乡镇2025年度工作计划(精选10篇)

乡镇2025年年度工作计划

一、工作目标

坚持以人民健康为中心，进一步加强医疗卫生监督，遏制侵害群众利益的违法行为，维护良好的医疗秩序，营造良好的医疗市场环境，完善长效机制，提升公众对医疗服务的满意度，从而有效保障人民健康权益和社会和谐。

二、工作内容

（一）深化打击非法行医专项行动。巩固治理成效，保持打击与规范并重，坚决关闭“黑诊所”，严厉查处超范围执业及其他违法行为，加大对非法医疗广告的防范，宣传好相关法律法规，确保对非法行医案件及时移送处理。

（二）加强对临床用血的监督管理。重点打击非法采供血行为，查处违规行为，确保辖区内采供血单位的监督覆盖100%。

（三）积极配合上级部门开展放射医疗卫生的监督检查。严格执行放射诊疗管理规定，重点检查医疗机构的放射卫生许可证及放射工作人员的资质，完善个人剂量监测档案。

（四）加强对群众投诉举报的处理工作。将群众的反馈作为查处违法行为的重要依据，切实做好重大案件的调查处理工作。

三、工作要求

（一）提高认识，精心组织。要从保障公众健康的全局出发，充分认识到打击非法行医和规范医疗行为的必要性和紧迫性，增强责任感，将工作重点放在强化医疗监督上，确保监督检查取得实效。

（二）突出重点，狠抓落实。围绕主要问题采取疏堵结合的策略，提升对突出问题和社会关注点的解决效率，落实责任，确保各项整改措施和案件查处到位。

（三）加大执法力度，严格执法。依照法律法规进行公正执法，特别关注重要环节的检查，及时发现问题并依法处理相关责任人。

（四）加强宣传，营造良好氛围。利用媒体的引导作用，普及卫生法律法规知识，打击虚假医疗广告，认真查处各种不正当宣传行为，同时发挥基层医疗单位的作用，形成全社会共同监督的良好氛围，提高公众的就医维权意识。

标题：乡镇2025年年度工作计划

内容：

一、工作目标

1、全力推动社区创业与再就业。力争全年完成街道下达的创业目标，确保社区内有意愿的失业人员能够顺利再就业。

2、有效提供失业人员的就业信息支持。社区将定期通过宣传板和其它宣传渠道，结合上门服务和电话联系等方式，向失业人员传达就业信息。全年计划联合其他社区举办3场专场招聘会。

3、为失业人员进行再就业政策宣传和法律法规咨询服务。

4、积极开展充分就业社区创建活动，确保社区内具备就业能力和愿望的失业人员全部实现再就业。

二、主要工作措施

1、进一步完善失业人员信息档案。确保档案内容翔实、及时、便于更新，做到“三清”、“五有”：即“三清”失业原因清晰、家庭状况透明、职业意向明确。“五有”即有失业人员登记簿、有优惠政策公示、有用工信息记录、有求职指导档案、有培训资源库。

2、提升服务质量。始终以人民为中心，深入了解失业人员的需求，积极拓展就业机会，确保全年各项就业任务圆满完成。

3、加强用人信息的收集与交流。全面掌握辖区内企事业单位的用工信息，同时与其他社区保持密切沟通，及时更新社区就业信息，以助力失业人员尽快找到合适的工作。

三、全面加强社区劳动服务中心的建设

对失业人员实施动态管理；与社区内的企业和个体商户积极联系，调研其用工需求；开发多种渠道增设社区就业岗位，特别向困难群体提供再就业援助，维护社区的和谐稳定。

四、认真落实社区退休人员管理服务

根据对企业退休人员实施社会化管理的要求，切实做好社区退管工作。利用社区资源，确保退休人员在社区的生活、医疗、教育、文化和娱乐等各方面得到充分保障。社区将及时对新进入的退休人员进行上门服务，发放联系卡，组织各类特色活动，扎实做好对他们的服务工作。

乡镇2025年度人才工作计划

　　一、提升人才工作的使命感

　　在我镇的发展战略和目标任务引导下，人才工作面临新的机遇与挑战。我们必须从整体发展布局出发，深入理解人才对推动社会经济发展的关键作用，从而增强负责意识，坚定致力于提升人才工作水平的决心。结合我镇对高素质人才的迫切需求，我们将优化管理机制，制定合理政策，并加大人才引进与培育力度，为地区经济和社会发展提供坚实的人才保障。

