入现场，贴近职工，避免在办公室下命令；

二是精简会议及相关工作流程，务必不因指导工作而繁琐；

三是对于职工的各类需求，如劳保办理、证明开具等，做到随到随办，清晰政策，成为职工合法权益的第一知情人、第一报告人和第一帮扶者；

四是提高工作效率，更好地服务广大职工。

公司工会年度工作计划2025年

一、加强维权工作

1. 宣传权益。利用公司内部网络、宣传栏及各类会议，广泛传播工会致力于保护员工合法权益的任务和重要性。

2. 监督执行。工会应对公司政策实施情况进行监督，尤其要关注集体合同、薪资协商结果、女员工权益保障及安全生产等方面的落实，确保各项协议得到切实执行，成为员工权益的捍卫者。

3. 自我维护。通过培训和政策宣贯，提升员工和领导对权益维护的认知。工会干部要倾听员工需求，关注他们的生活，为员工排忧解难。

4. 充分发挥调解委员会。调解委员会需增强内部纠纷调解功能，规范调解流程，力求在问题初期进行有效干预，减少矛盾升级。

二、落实支持措施

1. 扩大扶持范围。根据国家政策，为职工缴纳社保并购买意外险，针对独生子女家长提供月度奖励。工会应主动了解困难职工的需求，将关怀送到，让每位职工感受到组织的温暖。

2. 提升保障效果。通过及时发现和宣传典型案例，激励员工的积极性，推动大家为公司的发展贡献力量。

三、畅通交流渠道

1. 加强与管理层沟通，工会领导应定期与管理者进行交流，确保员工建议和意见能够及时传达，构建和谐的劳动关系。

2. 利用各种宣传媒介，广泛收集员工反馈，确保员工有多种途径表达想法与需求。

3. 坚持定期召开职工座谈会，针对重要事项设置专项座谈，听取员工意见，促进双向沟通。

四、丰富参与形式

1. 积极开展创优活动，动员全体员工参与到各类建设和评优活动中。

2. 定期举办技能培训和竞赛，提升员工专业技能和整体素质，营造良好的工作氛围。

3. 推动员工积极参与丰富多彩的文化和体育活动，在节假日组织文艺表演和体育比赛，增强凝聚力，提升团队士气。

4. 深入开展“面对面、心连心”的服务活动，鼓励员工参与到企业发展中，及时解决与员工利益相关的问题。

五、年度规划，明确学习方向

1. 制定实际可行的计划，结合公司需求，规划全年培训和学习内容，并与相关部门沟通落实。

2. 认真执行学习计划，确保每项安排严格按照计划进行，不随意更改或取消。

3. 培育学习型团队，发挥示范班组的带动作用，注重新兴学习团队的构建与发展。

4. 配合党支部，组织广大员工深入学习党的方针政策，以积极的态度投身工作，推动企业高效发展。

六、发挥奖励机制的作用

1. 注重发现和培养先进典型，定期总结和表彰表现优秀的员工。

2. 坚持公正的评优标准，确保评比过程透明、科学。

3. 积极开展精神和物质奖励结合的表彰活动，鼓励员工在工作中追求卓越，激发工作热情。

标题：公司工会2023年度工作计划

内容：

一、完善工会会员注册工作

在员工与公司签订劳动合同后，工会应依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的相关规定，着手完成工会会员的注册工作。

二、开展分会委员会选举

各分会需严格依照《工会法》和《工会章程》的要求，迅速展开分会委员会的选举，具体操作细则见相关通知。

三、规范工会费用收缴

各分会应从年初开始，按规定标准收取工会费用，工会费标准为员工薪资的0.5%，并定期上交给公司工会。

四、加强员工思想政治工作

鉴于当前公司面临的挑战，员工的压力与困难增大，工会要充分发挥其与员工的密切联系，采取有效措施，加强员工思想工作，妥善处理各种思想矛盾，促进单位的和谐发展。

五、持续开展员工关怀活动

各分会应继承以往的优良做法，除了对伤病员工和家庭的慰问外，还要创新关怀活动形式，扩大关心覆盖范围，使更多员工感受到工会的温暖，增强工会的凝聚力。

六、联合党支部加强宣传

宣传工作对于凝聚力量、激励士气至关重要，各分会要积极配合党支部，利用公司媒介和宣传栏，做好单位内部的宣传，每月提交一定数量的稿件，党群工作部将开展量化考核，超额完成的给予激励。

