职业生涯规划分类及原则

第二节　职业生涯规划的分类及原则

一、职业生涯规划的分类

职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，可以做如下分类。

1.按照个人发展需要进行分类

按照个人发展需要，职业生涯设计可分为内职业生涯设计与外职业生涯设计。

内职业生涯是指在职业生涯发展中通过自身工作经历、业绩和特殊贡献而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法窃取的人生财富。内职业生涯设计就是基于个人素质培养而进行的设计。

外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职位变动及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。外职业生涯设计是针对个人所经历的不同职业阶段、职业角色和职业心理而进行设计。

2.按照时间的长短进行分类

按照时间的长短来分，职业生涯设计可分为整体设计、长期设计、中期设计与短期设计。

整体设计是对整个人生职业生涯的规划，包括从求学阶段的学业规划到退休后的生活规划，设定整个人生的发展目标，大约40年;长期规划是指5～10年，主要设定较长远的目标;中期规划为2～5年内的目标和任务;短期规划是指2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。

要科学、合理地规划40年左右的职业目标，确实有许多不可预见的因素，如果掌握了职业生涯的发展阶段和特点，就可以做到心中有数。

从职业生涯发展的过程来看，一般经历五个阶段:

(1)职业准备期:职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，对从事职业所需要的知识、技能、心理、性格、综合素质方面的准备，以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分地就能够很快地找到自己理想的职业，顺利地进入职业角色。

(2)职业选择期:这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程，也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会成功。

(3)职业适应期:择业者刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要用较短的时间完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等，树立积极进取的职业态度，并且建立与企业的相互信任，因为一般企业更青睐有明确认真的职业态度的工作者。

(4)职业稳定期:这一时期，个人的职业活动能力处于最旺盛的时期，是创造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的，在科学技术发展迅速、人才流动不断加快的今天，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。

(5)职业结束期:由于年龄或身体的原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣，从而结束职业生涯。

大学毕业生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。最远的距离是想到与做到的距离，只要把想到与做到统一起来，没有过不去的坎，没有实现不了的职业理想。

二、职业生涯规划的特点

做好职业生涯设计，需要大学生全面、客观地认识自我，认真、准确地了解职业，深入、系统地把握环境，对职业生涯设计的三大要素进行实事求是的分析、判断和选择:

职业生涯设计=知己+知彼+抉择

所谓“知己”就是自我认识和自我了解;“知彼”就是熟悉周围的环境，特别是与生涯发展有关的工作世界;“抉择”就是判断与选择。在知己、知彼的基础上正确地判断与选择。这既需要智慧，更需要胆识与气魄。概括起来讲，就是要认识和掌握职业生涯设计的具体特点。

(1)个性化。每个人的职业生涯设计应该充分发挥自己的特长、优势与个性，能全面展示自己的才华，实现个人价值的最大化。

(2)可行性。生涯设计要有比较充实的条件和依据，不能将生涯规划设计成严重脱离实际的幻想或不着边际的梦想，否则将会延误生涯良机。

(3)适时性。生涯规划设计是预测未来的行动，确定将来的目标，因此，各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排。

(4)适应性。规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，一些因素短期内难以预测，因此，规划设计未来的职业目标要有弹性，以增强其适应性。

(5)连续性。短、中、长期目标之间要持续、连贯，相互衔接，以实现短、中、长期目标的递进、累计与叠加，从而最终实现职业总目标。

三、职业生涯规划的原则

职业生涯发展的有效设计需要分析、掌握广泛而具体的个人与社会信息源:一是对自己及环境有充分、真切地了解;二是心中有切合实际，经过努力能够实现的目标，包含个人的价值追求、兴趣爱好、能力及期望的生活状态;三是能够实现职业生涯目标的可行的行动计划;四是对自己及环境变化能及时做出应变，修正职业生涯目标;五是行动、再行动。用自己持之以恒的努力兑现生涯设计。有人问大发明家爱迪生:“你一生中最值得回忆的是什么?”爱迪生回答说:“最值得回忆的是我无数次对失败的超越，是我对发明创造的渴望，是我面对挑战从不动摇的意志，是我有一颗从不向困难低头的心!一个人的生命最美丽的时候，不是在他享受成功和鲜花的时候，而是在他默默地奋斗和经受命运考验的时候!”为了使电灯能够照亮这个世界，他竟实验了上千次之多。据此考虑，职业生涯设计应遵循以下原则。

