医院护士工作计划范文(精选5篇)

医院护士工作计划

1. 加强基础护理

务必要做好基础护理工作，确保护理流程规范。要保持病床环境清洁，无异味与污渍，物品布局整齐，并确保输液滴速与医嘱一致，定期巡视进行输液的患者，全面观察病情，及时处理发现的问题。对于表现优秀的护士，护士长将在科室会议上进行表扬，并依据激励考核方案给予奖励。

2. 严格执行责任制整体护理

（1）试点APN排班机制，灵活安排，严格落实床位责任制，在工作繁忙时可安排加班，闲暇时可进行轮休。

（2）责任护士需对所负责患者自入院至出院的治疗、用药、病情监测、基础护理及健康教育提供持续、连贯的照护，确保优质护理服务的实施。

（3）全面履行护理职责，整合基础护理、病情观察、医疗沟通及健康指导，为患者提供周到的护理服务，及时与医生沟通，开展健康教育与康复指导，并提供心理支持。

（4）深化护士的分层管理，根据患者病情、护理难度及技术要求合理分配责任护士，对危重症患者由资深且技能出众的护士负责，确保能力恰当匹配。

3. 定期进行患者满意度调查

（1）每月组织科室休息座谈，定期征求患者对护理质量的反馈与建议。

（2）每月开展患者满意度调查，从护士的操作技巧、仪容仪表、健康宣教等多个方面进行评价，制定整改措施并及时反馈。鼓励每位护士树立优良服务意识，将患者满意度视为工作核心目标，尽量为患者提供便利，杜绝任何冷漠或推诿现象，不能与患者发生争执。

4. 增强患者健康教育

（1）个体宣教：责任护士需每日对患者进行至少一次的健康教育，内容涵盖常见病的治疗和护理常规及特殊饮食指导。

（2）集体宣教：由资深护士主导，内容包括疾病自我防护、用药注意事项及安全意识等。

5. 建立绩效考核机制，严格执行各项制度

（1）责任护士应认真履行岗位职责，依据岗位管理实施考核，并作为绩效评价的依据。

（2）护士根据考核标准进行评分，绩效依据得分高低决定。

（3）加强医疗安全核心制度及各项护理操作规范、流程、常规措施的落实，确保工作安全可靠。

医院护士工作计划示例

一、增强基础护理和专业技能培训

1. 深入了解常见疾病的诊断及护理流程，定期组织考核评估；

2. 精通心肺复苏、除颤操作、洗胃及心电监护等急救技巧；

3. 掌握伤口处理、包扎止血及伤员心理护理的专业知识。

二、提升人文素养，加强护理文化教育

积极参加医院及护理部组织的文化培训，强化护士对现代护理文化的理解，提高个人综合素质。

三、更新专业理论知识，提升专科护理水平

科室制定计划，定期向医院申请派遣部分护士外出进修，吸收新知识，提升护理技术水平。

四、强化护理安全管理落实

1. 定期进行护理安全隐患排查，护士长负责护理差错和投诉的分析，和团队一起制定改进措施；

2. 严格执行“三查八对”制度，杜绝差错发生；

3. 每周检查急救设备的状态，及时维护，确保急救设备的完好率达到100%。

五、加强院前急救和抢救室的管理

进行院前急救知识与技能的培训，提升全科人员对设备的使用与维护能力，抢救药品管理由专人负责，定期检查确保库存准确，使用后及时补充。

六、提升服务态度与质量

实施优质护理服务，规范服务行为，注重服务技巧，落实医患沟通与知情制度，妥善处理纠纷，扩展服务范围，提高服务质量，建设和谐的医患关系，确保“三好一落实”目标。

医院护士年度工作计划

一、重点关注急诊护士的安全管理

1. 强化护士的安全监控，定期分析和讨论不良事件，特别关注新入职护士，汲取教训以减少错误发生。

2. 严格执行用药查对制度，避免差错，质控员每周临床巡检，及时反馈问题。

3. 每周对急救药品和器械进行检查，确保其功能完好，如有故障及时维修，保障完全使用率。

4. 依据省急诊护士安全管理目标，设定科室安全管理指标，并组织相关培训以确保落实。

5. 加强急救技能训练，确保护士能在紧急情况下及时有效地为患者提供救助。

二、提升业务能力，增强护士队伍素质

1. 开展专业技能培训，制定考核计划，注重实际效果，并进行闭卷考试，以提升护士专业能力。

2. 每月组织一次急救技术培训，确保医护人员按时完成急救技能的考核，确保全员合格。

3. 重点学习各类应急预案及急救药品相关知识，定期组织抢救流程和绿色通道的学习。

三、增强服务意识，促进医患和谐

加强服务技巧，实施知情告知制度，妥善处理患者与医院的矛盾，定期总结分析，确保安全措施落实。延伸服务到病人出院后的回访，急诊病人住院期间安排护士全程关心，出院时给予祝福和交接。

