宝钢：争创一流、钢铁报国的领导力源泉

第二章　领导力源泉：争创一流、钢铁报国的使命感

争创一流、钢铁报国的使命感，

是指自觉地为把宝钢建成世界一流的钢铁企业，

使之成为世界一流的钢铁产品、技术、服务供应商，

为我国从钢铁大国发展成为钢铁强国，

进而为中华民族的伟大复兴作出应有贡献，

并在成就事业的过程中实现自身人生价值的责任意识和远大志向。

争创一流、钢铁报国的使命感，是指自觉地为把宝钢建成世界一流的钢铁企业，使之成为世界一流的钢铁产品、技术、服务供应商，为我国从钢铁大国发展成为钢铁强国，进而为中华民族的伟大复兴作出应有贡献，并在成就事业的过程中实现自身人生价值的责任意识和远大志向。(www.xing528.com)

上述定义的内涵是：

—宝钢的使命。公司领导人员的使命感是与公司使命紧紧联系在一起的。公司使命是公司存在的宣言，阐明公司存在的理由和根据，揭示公司存在的目的和意义等根本性问题。公司使命决定了一个公司的精神高度，它可以穿越时空，成为公司代代相传的精神内核。宝钢的使命是建成世界一流的钢铁企业，成为世界一流的钢铁产品、技术和服务供应商。致力于提供更好的钢铁和更好的服务，创造更好的环境和更好的生活。

—宝钢的使命之意义。身为公司，就要为用户、出资人、供应商、员工、社会和国家创造价值。宝钢作为中央企业，肩负更重的社会责任，理应比大多数企业创造更大的价值。

近代以来，中国饱经沧桑，几代中国人曲折奋斗，在中国共产党的领导下，终于走上改革开放和现代化建设之路，现在正处于发展的关键时期，宝钢全体员工首先是各级领导人员，要为我国从钢铁大国发展成为钢铁强国，进而为中华民族的伟大复兴作出应有贡献。

—宝钢领导人员使命感的本质。对于公司的各级领导人员而言，使命感是一种对公司使命发自内心深处的认同，是自愿地为实现公司使命而不懈奋斗的职业精神。

使命感的本质是“使命感自觉”，体现为责任意识和远大志向。宝钢的使命既是党中央、国务院的要求和全国人民的期望，更是宝钢人、特别是各级领导人的自觉追求—对事业的追求，以及与之密不可分的对实现自身人生价值的追求。使命感主要解决公司各级领导人“为什么要做”的问题。

立业先立志。在宝钢领导力核心要素模型中可以看到，争创一流、钢铁报国的使命感，是宝钢领导力之源泉。