　　二、构建全新的人才发展机制

　　（一）提升“四种意识”，挖掘人力资源。一是“多元化标准”，将道德、知识、能力与成就作为人才选拔的综合标准，确保选才不拘泥成规；二是“以人为本”意识，推动人才培养和使用，对人才的个性与特长给予充分尊重，激励其发挥最大潜能；三是“全面开发”意识，实施岗位合理调配，形成稳定的人才库和科技创新团队，推动辖区人才的多元化发展。

　　（二）创造“五种环境”，助力人才成长。一是政策环境，结合各项实施细则，制定切实可行的人才引进政策；二是社会风尚，鼓励人才创业，加大宣传教育，形成尊重知识的氛围；三是市场环境，搭建多样化的就业平台，为人才提供更多选择；四是工作环境，优化创业载体，为人才提供施展才华的空间；五是网络环境，利用数字平台，促进人才信息互通与资源共享。

　　（三）创新机制，以推动人才发展。一是建立灵活的人才评价体系，注重能力与绩效；二是实施动态管理，打破人才使用的固定模式，建立绩效考核制度，确保人尽其才；三是积极开展青年志愿者活动，提高镇村干部的综合素质，培育高素质的干部队伍。

　　（四）强化人才培训工作。通过整合资源，增加培训频次与多样性，提高人才综合能力，尤其注重对年轻干部的培养，确保后备力量充足。

　　三、持续探索，推进人才工作创新

　　（一）加强调研与沟通。我镇领导要深入一线，听取基层的声音，识别人才工作中的问题和挑战，针对新情况提出建设性建议，加强理论与实践结合，研究关键和热点问题，创新工作思路，提高针对性和实效性。

　　（二）推广成功经验。积极组织人才工作经验分享，通过总结优秀案例和有效措施，营造良好的识才和用才氛围，大力宣传有关政策与优秀人才事迹，增强人才工作的影响力和引领作用。

