宝钢领导力：持续创新助企业发展！

第四章　领导力灵魂：引领企业持续发展的文化创新能力

引领企业持续发展的文化创新能力，

是指在宝钢的改革和发展实践中，

创建符合现代企业发展规律的企业文化，

使广大员工更新观念，提升素质，

养成与现代企业发展要求相适应的行为习惯，

促进宝钢二次创业、科学发展，使宝钢基业长青的领导能力。(www.xing528.com)

引领企业持续发展的文化创新能力，是指在宝钢的改革和发展实践中，创建符合现代企业发展规律的企业文化，使广大员工更新观念，提升素质，养成与现代企业发展要求相适应的行为习惯，促进宝钢二次创业、科学发展，使宝钢基业长青的领导能力。

上述定义的内涵是：

—文化创新的目标和意义。文化创新的目标是，从根本上，即从世界观、人生观、价值观上，提高员工素质，为宝钢二次创业、科学发展提供最重要的保证，使宝钢在国内外市场竞争中从优秀走向卓越，保持基业长青。这是一个为宝钢长远发展，首先是为宝钢二次创业服务的目标。文化创新的意义在于，通过文化创新，优化企业“基因”，克服制约宝钢发展的深层次文化障碍，促进宝钢深化改革，提升核心竞争力，引领宝钢持续发展。

—文化创新的内容。文化创新的内容是，按照社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观的要求，创建符合现代企业发展规律的宝钢文化，使广大员工更新观念，提升素质，养成与现代企业发展要求相适应的行为习惯。

—文化创新的特点。宝钢的文化创新，来源于、立足于宝钢的改革和发展实践，作用于而又高于宝钢的改革和发展实践。实践是无止境的，文化创新是不断积累的。

引领企业持续发展的文化创新能力，是宝钢领导力之灵魂。在宝钢领导力核心要素模型中可以看到，引领企业持续发展的文化创新能力，作为宝钢领导力核心要素之一，渗透于其他六个要素之中，作用于领导人员的使命感和自我管理能力，作用于决策能力、执行能力、人力资源发展能力和领导方法应用能力。