在中国，随着女性人力资本的提高，企业界也开始活跃着越来越多的女企业家。随着市场经济的发展和创业环境的改善，越来越多的女性在经济领域大展身手，积极创业，为我国的经济建设作出了重要贡献。尽管女企业家作为不断壮大的企业家少数群体正在世界社会经济中发挥越来越重要的作用，但鉴于企业家和女性的双重角色，女性创业面临许多来自自身和外界的问题和约束，从人力资本视角观察女性创业现象，可以帮助我们更好地理解女性创业现象。
4.3.1 相关研究回顾
许多学者对人力资本和女性创业的关系进行了探讨。女性布拉什（2006）等研究学者认为人力资本涵盖了创业者全方位的个性化特点、技能和经验，这是与企业成功相关的最重要的单项因素。她们同时指出人们习惯认为女性没有创业者必备的素质，因为人们先验地认为女性接受的教育和培训不适合创业，她们的相关职业经验不足或不适用。在大众眼中，女性经营一般都会被认为管理经验不足。教育和职业社会化的共同作用，加上社会对男性成功典范的关注，使得现实中女性决策者的例子很少，这些因素影响了人们对女性创业者的教育、培训、工作经验以及经营高成长企业的看法。也有学者研究发现，非传统产业领域的女企业家比从事零售和批发等传统产业领域的女性受过更好的教育，从侧面说明人力资本对创业女性的行业选择有重要影响。
更多学者进行了男、女企业家人力资本差异的比较研究，结果发现男性和女性虽然教育水平相当，但更善于积累工作经验的男性将为企业生存和成长积累更多有效的人力资本，这相对提高了男性创立和经营企业的人力资本能力。进一步研究认为工作经验积累模式的显著性别差异是带来男女企业家人力资本能力差异的主要原因。巴特雷（1997）研究认为，女企业家很少能接触到一些男企业家认为价值含量很高的经验形式，虽然女企业家有比男性更多的学习来源，包括听取来自投资者、供应商、研修班和一些商业朋友的建议，但男企业家更善于从现在企业的主要挫折中学习，男企业家的学习方法被证明是经验积累的有效途径。其他学者排除了其他因素对男女企业家人力资本能力差异的影响，从而在侧面证实了上述观点。
也有学者从融资角度研究发现，人力资本对女性创业者能否成功融资有重要影响。法和威廉通过两次借贷申请实验发现相对于男性而言，教育水平对于女性借贷申请者是一个更为重要的考虑因素。库巴等人也曾经证实女企业家的3项素质（正规教育、先前工作经验和分配任务的水平）与融资成功有相关关系，这些都充分说明女性要想成功融资必须具备更高的人力资本能力。
4.3.2 实证分析
（1）基本概念界定与研究假设
正规教育是人力资本的一个组成部分，当然人力资本并不仅仅只是正规教育的结果，也包括在工作中得来的经验与实际知识以及非正规教育（例如某些不在传统正规教育结构之内的特殊培训课程），因此，丰富的劳动力市场经历、某种特定的职业经历在理论上都有助于增加人力资本。
在本研究中，我们将人力资本定义为正规教育的结果——学历和工作中得来的经验与实际知识——职业背景，并且假设在女性创业过程中，人力资本存量相对较高的女性能更好地把握市场上的创业机会，更能创业并获得成功。
（2）研究方法
费涓洪于2001—2002年以深入访谈的方式陆续对上海30名私企女业主（分布在10个区）进行了个案调查（方便样本），并委托上海闵行区私企协会对闵行区2002年底前注册登记的私企女业主进行整群抽样调查（共计897名）。她根据这30位私企女业主的深入访谈资料并辅之闵行区897名私企女业主的调查资料对上海女性创业的特征分3个方面进行描述，图4－1显示的即为受访女性创业者的文化构成。
图4-1 上海受访女性创业者文化构成