四、强化法律意识，维护医患权益

1. 规范护士文书书写，定期检视和改进院前急救记录及抢救记录的缺陷。

2. 明确患者用药告知及侵入性操作的告知责任，尤其为洗胃、导尿等操作必须取得签字确认，并做好相关内容的告知工作。

五、严格执行护理核心制度，确保工作安全有效

1. 建立反馈机制，定期收集医护人员意见，及时调整工作措施。

2. 明确各班次职责和质量标准，提升所有护士的质量管理意识。

3. 针对护士部的业务查房进行积极参加，以提升实际护理水平。

六、提升院前急救与医疗护送的安全管理

1. 增加院前急救设备，定期开展院前急救知识与技能培训，提高急救的时效性。

2. 对每次长途医疗护送进行总结，采纳医护人员的意见，不断完善相关文书及工作内容。

七、全面推行护士绩效管理，激发工作积极性

1. 科室根据护士部绩效管理方案，结合科室实际情况制定绩效考核方案并实施。

2. 以质量为重心，综合考量护士的工作量、出勤、服务评价、技能考试及职称等因素进行绩效管理。

总而言之，面对新一年度护士人员更替、工作任务繁重等挑战，我们将团结一致，共同努力，在上级的支持下确保各项工作稳定运行，取得双重成效。

医院护理工作计划

一、优化病房管理，预防感染风险

严格按照医院感染管理规范，指定专人负责病区内的院感监控。每月进行病房内细菌监测，确保每周进行两次环境卫生检查，定期开展业务学习和每季度的知识考核。强化护士们的无菌意识，提升手卫生遵守率，规范护理操作流程，努力降低患者感染风险，保障患者安全。

二、加强护患沟通，减少医疗差错

重视护士与患者之间的沟通，推动护理模式的转变。护士需要掌握沟通技巧，善用礼仪，确保在合适的时机和场合与患者交流，避免不必要的误解与纠纷。同时，鼓励护理团队内部的良好沟通，提倡相互尊重和协作，营造和谐的工作氛围。通过集体的努力，让每位护理人员都能为他人主动思考，积极贡献，增强团队凝聚力。

三、提升护理技能培训，确保患者安全

1、护理技能直接关系到患者的健康和安全，因此本年度将计划安排护士外出学习和技术交流，提升专业水平。

2、开展定期在职培训，包括每周的晨会分享、重点知识问答及每月理论与实践考核，确保每位护理人员能够灵活掌握护理知识，服务于实际工作。

3、针对常见病和重症患者的护理进行系统的演练，以增强团队的应急处理能力，提升临床救助水平。护理人员需熟记应急流程与注意事项，并在模拟中的不断实践中提升技能。每月进行应急预案演练，确保对突发情况快速反应。

医院护理工作计划

一、提升服务质量，注重人文关怀

1. 护理对象的服务范围将从病人扩展至病人家属、医生及相关护理人员。要求全体护理人员每周深入不同科室，增进与医生的沟通，及时了解患者动态，以便更好地协作进行护理与治疗。

2. 护理的工作重心需由药物治疗逐步向患者整体身心健康转变，关注患者心理状态，主动开展心理疏导，确保护理服务质量，争取患者满意度达到95%以上。

3. 借助晨会、例会及护理查房等多种形式，增强护士的服务意识，推行热情接待和详细的情况介绍。在护理操作过程中注意与患者沟通，使用鼓励性语言，尽可能温柔，以营造亲切的氛围。

4. 制定严格的科室管理制度及奖惩措施，每月召开事故讨论会议，针对重复出现的问题进行整改，力求避免差错，提高安全性。

5. 严格执行消毒隔离措施，确保其合格率达到100%。严格遵循无菌操作规程，对于任何违反行为及时进行纠正，防止感染问题。

6. 保持急救设备完好率100%，交接班时仔细核对，确保在急救时能够快速、灵活且熟练地开展救助工作。

7. 合理收费，及时处理疑问和纠纷，定期清点医疗和办公用品，减少浪费，并由专人负责设备的保养，保持仪器设备的良好状态，确保临床工作的顺利进行。

二、提升护士素养，树立专业形象

1. 加强基础和专业知识的培训，确保每位护士熟练掌握心电图、监护仪等设备操作。

2. 护士长需提升自身政治素养，深入学习护理管理与科学知识，提高整体管理水平，确保护理工作的规范化与科学化。

3. 改变服务观念，始终保持热情和责任感，推广“一对一”的全程陪护服务。

4. 为护士创造学习机会，通过互联网课程、自学等形式，促进护士不断掌握新理念、新知识、新技术，提升护理技能与专业水平。

三、加强护理教学

1. 定期组织科内讲座与操作训练，教授“三基”理论，协助新技术的实施，激励护士积极学习新方法，以提高整体护理质量，减轻患者的痛苦。

2. 在人手少的新形势下，优先进行安全目标教育，组织学习医院核心制度及工作要求，将规范性文件作为新护士入职培训及专业学习的重要内容。