七、积极收集员工反馈

各分会成员应务实履职，深入员工基层，真诚倾听并及时反馈员工的意见与建议，确保合法合理的声音传达给管理层，同时对不合适的要求进行适当的说明与解释。

八、推进"五好"班组建设

班组作为企业的基本单位，为了提升班组建设水平，工会将在全公司范围内实施"五好"班组建设工作，具体内容详见相关实施方案。

公司工会年度工作计划2025年

一、提升工会的影响与认知

随着工会的建立，员工对工会的功能与作用还普遍认知不足，参与度与支持度亟待加强。因此，首要任务是提升工会在公司内外的知名度，并争取在区、镇两级工会的认可。

1. 加强宣传力度。通过公司内部会议、各类活动及宣传工具，如海报和横幅，积极传播工会的信息，让更多员工了解工会的价值与作用。

2. 成立志愿服务团队。工会会员分布在各个部门，需借此机会广泛接触基层员工，了解他们的需求，招募一批具备组织能力及特长的员工，成立志愿服务小组，以增强工会在公司内的影响力，鼓励更多员工参与。

3. 举办多样化的活动，凝聚员工情感。定期开展文娱活动、技能提升班及各类比赛，组织丰富多彩且富有教育意义的活动，确保员工积极参与，通过如合唱团、体育团队、职工之家等项目，提升团队合作精神和社区责任感，在重大节日时主动参与社会实践，不仅提升社会形象，增强公司凝聚力，也丰富员工的文化生活。

二、完善工会的基本制度

随着公司规模与改革深化，工会的管理模式需与时俱进，倡导员工的民主参与与管理，增强基层工会的活力与影响力。

1. 创建组织架构。在选举产生新的工会委员会的基础上，发挥领导作用，细化各自职责，吸引更多员工加入工会，完善会员管理体系。

2. 健全工会制度。依据《工会法》的要求，结合本公司的具体情况，制定适合的发展目标的相关制度，如《工会工作制度》、《财务管理制度》，规范会员的管理与资金的使用，为工会工作提供制度保障。

3. 建立完善的工作体系。依据既定的工作制度，推动工会各项工作的开展，促进工会的改革与进步，力争将工会工作提升至新的高度。

三、强化工会人才队伍

加强工会干部的队伍建设，提高他们的专业素养。注重提升各级工会干部的思想觉悟、专业技能以及经济与法律知识，增强对基层工作的指导力度，同时注重后备干部的培养与发展。

公司工会年度工作计划2025年

一、围绕促进企业持续发展，动员职工积极参与各项目标任务的实现

1. 深化职工素质提升计划，进一步推进职业技能和道德素养的培育。着重扩大中高级技术工人的队伍，加强自主创新能力建设。结合职业道德建设的要求，积极推动“学习型组织”的建设，鼓励职工参与技能传承及发展，培养各技能层次的人才。增强企业文化，组织丰富多彩的文化和体育活动，提升职工的精神文化生活品质。同时，扩展职工教育培训的覆盖范围，让教育深入到不同职能层级，形成全员参与的良好氛围。

2. 建立技能展示和交流平台，激发“学技能、比贡献”的积极氛围。按照工会的统一安排，承办技能大赛，鼓励公交驾驶员提升技能水平。积极开展各类劳动竞赛，搭建班组、小队为基础的管理创新活动，动员职工为实现年度目标贡献力量。同时，鼓励班组提出合理化建议，推动资源节约和环保意识的增强，形成良好的工作氛围。

3. 完善成果转化机制，增强职工创新的动力。制定并落实激励政策，推动职工创新成果的评定和奖励，提升职工创造力。创造条件，将职工的创新成果通过展示、交流等形式推向市场，彰显其价值与影响力。同时，选树创新典型，开展表彰活动，树立榜样，推广先进的工作方法。

4. 加大宣传力度，弘扬劳动模范的精神。提升宣传工作的覆盖率和影响力，增强企业对劳动创造的尊重。积极挖掘和宣传劳动模范，提高他们的社会地位和文化素养，发挥模范的示范引领作用。

二、建立健全权益保障机制，营造和谐的劳动关系，切实维护职工的合法权益

1. 落实市总工会的相关通知，推进劳动关系和谐企业创建活动，建立职工权益表达和维权机制，强化劳动关系的协调。建立维权监测和投诉反馈机制，畅通维权渠道，积极开展法律法规宣传，增强职工的法律意识。

