学校妇联2025年工作计划表范文(精选3篇)

新的学校妇联工作计划表如下：

（一）坚持科学发展理念，推动学校妇女工作整体提升。

我们学校的妇联工作将围绕科学发展理念，不断深化妇女工作的全面推进，努力满足女教师日益增长的教育教学水平提升需求。我们将积极开展“巾帼文明岗”创建工作，扩大“巾帼建功”活动的参与范围。通过教学实践、竞赛和观摩交流等多种形式，激励女教师增强创新意识，为提升学校教育教学质量贡献力量。

（二）依据新要求推动妇女儿童工作，促进社会公平与正义。

落实男女平等基本国策，维护妇女与儿童的权益是构建和谐校园的关键。我校妇联工作应将维护和实现妇女群体的合法利益作为努力方向，帮助解决妇女儿童关注的热点问题，最大限度增加和谐因素，减少不和谐因素，使女教师能够平等参与学校的改革与发展。我们要建立健全妇女儿童权益保障机制，推动“平安家庭”的建设，参与政府主导的权益保障机制，积极开展家庭暴力预防工作，关注和协助受害者的救助与教育，促进家庭及社会的和谐稳定。

（三）进一步提升妇女宣传教育，促进校园和谐文化建设。

我校的妇联工作要着眼于社会的稳定，提倡和传播和谐理念，营造和谐氛围，合作推动各级党政组织开展相关工作，引导女教师在维护社会稳定和文化发展中发挥更大作用。我们将推进和谐家庭的创建，以家庭的和谐促进社会的和谐。通过整合各类团结、平安家庭等活动，深化文明创建实践，将和谐发展的理念融入到家庭创建活动中。

学校妇联2025年工作计划

一、积极维护女性合法权益，为女教职工提供关怀与支持。

关注女教职工的身心健康，通过多种渠道了解她们的需求和困扰，关注她们的婚姻和家庭生活，及时解决她们面临的问题。同时，为女教工开展女性健康教育活动，提醒她们定期进行健康检查。

二、加大宣传力度，强化妇女儿童权益保护。

围绕依法维护妇女儿童的权益，按照上级部门的要求，我校妇联将强化宣传新修订的《妇女权益保障法》及相关法律法规，提高教职工的法律意识，增强其保护自身权利的能力。此外，关注贫困女职工及其家庭的权益，积极办好事、做实事，解决她们的实际困难。

三、推进文明家庭建设，促进和谐社会发展。

积极开展和谐家庭创建活动，以“文明家庭”为主题，继续评比“五好家庭”，鼓励教职工家庭践行德治、文明、和谐、节约等理念，充分发挥家庭的道德作用。进一步拓展“巾帼建功”活动，鼓励女教职工在岗位中发挥优势，为学校及社会贡献智慧。

四、实施女职工素质提升及职业发展工程。

加强师德师风建设，围绕今年教师队伍建设活动，组织主题教育，推动教职工学习模范教师的优秀事迹，提升自身素质和能力。

五、强化计划生育宣传，落实国家政策。

认真执行计划生育政策，积极开展优生优育和健康知识的宣传，确保计划生育工作的有效落实。

六、组织丰富多彩的文体活动，增进女教工身心健康。

积极策划适合女性参与的文体活动，展示女教职工的风采，丰富她们的业余生活，提升校园文化氛围。与相关部门配合，组织庆祝各类节日的活动，鼓励女教工积极参与。

七、协同学校各组织完成各项任务。

我校妇工委在党支部和上级妇联的领导下，将致力于妇女的实际工作，建设信任与热爱的温暖之家，立足新起点，激发新活力，推动妇女工作创新发展，团结带领女教职工为我镇的教育事业贡献力量。

学校妇联2025年工作规划

一、指导思想：

在即将到来的20xx年，我校将继续遵循上级部门的指示，围绕工会的各项工作要点，贯彻《工会法》，旨在通过构建和谐劳动关系，推动和谐校园的建立。我们将坚持科学发展观，切实履行教育职责，团结教师，共同关注女教师的实际需要，积极维护她们的合法权益，促进女教师的身心健康。我们将加强理论学习，完善女工组织，提升全体女教师的综合素养，激励她们发挥积极性和创造力，为幼儿园争创区级示范园和和谐社会的建设贡献力量。

二、主要工作及措施：

（一）增强女工组织的内在建设

1. 规范女工委员会的运作，将其作为学校工会工作的重要组成部分，从制度上保障女工工作的顺利开展。

2. 利用新一届工会改选的契机，选拔积极维护女教工权益的热心人士作为女工干部，并对她们进行培训，提升岗位能力和素养。定期组织交流，关注解决女教工的问题，将组织建设为服务型与创新型的群体。

3. 深入学习《工会女教工委员会》的相关条例，参与培训，提升女工干部的理论素养及沟通协调能力，配合上级开展各项活动。

4. 强化协作，鼓励女教工参与工会组织各项活动。

（二）加强思想政治教育和理论学习

1. 组织女教工学习贯彻党的方针政策，鼓励参与创先争优活动，将党的精神融入到女工工作中，帮助她们正确处理利益关系。

2. 学习和宣传相关法律法规，提高女教工的法律意识和自我保护能力。

3. 开展以“师德论坛”为主题的活动，增强女教工的责任感和使命感。

4. 宣传优秀女教师的榜样，通过多种方式提升教师的道德责任感，鼓励教职工与孩子们建立良好关系。

5. 关注女教工因岗位改革而产生的思想变化，发挥好女工组织应有的作用。

（三）提高女教工的专业素质，促进全面发展

1. 开展以提高专业技能为目标的“五个一”教师活动，提升教师的专业水平，鼓励德育工作。

2. 组织技能比赛和评优课活动，鼓励女教工不断提升业务能力。

3. 开展“家长满意的教师”评比活动，引导女教工树立服务意识。

4. 利用节日活动表彰先进，激励女教工树立自信心与责任感。

（四）维护女教工的合法权益

1. 通过宣传多样的渠道普及相关法律法规，帮助女教工维护权益。

2. 定期组织健康体检和讲座，关注女教工的身心健康。

3. 鼓励女教工参与管理，发挥民主监督作用。

4. 保障女教工的各类保险，促进健康保障机制。

5. 举办心理健康活动，通过文体活动减轻心理压力。

6. 执行“五必访”制度，关注女教工的各类状况。

7. 认真做好女教工的计划生育情况登记与知识教育。

8. 特别关注孕产妇及哺乳期女教工，提供必要的关怀与支持。

三、年度工作安排：

一、二月：

1. 开展关怀困境活动

2. 举办新春联欢会

3. 教师技能比赛

三月：

1. 庆祝“三八”妇女节

2. 教工健康检查

3. 选举工会女工委员会

四月：

1. 师德师风教育月

2. “做孩子的知心人”随笔交流

3. 女教师礼仪培训

五月：

1. 举办生理健康知识讲座

2. 展示文明班组活动

六月：

1. 筹备“六一”儿童节亲子活动

2. 文明班组评比

3. 纪念建党90周年歌唱活动

七、八月份：

1. 组织教师培训及学习活动

2. 暑期考察

3. 开展读书活动

九月份：

1. 庆祝教师节表彰活动

十月份：

1. 国庆节庆祝活动

2. 集体生日庆典

十一月份：

1. 教工乒乓球比赛

2. 小品表演

十二月份：

1. 总结年度女工工作

2. 元旦庆祝活动准备。