2010年陕西文物年鉴：人事工作顺利完成，公平公正且高效

第十篇　人事工作

【概述】2010年，省文物局人事工作围绕服从文物事业发展大局，以培养人、用好人、管好人为主线，认真抓好干部队伍建设、干部职工教育培训、人事人才、事业单位岗位设置、机关事业单位工作人员招聘、专家管理、机构编制申报、职称评定、工资审核、军转人员安置、人事计划申报、医疗保险申报及出国政审等工作，较好地完成了各项目标任务。

【年度目标责任考核】本年，按照省委、省政府关于考核工作的要求，结合省文物局机关和直属单位实际，制定了《陕西省文物局机关年度目标责任考核办法》和《陕西省文物局直属单位年度目标责任考核办法》，并针对省政府下达的目标任务进行设置，共设置6大类16小类38项任务指标，将责任落实到人，并签订了机关和直属单位年度目标考核责任书。本年度，省文物局圆满完成了各项目标任务，但因个别党员领导干部出现严重违纪问题，在2010年全省年度目标任务考核中被评定为一般等次(参见本《年鉴》第九篇《党建工作》)。

【干部职工教育培训】

1.结合省文物局实际，制定了《陕西省文物局“十二五”人才队伍建设规划》和《陕西省文物局“十二五”教育培训规划》，明确了“十二五”期间的人才和教育培训工作任务。

2.组织参加了中组部、国家文物局组织的培训4项7人次，省委组织部、省公务员局等单位组织的培训30项42人次(其中省委组织部开展的自主培训22项32人次);举办了后备干部培训班、档案管理及事业单位绩效工资管理培训班;承办了国家文物局组织召开的西部“三省一校”文博教育培训效果评估调研会。

【干部晋升、交流和人员调动】2010年全年，局机关和省局直属单位共提拔晋升干部19人，机关内部调整交流6人。全年共办理调动关系16人，各类转入关系32人，公务员登记4人，干部任免审核备案19人。

2009年年底至2010年年初，省文物局根据省编办“三定”方案和局机关人员现状，对空缺的岗位进行公开竞聘，报名27人，经过公开竞争12人上岗，3人由非领导职务转任为领导职务。此次竞聘后，处级领导干部的平均年龄正处由53岁降至50岁，副处由46岁降至44岁，竞聘过程均依据《党政领导干部选拔任用条例》有关规定，严格按照民主推荐、考察预告、任前公示、任职谈话、试用期制等程序组织实施。

【事业单位岗位设置】2010年，继续深化事业单位人事制度改革，进一步规范全员聘用制，实行岗位管理，全年岗位设置管理工作规范有序，稳步推进，共办理岗位变动104人次。完成了局系统专业技术二级岗位6名人选的审核整理上报工作。

【领导干部民主生活会与考核工作】

1.积极组织了省文物局机关及直属单位的民主生活会，会前充分准备，会中做好会务保障，严密组织会议实施工作，其中局党组召开的民主生活会得到了省纪委、省委组织部和省委宣传部的充分肯定。

2.完成了9个直属单位的领导班子、42名领导班子成员、44名局机关工作人员及13名陕西历史博物馆中层干部的考核工作。

3.认真落实了局机关及直属单位84名处级以上干部的个人有关事项报告。

【机关、事业单位人员招聘工作】

2010年，省文物局系统公开招聘公务员、事业单位工作人员工作，经过资格审查、公共科目考试、专业科目考试、面试、体检等环节，面向社会公开招聘公务员2人、事业单位工作人员11人。新录用人员分布在局机关、陕西历史博物馆、陕西省考古研究院、西安碑林博物馆、陕西省文物鉴定组等5个单位，其中硕士研究生8人，本科生5人。整个招聘工作坚持公开、公平、公正原则，全程未发现举报和投诉现象。这次招聘工作的主要特点有：一是录用机制进一步完善;二是招聘过程公开透明;三是程序更加严谨规范。(www.xing528.com)

【人才及专家管理工作】本年，完成了西安文物保护修复中心“三秦学者”岗位、政府参事、省委宣传部“四个一批”、享受政府特殊津贴、“三五”人才等8个特殊人才推荐项目、23名个人的推荐工作。

【干部档案整理工作】本年，完成了人事档案的整理工作。省文物局人事处组织专人对历年来干部人事档案的干部履历表、干部任免审批表、工资变动审批表、干部考核登记表、教育培训及奖励等相关材料进行了进一步的完善和整理，并分别编号归类入档，共计整理人事档案材料110余份。

【职称评定工作】2010年完成了全省

文博系统高、中级职称推荐及材料上报工作。整个过程严把推荐关、审核关、程序关，确保公平公正和职称评审工作正常有序地开展。各市职改办、局直属单位推荐上报评审材料53份，经过专家严把论文、专著质量关，局人事处初审，省职改办终审，共审核通过45人，其中正高级3人、副高级25人(含青海省文化厅委托评审6人)，中级职称审核通过17人，委托外评7人。

【军转人员安置】本年度，省局认真组织局直属单位进行双向选择，通过严格的面试程序，完成了军转人员接收安置任务，保证了进入文物系统的军转人员有较高的思想素质、文化程度和专业水平。2010年局系统共接收军转干部6人，复员战士5人。

【工资审核及人事计划自查申报工作】本年，完成局机关及鉴定组正常调档工资、滚动升级、新增、下册、退休、抚恤金、丧葬费、伤残人员残疾人抚恤金、离休干部护理费标准提高等审批86人次，审核各类工资标准27人次、事业单位正常调薪1221人次。

完成了局机关及系统10个直属单位的2010年人事计划执行情况自查验收和2011年人事计划申报工作。

【医保申报】本年，每月申报参保人员医疗保险基数80人次;为省文物局新增和职位调整人员及时办理医疗保险手续和医疗卡;对17名副厅级以上省级医疗照顾人员的信息进行采集上报;组织省文物局系统突贡专家和享受政府特殊津贴人员进行体检;为5名退休人员办理门诊特殊慢性病申报鉴定。

【出国政审】完成了2010年省局系统出国政审批件、备案36批119人次，审核赴台人员35人次，审核因私出国2人次。

【完成各类统计报表】2010年完成了省文物局机关及直属事业单位机构编制、人才、工资报表、劳动统计等报表，其中公务员统计报表、事业单位人才报表、工资报表和企业报表分别被省委组织部、省人力资源和社会保障厅评为优秀报表。完成了2010年度财政供养人员信息录入工作。

【老干部工作】

1.组织省文物局机关离退休党员进行政治学习，积极开展支部活动。

2.完成了省文物局系统老干部工作调研报告，选派老干支部组织委员参加了省委老干局的党支部书记培训班。

3.积极开展各类活动。先后组织参观了大唐西市、半坡博物馆、大明宫等文博景点，特别是九九重阳节在汉阳陵博物馆开展了爱老敬老活动，受到了老同志的欢迎。