2. 推行工资集体协商，建立平等协商机制。依照《湖北省企业工资集体协商操作规范》，全面推广专项集体合同。把工资、培训、安全生产等重点内容纳入协商议程，提升劳动合同的签订及履行率，确保职工的基本权益得到保障。

3. 加强职工的民主管理，推行高效的职代会制度。提高职代会提案的反馈率，确保职工的意见和建议能够及时得到落实。同时，探索和推广厂务公开的质量管理体系，增强透明度。

4. 积极推进职工思想政治工作，确保职工的合法权益在改革中得到保障。关注职工的思想动态，及时回应职工关心的问题，为职工提供服务，确保每位职工都能分享企业改革带来的成果。

三、加大对职工生产生活困难的关注力度，落实关心和支持措施

1. 强化企业安全卫生监督，推进劳动保护工作。通过“安康杯”竞赛，提高劳动安全的意识和执行力度。建立劳动法律监督网络，确保基层监督检查的有效性和及时性。

2. 侧重女职工的权利保障，强化女职工组织的建设。推动实施相关法律法规，维护女职工的合法权益。组织有针对性的技能竞赛和文化活动，促进女职工发展。

3. 实施送温暖工程，建立困难职工的动态管理体系，设立专门救助热线，形成多层次的帮扶网络。整合资源，提高救助的全面性和有效性。

4. 执行八项实事，确保职工的基本福利得到保障，并为特殊群体提供优先支持和服务。包括提供医疗保险、开展互助活动及节日关怀等。

四、推动工会自身建设，强化组织能力

1. 加强基层工会制度建设，确保各项工作的规范性和有效性。推广先进的管理模式和经验，推动基层工会的实际运作。

2. 激发基层工会的活力，结合社会及企业变化，创新活动方式和内容，增强组织的吸引力和凝聚力。

3. 完善工会工作考核与激励机制，建立持续的评价体系，重点考核保障职工权益、管理透明度及促进和谐劳动关系等方面的工作。

4. 继续推动工会工作的创新和发展，强化经费的管理、使用与监督，提高工会工作的实践和理论水平，为职工提供更好的服务。

一、指导思想与工作要求

坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，依据相关安全法律法规以及地方政府的安全工作指示为基础，细化安全管理目标，逐级实施责任制，构建完善的安全监管和考核体系，确保各项安全措施落实到位。

二、安全工作目标

确保全年无等级责任事故，保持无轻伤、重伤及死亡事件，零刑事案件发生；提升安全生产标准化宣传和执行，落实职业健康安全管理体系，确保体系稳定运作；确保安全管理工作顺利通过各级安全工作考核。

三、安全工作重点

（一）提升安全意识与教育

安全工作需全员参与，增强员工的安全意识，全面实施各项安全规章制度。通过多样化的学习和培训提升安全知识和应急自救技能，促进主动防范。

1. 学习新政策与论述。组织全体员工深入学习《安全生产法》和其它安全规定，确保上下理解安全工作的重要性，把安全管理贯穿于日常工作，坚决杜绝麻痹和侥幸心理。

2. 传播安全文化新理念。创新安全文化，结合日常管理，利用各种渠道宣传安全意识，将安全视为单位发展的核心，努力在工作中落实安全管理。

3. 加强安全知识技能培训。鼓励员工学习安全手册，掌握基本防范技巧，积极参与安全培训，提升对安全法规的理解，减少潜在损失。

（二）完善制度与责任体系

将“严、细、实”的工作作风贯穿于安全管理中，设置预防为核心的工作机制，强调事前管理，强化过程监督，落实事后评估，防止事故发生。

1. 完善安全责任制。由行政首长负责安全工作，将安全责任细化到各部门和个人，明确每位员工的安全职责，确保人人有责。

2. 不断完善安全管理制度与应急预案。根据单位实际情况及时调整和完善安全管理措施，确保应急预案的科学性与有效性，并检查相关防范措施的到位情况。

3. 健全隐患排查机制，把安全隐患消除在萌芽状态。注重车辆与资金等方面的安全，进行定期与随机检查，加强对季节性安全管理。

（三）强化基础安全管理

务必重视安全工作的动态管理，定期检查、整改隐患，通过分类管理，规范安全管理行为。

1. 实施定期安全检查。确保每月进行全面安全检查，及时将发现的隐患落实整改，并明确责任。

2. 规范安全管理台账。提高台账管理意识，要求台账使用规范、记录详细、整改及时，确保可查验性。

3. 加强安全基础设施建设。合理配置安全资源，确保硬件设施满足运营需要，定期检查维修，防范各类安全隐患。

2023年，安全管理责任重大。我们将始终保持警觉，落实“安全第一，预防为主”的指导方针，务实细致地推动各项工作，为实现企业的发展提供安全可靠的环境。

公司工会年度工作计划2025年

一、加强工会组织建设，理顺工作流程。

(一)重新划分工会小组并选举小组负责人。为了更高效地推动工会工作，经过全体委员的讨论，决定将现有的小组重新划分为8个小组，组长由小组成员选举产生，并上报上级工会备案。此项工作计划在x月底前完成。