　　人才工作关乎全局，关系到我镇的发展未来。我们将以尊重知识和人才为核心，推动各项工作协调发展，充分发挥人才在推动经济社会发展中的重要作用。

标题：乡镇2025年年度发展计划

内容：

一、深化各项改革措施

（一）推进县级医疗机构改革。实施县级医疗服务价格调整，优化绩效考核与分配方案，强化分级诊疗及乡村卫生服务的整合与提升，增强医疗联合体的建设与运作。

（二）完善国家药物采购制度。调研并确保基层药品供应充足，保证常用药品的可得性，基层医疗机构的基本药物监管及采购坚持100%的覆盖率。

（三）优化新型农村合作医疗制度。参合率保持在98%以上，住院费用报销比例保留在75%之上，继续强化大病保险的实施，探索支付方式的政策创新。

（四）完成基层卫生机构的整合改革，推动乡镇计生服务站与卫生院的合并。

（五）鼓励社会医疗机构的发展，构建与公立医疗机构平等的运营环境，启动精神病专科医院的建设项目。

二、健全医疗服务体系

（一）强化项目争取与建设。落实县上项目资金的申报与投资任务，建设50个乡村卫生室和相关卫生设施，推进卫生院的迁建工程。

（二）加强医务人才的培养与引进，推动医学生的免费培养计划，同时提升在职医务人员的培训和交流，推动医务人员的多点执业发展。

（三）加快信息化建设力度，推进“互联网+医疗”的应用，保障基层医疗信息的共享与互通，启动健康卡的发行，为基层医疗机构提供相关技术服务。

三、强化医疗管理

（一）提升医疗服务质量，推进预约及分级诊疗制度，完善质控机制，促进医疗服务的各项标准化与规范化。

（二）加强对医疗服务的监管，开展安全检查，确保医疗废物的安全处理与抗菌药物的合理使用，提高基层医院的服务能力。

（三）增强中医药服务的普及，建立中医科室，强化中医人才队伍建设，争取中医特色科室的省级认定。

（四）发展健康服务产业，推动医疗和养老服务的结合，扩大中医健康管理的范围。

四、提升公共卫生服务能力

（一）落实基本公共卫生服务内容，提升服务质量，确保公共卫生经费到村卫生室的及时分配。

（二）强化疾病的监测与控制，做好传染病的防治工作，保持免疫接种的高覆盖率，确保无重大疫情发生。

（三）提升妇幼保健的服务水平，加强孕产妇的保健与监管，降低重要的母婴死亡率。

（四）强化卫生应急能力，确保突发公共卫生事件能够迅速有效地得到应对，提升卫生应急队伍的专业能力。

（五）加强卫生环境治理，推进卫生城镇的创建活动，开展健康教育与健康促进活动。

（六）实施综合的卫生监督，依法加强公共卫生的执法监察，保障群众的健康权益。

五、推进人口与计划生育工作

（一）提高出生人口的整体素质，落实出生缺陷干预措施，提供相关免费健康检查。

（二）加强对出生性别比的有效管理，落实出生信息的收集与监测，打击非法生育行为。

六、统筹推进相关工作

（一）落实卫生扶贫措施，实施相关扶持政策，协助贫困地区的卫生改善。

（二）强化党风廉政建设，落实责任制，加强医疗领域的廉政风险防控。

（三）推进法治建设，完善行政权力运行机制，提升服务效率与公众满意度。

（四）做好信访稳定工作，建立信访处理的高效机制，妥善处理信访问题。

（五）统筹推进各类民生工作，确保卫生事业的健康发展与协调进步。

乡镇2025年度工作计划

一、指导思想

坚持以人为本，服务民生的理念，食品安全工作应当成为重点。在构建食品安全保障体系的基础上，提高公众的食品安全意识，规范食品的生产、流通及消费环节，从根本上提升食品安全保障水平。

二、工作原则

在政府的主导下，强化各方的联合协作，秉承真实有效与细致扎实的原则，推动专项整治与信用体系的建设，特别是强化对种植、养殖、采购、加工、销售等五大环节的严格管理，提升食品安全整体素质，确保乡镇食品市场正常运转。

三、20__年工作目标

1、无公害、绿色及有机产品的生产基地监测率达到40%，农产品合格率提升2%。

2、餐饮业及学校食堂持证率实现100%，各类食品生产经营单位持证率同样达到100%。

3、控制食品加工环节的添加剂滥用现象。

4、推动乡内商店食品销售规范化。

5、农村集体宴席的报告率达到95%。

四、工作重点

1、关键环节：采购、种植、加工、分销、消费。

2、关键区域：农贸市场、乡镇各类食品零售店、加工小作坊与小餐饮店。

3、关键品种：粮食、肉类、蔬菜、水果、乳制品、豆制品、饮料及儿童食品等。

五、工作要求

(一)各村及乡镇企业需要依职责积极普及食品安全知识，提升公众的安全意识及自我保护能力，营造良好的食品安全社会环境。

(二)需对各自监管环节强化常态化管理，制定针对性的整治和打假措施，确保日常监控责任到位。

(三)乡村两级干部需要及时调整食品安全工作协调小组，确保工作高效开展，做到人事更新及时、运转正常。

六、主要工作措施

(一)加强协调管理

乡食品安全办将负责全面的组织与监管，定期向乡政府报告工作进展情况，必要时调整工作部署，组织开展专项检查。

(二)强化源头监管

深入执行“无公害农产品行动计划”，构建安全的生产基地，同时打击违法使用高残留农药的行为，对农产品的农药残留进行严格监测。

(三)关注消费环节

需确保所有从业人员持有健康证，提升学校和集体食堂的卫生管理，关闭无条件保障食品安全的小餐馆。此外，加强日常监管，监控原料供应与安全，培养餐饮管理人员的法律及安全意识，保障消费者权益。

(四)开展综合整治

在节假日前夕，实施联合整治行动，解决监管中的突出问题，严厉查处食品安全违法案件，确保公众饮食安全。

标题：乡镇2025年年度发展规划

内容：

一、强化卫生人力资源的储备与优化配置

根据省市区关于卫生人力资源的要求，需持续优化人才队伍，结合各医疗卫生机构实际情况，合理引进并配置人才，建立选拔、培养与使用卫生技术人才的科学机制，增强用人单位的引才计划性和科学性，确保招聘程序的公正与透明，以逐步实现人才结构的合理化。

二、关注医疗卫生单位的毕业生就业管理

优秀的毕业生聘用工作是关键，关乎用人单位建设、卫生专业队伍的合理配置，以及卫生事业的可持续发展。因此，各单位应将人才配置纳入整体发展规划，结合毕业生就业现状，每年初制定用人需求计划，由区卫生局统一整理发布，积极吸引优秀毕业生，并要求定期向区卫生局报备临时聘用人员信息。

三、提升人才意识，推动科技兴院

各医疗机构应积极营造有利于人才成长的环境。要出台吸引人才的政策，营造尊重人才的氛围，通过多种形式加强人才培养，积极发现和培养学科带头人，提升医疗管理水平，推动重点学科和特色专科的发展，促进整个医疗系统的前进和区域卫生事业的健康发展。