(1)可行性原则。规划要有事实依据，不是幻想和不着边际的梦想，否则便是纸上谈兵。

(2)具体性原则。保证目标与措施的清晰、明确，实现目标的步骤直截了当。(www.xing528.com)

(3)时间性原则。规划中的各项措施与行动应该有明确的时间表，以便及时评估和修正。

(4)灵活性原则。未来具有很强的不确定性，规划要有一定的弹性和缓冲，能随环境变化而调整。

(5)持续性原则。规划要考虑到生涯发展的整个过程，每个阶段应能持续地连贯衔接。

(6)递进性原则。职业生涯发展的阶段性要求把整个职业生涯周期分解为若干阶段，每一时间段又有“起点”和“终点”，每一个“终点”要高于“起点”，最终实现职业人生目标。

(7)长远性原则。规划应该从大方向着眼，制定尽可能的远期目标。

(8)挑战性原则。如果目标在原地踏步不前，则规划失去了意义，也无法激励自己，目标应是经过付出辛勤的努力方能实现的。

(9)激励性原则。规划和目标是否符合自己的性格、兴趣和特长，发挥自己的强项、优势，是否能对自己产生内在的激励作用。

(10)可评量原则。规划应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行情况，并为规划的修整提供参考依据。

专栏

职业生涯设计常见的误区

●误区之一:我的目标就是当总裁

不少人相信“不想当将军的士兵就不是好士兵”。其实，现实生活中的情况是，将军的职位很少，如果大家的目标都是当将军，那么这种主观愿望必然与客观条件产生差距，你在执行计划时也会遭遇许多挫折，所以，制定职业目标时要从实际出发，切实可行。

●误区之二:能做好下属就能做好主管

有人认为，只要把本职工作做好就可以升任主管。其实不然，优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等成为主管后却表现不佳，这是因为成为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、领导能力等，所以在某个职位做得好，在其他职位却未必能做好。

●误区之三:成功的关键在于运气

很多人相信成功者是由于有好的机会，因此他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营和努力把握自己的生活，这种守株待兔的态度肯定不会获得成功。

●误区之四:做计划是人事部门的事，与我无关

职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。任何人不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。

●误区之五:只有加班工作才会得到赏识

有些人以为在单位待的时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩才是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。

●误区之六:由老板决定升迁快慢

如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因为过分迎合其好恶而妨碍自己真正的进步。如果你失败了，你又会归咎于老板而看不到自己的问题，这样也会使你走入歧途。

●误区之七:只有改正了缺点，才能得到升迁

这种想法使人注意到自己的不足，但却忽视了自己的强项，一个人要完成自己的职业计划，就要依靠自己的优势，万不可一味地看到自己的短处而限制了自己长处的发挥。

●误区之八:不管事大事小，都要尽力去做

有些人总说自己忙，老有干不完的活，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。应该将要做的事定好计划，分清轻重缓急，不要西瓜、芝麻一把抓。

●误区之九:生活是生活，工作是工作，内外有别

有些人不愿意家人过问自己的工作，觉得没必要让他们了解自己的职业前途计划。其实，家庭的支持对于个人工作的成功很重要。另外，做职业前途计划，也不要忽略了自己的生活乐趣，因为工作和生活都是人生的重要目标。

●误区之十:邻家的绿地总是更绿更好

这就是常见的“这山看着那山高”的心态，总是觉得别人的工作更理想，因此产生跳槽的想法，却没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，要面对新的矛盾和挑战。不管什么工作，都需要付出十二分的辛苦，成功不是跳槽跳出来的。