(二)调整组织架构。今年公司将进行人事调整，分工会将在此基础上进行相应的组织架构改选，具体的选举方式将在请示工会后制定。

二、加强兴趣小组建设，丰富活动内容。

兴趣小组是工会关心员工身心健康、活跃业余生活的重要措施，主要面向职工，倡导自愿参与、小型多样等原则，成为员工展示才华的平台。参加兴趣小组的员工需合理安排时间并积极参与各项活动。

兴趣小组成立后，将从成员中选出一名组长，并制定年度活动计划及预算，由分工会审核并向工会申请活动经费。此项工作同样预计在x月底前完成。

三、组织岗位技能竞赛，提升员工专业能力。

今年公司将举办首次物流技能比赛，分工会将主办选拔赛，通过强化培训来提升员工技能水平，并从中选拔优秀人才参加公司组织的比赛，具体方案待后续通知。

四、开展先进员工评选活动，弘扬正能量。

先进员工的评选是工会树立榜样、增强团队凝聚力的重要举措，先进员工在岗位上起到标杆作用，值得大家学习。为此，分工会将在考评机制的基础上，结合绩效考核制定评选方案，4月底前完成方案制定，年底前进行评选活动。

五、积极组织工会活动，营造快乐和谐的氛围。

(一)开展工会会员疗养活动。根据规定，分工会将安排各部门建议的参与人员进行疗养活动。

(二)组织全体会员参与集体活动，计划在x月份之前完成。

(三)举办员工家属联谊活动。

标题：公司工会2023年度工作计划

一、坚持创新导向，营造积极向上的工作氛围。

为推进工会工作的全面发展，创新是必不可少的动力。各级工会干部需扩大视野，注重整体协调，勇于打破旧有框架，通过高标准、追求卓越的精神激发内在活力，积极探索和实施更有效的工作方法。要在思想层面不断进步，在工作内容上敢于尝试新形式，在组织方法上寻求新突破，并在取得成效上务求更好。对于工作中遇到的挑战，应从创新的角度深入分析并制定切实可行的解决方案。通过将创新理论与实际操作相结合，形成良性循环，推动工会活动不断向前发展。

二、倡导团队合作，建设和谐工会氛围。

团结合作是实现目标的重要保障。每位工会干部应清楚自身的职责，牢记党的期望与职工的重托，时刻注意维护工会的良好形象。要珍视团队的凝聚力，确保成员之间互相尊重、信任与支持，构建良好的沟通机制，在集体中形成一种重视团结、强化合作的文化氛围。开展定期的交流活动，使团队成员保持频繁的思想碰撞与工作协商，寻求共识，重视小细节，确保在大局指导下协同努力，建设出一支团结高效、积极进取的工会团队。

三、提升品牌与创新意识，提高工会工作水平。

根据上半年工会工作起步的成效，需扎实贯彻“服务党委、支持行政、回应职工”的工作理念，将工会功能深度融入企业改革与发展的整体蓝图。下半年，工会将围绕企业的核心任务，继续强化厂务公开和民主管理水平，确保工作更加规范化。按照创建“和谐美好企业”目标，推动各项维权机制，深化协调劳动关系，加大责任落实力度，确保形成有效的工作机制。定期开展“工人先锋号”活动，将具体竞赛目标落实到班组及个人，促进安全生产工作的扎实推进。同时，根据季节特点开展“文明新风”社区活动，增强和谐文化的传播与融合。严格落实“第一责任人”责任，确保开展贫困员工子女的助学工作，让每一名孩子都能有机会接受教育，保障安全生产的稳步推进。

公司工会年度工作计划2025年

一、全面推进员工技能提升，推动企业效益的增长

企业的持续发展，依赖于充分调动员工的创造力与积极性。在新的一年里，工会将服务企业发展作为核心任务，以市场需求为导向，努力开展一系列有成效的技能提升活动，引导员工积极参与到企业的振兴与发展中。