四、引进紧缺医疗人才，优化相关政策

针对重大医疗项目的需求，需定期发布人才引进信息，重点引进具有高学历和职称的卫生人才。对于引入的硕士、博士及具有高级职称的专业技术人才，需提供更为优惠的条件，解决引才带来的各种实际问题，如住房、子女入学及配偶就业等，切实消除人才顾虑。

五、推动人才流动机制，拓宽发展空间

人才的灵活流动已成为新趋势，鼓励基层医疗单位以多样化的方式引进人才，包括咨询、短期聘用等，适应这一变化，秉持"不求所有，但求所用"的理念，灵活利用外部智力，促进区域卫生事业的创新与发展。

六、深入改革分配制度，激励优秀人才

建立基于贡献的分配原则，强化按劳分配与生产要素组合，医疗单位可根据自身情况设定以岗位工资为主的分配方案，为急需人才实施协议工资、生活津贴或其他特殊津贴，以激励表现优异的医疗专业人员，鼓励优秀人才的贡献。

七、规范卫生人才流动管理，简化流程

要建立健全人才流动的规范管理制度，确保流动人才的专业对口。区内人才流动需由申请人出具书面报告并经双方单位同意，由卫生局和人社部门审核后严格办理，鼓励正向流动，简化相关流程，让愿意从区级医院调动至基层医疗单位的人员更便捷。

八、加强教育培训，提升卫生队伍素质

建立持续的培训制度，各单位应定期开展针对性教育训练活动，提升卫技人员业务水平，不断推进住院医师的标准化培训，强化乡村医生的专业素养与能力，为新型农村卫生服务体系的构建提供充足的人力资源支持，推动城市与乡村医疗服务水平的提升。

乡镇2023年度工作计划

一、指导思想

本年度人才开发工作将着眼于服务新农村建设，进一步增强干部的责任感和使命感，积极参与地方经济发展。我们将致力于开拓乡镇新型产业，确保及时实施人才培训和培养，持续提升产业的科技层次，推动本乡经济朝着快速、稳定的方向发展。

二、工作目标

（一）农业实用技术培训

依据本乡农业产业的实际情况和技术人才不足的现状，2023年计划培训各类实用技术人才不少于1500人次，具体培训情况详见后附表。

（二）科技文化下乡活动

通过开展科技文化下乡活动，帮助全乡干部和群众掌握先进技术，助力农村建设。为此，政府已制定相关培训文件，要求各单位协同合作，充分利用广播、宣传海报、标语、展板、免费放映等多种形式，举办科技文化下乡活动，并在农忙时节设置咨询点，组织科技咨询。

（三）科技示范基地建设

科技示范基地充当科技与农民之间的桥梁，是新技术应用的实验场。计划在本乡成立育种示范基地，助力农民进行结构调整，提高科学种植的能力。

（四）推进农村经济合作组织

我乡各类经济合作社在推动农村经济转型和农民增收方面起到重要作用。同时，加强对制种行业的监管，确保农民的利益不受损害，促进经济快速增长。

（五）支持农村人才创业

鼓励具备一定技术或资金的农村人才创业，以此增加社会财富，促进就业。应在资金支持、政策创新、和环境塑造等方面给予帮助，为创业者提供良好的发展平台。

三、措施

（一）健全组织机构，明确岗位职责。根据2023年科技培训需求，确定以乡长为组长，农业副乡长为副组长的培训领导小组，明确职责：

1、制定并落实培训计划及资金筹措。

2、确定培训时间、内容，落实参与人员。

3、协调解决参训学员在发展中出现的各种问题。

（二）积极争取党委、政府及相关部门的支持。

（三）加强与村、社干部的协作，争取他们的主动支持与参与。

（四）签署乡与村的技术培训目标责任书，年底进行考核与奖惩。

标题：乡镇2024年度工作计划

内容：

　　（一）城市发展塑形象。依据“小县域、大县城”的战略定位，扎实推进城乡发展各项规划任务。科学实施旧城改造，计划启动信家等城中村、城边村及危旧棚户区的改造提升项目。加快推进人口集聚、城市景观、规范运行、功能完善四大专项工程，完善“四供两排”及交通标识等配套设施，落实北海公园亮化提升项目，积极争取省道315线南移与战备路改造等重要交通项目。健全城乡环卫长效管理机制，持续开展城乡环境综合整治工作。推进数字化城市建设，提升城市精细化管理的水平。

