领导绩效评估的特点与方法

第七章　领导的绩效

CHAPTER SEVEN

学习目标

通过本章学习，应了解领导绩效的特点、作用；掌握领导绩效评估的原则和具体方法。

重点难点提示

●领导绩效评估的原则和方法

领导的绩效是一切领导活动的出发点和归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的一项综合性指标。严格考核和正确评价领导绩效既是提高领导工作水平的重要途径，也是领导科学研究的重要内容。

在客观形势发生极大变化的今天，为了巩固中国共产党的执行地位，必须重视领导的绩效评估。在现实中这一问题也得到了党中央与各级政府的高度重视。

1998年颁布的《考核工作暂行规定》，第一次以党内规章的形式系统地对领导干部考核工作的方式、内容、程序等各环节作了详细的规定。(www.xing528.com)

2000年8月，中共中央批准下发《深化干部人事制度改革纲要》，明确提出要建立健全党政领导干部定期考核制度，研究制定以工作实绩为主要内容的考核指标体系。

2002年7月，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，规定了党政领导干部应当具备的六项基本条件，以及干部考察的内容、范围、方法、程序、参与人员等。

2003年10月，党的十六届三中全会指出：“加强各级领导班子和基层党组织建设，为改革和发展提供强有力的组织保证。”

2004年2月，温家宝同志在省部级领导干部专题研究班的讲话中指出：“要树立和落实科学发展观，必须树立和坚持正确的政绩观。……要推进和深化改革，抓紧建立和完善政绩评价标准、考核制度和奖惩制度，以形成正确的政绩导向。”⁽¹⁾

2004年10月，党的十六届四中全会从提高党的执政能力建设的高度，对深化干部人事制度改革进一步作出部署，明确提出要“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准”。

2006年月，中组部发出《关于进一步加强县（市、区、旗）党政正职队伍建设的意见》，强调建立科学规范的管理体制是加强县党政正职队伍建设的客观需要。

2007年7月，中组部在广泛调查和进行了两轮试点的基础上，研究制定并印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，标志着体现科学发展观要求的干部考核评价体系的正式建立。