蔡莉（2005）等人主要采取登门走访发放问卷、网上调研以及电话采访和利用报刊媒体等方式，对长春市500家企业进行调研。经过筛选整理得到总体样本情况是：共回收有效问卷371份，回收率74．2%，其中有99位女性创业者（占26．7%）。这99位女性创业者的文化构成如图4－2所示。
图4-2 长春受访女性创业者文化构成(www.xing528.com)
为了研究湖北省女性创业的现状，笔者在湖北省妇联和湖北省女企业家协会的支持下，于2005年6月对湖北省女性创业活动进行了调研，发放问卷87份，回收49份，有效问卷40份，其中创业者创业时的文化构成结果如图4－3所示。
图4-3 湖北省受访女性创业者文化构成
我们通过对上海和长春两份调查结果的分析可以发现，绝大部分女性创业者的教育水平处于高中和本科之间，创业时学历都呈现先增后减的趋势。尽管具体的比例有不同的变化，但是，共同的一点是女性创业者教育水平在研究生层次的极少，两个样本显示都仅在5%左右；湖北省的情况也类似，创业者创业时的受教育程度主要集中在中专和大专文化。
费涓洪（2001）在描述受访女性创业者文化构成的同时，还描述了这些受访女性创业前的职业分布，图4－4显示的就是具体的职业背景构成。
在被访问的30位上海私企女性业主中，除了一位在创业前是家庭主妇和另一位从学校毕业后直接走上创业之路外，其余28位在创业前都从事某种职业的工作，这些创业女性大部分来自机关、企事业单位的干部和专业技术人员，共计有18位曾从事这两种职业，占总体的60%，而其中机关、企事业单位的干部所占的百分比又高于专业技术人员6．6个百分点，据各类职业的首位。
我们对湖北省的研究结果如图4－5所示。
图4-4 上海受访女性创业者创业前职业分布
图4-5 湖北省受访女性创业者创业前职业分布
在被调研的对象中，绝大部分是来自国有企业的工人或管理人员，也有少部分政府机关的公务员和私营企业的技术员或工程师，她们在创业之前都有相关的工作经验，为以后的创业积累了相关的人力资本。
4.3.3 结论
上面的实证分析结果和我们之前的基本假设并不是完全符合，创业女性的学历与创业人数呈倒“U”字分布，学历比较高和学历比较低的女性都似乎不倾向于创业。以教育背景作为人力资本的一个衡量指标，则人力资本存量高的女性创业意愿并不高；另外一方面，以创业前职业背景作为人力资本的另一个衡量指标，我们发现，创业女性的前职业背景对她们创业有很明显的影响，在上海的实证分析中，90%以上在创业前都从事某种职业的工作，这些创业女性大部分来自机关、企事业单位的干部和专业技术人员，而其中机关、企事业单位的干部所占的百分比又高于专业技术人员，据各类职业的首位。
上述分析表明，在不考虑所用数据的局限性，那么人力资本存量的结构而不是人力资本存量本身对女性创业有影响，工作中积累的经验、构建的社会关系网络、掌握的某项特殊技能比起单纯的高学历更有可能促进女性创业并取得成功。在中国现存的经济条件下，女性若无学历背景，很难找到合适的工作；即便有一般学历，劳动力市场上的性别歧视也无法回避。这似乎可以解释，中间学历的女性在发现商业机会时，更有可能进入创业领域。
蒂蒙斯（1999）指出了三种推动创业过程的动力：创业者和创业团队、创业机会和资源。而在这三者中，他认为创业者和创业团队是最重要的。创业者和创业团队的重要性不仅仅是因为它是一个新企业形成的起点，更重要的是它决定了整个创业过程发展的许多方面。许多学者认为，影响创业者追求新企业发展倾向的个人因素包括个性、技能、价值观、受教育背景和工作经历，对女性创业者而言，人力资本存量对女性创业有重要影响，尤其是在工作过程中积累起来的人力资本，这些需要后续更严谨的实证分析和理论探讨。
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