1. 加强能力建设，不断提升员工的综合素质。

在新的一年里，工会将员工技能提升作为重要议程，利用文化资源开展针对性培训，提升员工的专业技能和新技术应用，引导员工增强责任感和使命感，树立“科技是第一生产力”的理念，强化市场竞争意识、产品质量意识和诚信意识，鼓励员工自觉学习新知识，掌握新技术，培养适应企业发展的复合型人才。

2. 完善激励机制，有效开展竞赛活动。

本年度，工会将围绕企业总体目标選定互动点，构建有效的激励机制，以“提升水质、节能减排和安全生产”为重点，组织员工参与劳动竞赛、合理化建议、技能培训和技术革新等活动，确保全员参与，让竞赛活动长期有效，切实提高工作水平与成效。

二、深入推动关怀工程，支持家庭经济发展，维护企业稳定

稳定是企业发展的基石，注重关注困难员工的生活，及时解决他们的顾虑，是维护职工队伍稳定的重要举措。工会作为职工的主要支持者，应积极开展以下工作。

1. 定期走访调查，掌握职工的生活动态，以有针对性地实施帮扶。

2. 在重要节日开展走访慰问活动，确保职工的基本生活需求得到满足。

3. 做好低保和各类困难职工的救助工作。

4. 严格落实领导包保责任，开展定期走访，密切党群关系。

5. 通过示范宣传、技术培训和信息服务，积极支持家庭经济的提升。

6. 保障职工安康保险和女工健康保险的落实，确保相关福利政策落到实处。

三、提升职代会质量，推进民主管理工作的发展

1. 深化职代会制度建设，充分发挥其在企业管理中的作用。

2. 完善厂务公开制度，确保信息透明化，积极参与厂务公开工作。

3. 认真组织民主测评活动，提升领导干部的管理能力。

4. 加强职工代表的培训，提高他们的素质和能力。

5. 通过平等协商与集体合同制度，推动企业工作进程的改革与发展。

建立平等协商和集体合同制度是维护员工权益、调整劳动关系的重要手段，对于企业的发展尤为关键。因此，要及时签署集体合同，监督其有效执行，确保内容全面、实事求是，兼顾生产和生活的需要，确保制度的有效落实，增强其实效。

四、以员工素质提升和工会工作水平为目标，积极组织活动，加强工会的凝聚力与向心力。

公司工会年度工作计划2025年

（一）强化网络监管，提升打击力度。

一是构建长效机制，增强协同打假。深化与政府、执法部门的合作，形成“政府主导、行业协同”的工作机制。聚焦重大案件和网络犯罪，提高执法效率，集中力量打击假冒卷烟及其网络销售，深挖案件背后线索，做到源头治理，坚决遏制假烟非法交易。

二是明确监管重点，创新市场管理方式。在贯彻“规定动作”基础上，扩展市场监管的广度与深度。针对城市与乡村的高风险区域，开展分类检查，结合专项整顿与突击检查，严厉打击各类违规行为。特别是对“天价烟”问题，建立长效整治机制，防止反弹。

（二）健全规范监管，推进内部管理。

一是强化制度建设，严格执行行业内部管理规范，细化监管流程，提高管理效率，确保内部监管长效机制落到实处。

二是加强日常监管，利用信息化手段解决业务流程中的效率问题，确保监管措施在卷烟经营的每个环节都能被落实，对预警信息及时处理，确保内部管理的高标准。

三是完善考核机制，定期对内管工作进行检查，将检查结果纳入考核，及时整改发现的问题，细化责任，确保监管执行到位。

（三）提升队伍素质，加强培训建设。

一是注重专业培训，强化技能提升，制定详细培训计划，实施定期学习与实操相结合，提高执法人员的综合素质与业务能力，力求全员持证上岗。

二是严格执法纪律，强化依法行政，提高队伍文明执法标准，增强执法透明度及信誉，积极解决执法过程中的突出问题，争取群众的信任与满意度。

（四）加强证件管理，确保信息真实性。

严把许可审批关，确保合法合规，增强对零售许可证的后续监管，及时查处非法转让行为。同时，定期对许可证进行信息核查，强化动态监管，提高许可证管理的规范性。

（五）全面推进优质活动，提升基层服务。

按照行业要求，认真开展基层创优活动，细化实施标准，确保各项工作落到实处。通过自查与交流，找出薄弱环节，及时整改，创建出具有特色与实效的优秀示范单位，推进基层管理水平不断提升。