　　（二）镇村建设强功能。以“人的城镇化”为核心，强化城镇的产业支撑，完善基础设施配置，推动中心镇依托自身优势，扩展经济发展能力，增强对周边乡镇的辐射带动作用，促进其他乡镇发展特色产业，做大做强镇域经济，提升公共服务水平。加速“天然气乡乡通”工程，让农村住户提前使用清洁能源。深入推进村级集体经济发展工程，力争全县所有行政村的集体收入达到3万元、社区收入达到相应标准。

　　（三）两区同建重配套。坚持“物的新农村”和“人的新农村”同步推进，坚定不移开展两区同建攻坚战，依法拆迁、结合拆建、以拆促建，强力推进22个村的旧村拆迁工作。严格落实“五化八通八有”建设标准，加快东方、尚德等10个社区的建设，重点培养三和、彩云等7个示范社区。积极引进劳动密集型产业项目，确保每个乡镇建设2个500亩以上的特色产业园区，以及1个以上的非农产业园区，拓宽农民就业渠道，努力实现广大农民“离土不离乡、就业不离家”的市民化目标。

乡镇2025年度工作计划

一、提升事业单位登记管理水平

加强事业单位登记管理的规范化及信息化建设。一方面，要优化平台配置，全面提升登记管理工作效率，增强事业单位网上登记的软硬件基础，同时提升登记管理人员的网络知识和技能。另一方面，要简化办事程序，强化登记管理的工作机制，将执法依据、办事须知、办理时限及业务流程图等信息在网上公开，使登记管理工作更加透明和规范。

二、强化动态管理的规范性

加强对规范性文件的动态管理，落实规范性文件风险评估制度及定期清理制度，对重大行政决策进行监督与评估，确保及时纠正责任主体、时限及方式上的问题，避免决策失误，实现决策权与责任、执法权与责任的统一。

三、严格实施依法行政

依据《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则，全面推行各项登记管理工作。一是严格规范登记审批的流程，提升办理质量；二是确保年度报告公示工作的高效和高质量完成。

乡镇2023年度工作计划

一、深入实施新医改政策，推动药品零差率销售。

学习并贯彻落实新医改政策，促进观念的转变，强化卫生院的公益属性，落实现药品零差率销售政策，并推进绩效工资制度改革。组建医改领导小组，由院长担任组长，根据卫生局的指示稳步推进各项改革工作。

二、提升医疗质量管理，确保医疗安全。

重点关注《执业医师法》、《医疗机构管理条例》和《医疗事故处理条例》，加强对院长和医务人员的法治培训，提高医疗安全意识。完善各科室的质量管理制度，设定明确的质量目标，规范诊疗流程。坚持以安全和质量为首要原则，严格执行操作规程，杜绝医疗事故。定期开展医疗质量评估，提高医疗水平，确保安全，致力于减少患者负担，目标是门诊人次增加20%，住院人次提高15%。

三、强化重大疾病的预防与控制。

严格实行疫情监控与报告制度，做好甲型H1N1流感、霍乱等肠道传染病及其他重症传染病的防控工作。加强传染病的监测、预警、流行病学调查与处理，有效降低传染病的发病率，把握突发公共卫生事件的处理机制。

四、着重做好免疫工作。

坚持开展基础免疫和冷链管理，全力推动国家免疫扩展计划，特别是麻疹等疾病的防控和监测。加强儿童预防接种信息化管理，确保完成各项疫苗接种任务。

五、稳步推进新型农村合作医疗。

积极协助开展明年的新农合筹款工作，努力提升参合率。严控合规医疗费用，查处医疗违规行为，确保农民医疗负担减轻。

六、加强产科服务，保障孕产妇安全。

切实遵循妇幼健康工作评价标准，强化基层妇幼保健工作，确保孕产妇和儿童的管理率在95%以上，控制孕产妇和婴儿死亡率于规定标准之内，推进新生儿筛查工作。

七、加快卫生院住院楼建设。

成立专项领导小组，负责工程进度及质量管理。计划于3月招标，4月开工，确保年内完工并投入使用。

八、强化党务工作。

坚持民主集中制，落实“三会一课”制度，加强对党的方针政策的学习与宣传。争取发展新党员和入党积极分子，增强党组织的凝聚力。

九、推动卫生院行风建设。

着重加强党风廉政建设及行风评议，提升医务人员的职业道德，改善服务态度，与患者及其家属建立良好沟通，减少医患纠纷。