中国女性创业家行为与成长：动机分析

3.5　我国女性创业动机分析

20世纪末以来，女性创业激增成为了国际性的新潮流。当前，这股潮流也在中国大地上涌动，乘改革开放的东风，我国妇女迎来了千载难逢的女性创业时代。今天，女性从事创业活动的人数之多和增长速度之快在中国历史上都是空前的。但是我国特有的文化传统和经济特征决定了我国女性创业的动机和西方发达国家有所不同。

在我国，传统文化中对男人而言，他生来就被言明是个强者。创业因此也就成为男人证明自己是一个强者的必需过程。家庭的支柱，国家、社会的栋梁都还只是社会为男人的成功提供的精神嘉奖。金钱、美女、人际的操纵、生杀予夺的权力才是驱使男人奋斗与努力的更为潜在的动力。男人的创业激情因此也就永不枯竭。女人则不同，传统文化对女人的社会性要求是依附在男性身上的。她的目标是成为一个贤妻良母。她通过男人的成功而获得自己的成功。这个男人不论是丈夫还是儿子都可以成为一种尺度。所以对女人而言，创业的渴望从来就不如男性那样来得理所当然。正如第一章中所提到的，全球创业观察2003《中国报告》显示，中国属于女性创业较活跃的国家，但在创业类型上，男女的创业活动有所不同。在生存型创业中，我国男性的全员创业活动指数为5%，女性的全员创业活动指数为7．29%；在机会型创业中，我国男性的全员创业活动指数是6．98%，女性的全员创业活动指数是3．83%。创业活动指数说明，女性创业主要是追求独立自主的生存，而男性更倾向于寻求机会。

3.5.1　长春市的分析

学者蔡莉、赵镝（2005）等以登门走访发放问卷、网上调研、电话采访及利用报刊媒体等方式，对长春市500家企业进行调研。经过筛选整理共回收有效问卷371份，回收率74．2%，其中有99位女性创业者（占26．7%）。他们根据问卷结果，对男女创业动机差异进行了分析，结果如表3－2所示。

表3-2　长春市男女创业者创业动机交叉分析表

从表3－2来看，在创业动机上男女差别并不显著，只是女性比男性更倾向于追求独立自主。男性创业者则更多考虑经济和社会地位的提升以及追求个人成就。她们在调查研究中发现随着时代的进步，女性的思想观念有了较大的转变，无论在物质和精神上她们都希望能与男性平等，也相信自己有这种独立自主的工作能力。

3.5.2　浙江省的分析

学者童亮、陈劲对浙江省的女性创业动机进行过分析。他们通过浙江省企业家联合会和浙江省女企业家协会于2003年8月向浙江省内的220家企业的董事长/总经理发放问卷，截至2003 年12月，共回收问卷63份，其中有效问卷56份。在回收问卷的过程中，他们了解到相当部分的女企业家不愿意抛头露面，她们认为女性创业和男性创业的社会环境还是存在着相当大的差异，因此在维持和发展自己的业务、个人形象方面更愿意保持低调。

经过进一步的分析表明：教育水平上的差异并没有过多地体现在女企业家的创业动机方面，无论是否受过高等教育，女企业家们创业的目的和追求大致相同，这从一个方面反映出当代社会对于女性从事商业活动的总体看法与女性自身能够达到的水平是不相吻合的，这导致了这些女性在其他形式下的活动难以达成自己的期望，没法获得太多的成就感，难以实现自身的价值，只好选择创业的道路。值得指出的是，需求动机强烈的女性，往往因为经济收入不足或是安全性的需求难以得到满足而走上创业之路，她们对收入有更高的要求和预期，而没有高等学历的女性在创业时面临的经济工作安全感方面的压力更大，因此她们对于心理安全感和经济的需求更加强烈。

3.5.3　湖北省的分析

为了研究湖北省女性创业的现状，笔者在湖北省妇联和湖北省女企业家协会的支持下，于2005年6月对湖北省女性创业活动进行了调研，发放问卷87份，回收49份，有效问卷40份，其中创业的主要动机和目标一项的结果如表3－3所示。(www.xing528.com)

从表3－3可以看出，与蔡莉等人的分析结果类似，女性创业动机没有明显的区域差异，超过或达到一半以上的被调研者认为追求独立自主是创业的主要原因。因为样本设计的差别，无法一一比较，权力、地位和声望选择比例较低，从侧面说明基于“玻璃天花板”效应的创业动机在我们国家并不典型。

3.5.4　总结分析

从前述的分析中我们很容易发现共同的规律，尽管这3个地方有明显的区位差异——长春属于东北地区，湖北位于我国中部，而浙江则是属于东南沿海发达地区，但是这3个区域的女性创业动机却呈现出惊人的相似性。经济原因和渴望独立自主是她们选择创业的主要原因。和西方发达国家不同，我国女性创业动机符合学术上界定的推动因素理论，即收入不足、失业、未充分就业以及生存环境的恶劣“推动”了大批女性进入创业领域。

表3-3　湖北省女性创业的主要动机和目标分析表

为了更深入的研究，我们曾经搜索《中国期刊网》自1992年到2005年2月收录的各类女性创业个案，共搜索到36个女性创业个案报道，其中1个案例是介绍家族企业的第二代女企业家，1个案例是介绍中途转行接替朋友企业的女企业家，21个案例是属于中小国有企业或乡镇企业在转制过程中，女技术员或女性员工被指定或选定到管理者位置的情形，其中真正用于分析的13个案例是本书严格定义的女性创业：即女性从无到有创立和经营一个企业的过程^[1]。根据原始文献的表述，13个案例中有12个案例的创业动机属于前述所提到的推动因素，即创业原因是由于收入不足、失业、未充分就业、不满意的工作条件和前景、希望更灵活的时间表以取得家庭和工作责任之间的平衡等“推动”的，同时包括任何促使女性辞去原有工作的家庭原因；只有1例是属于前述提到的拉动因素理论，即将创业动机解释为对商业的兴趣、原来的带薪工作无法满足自我实现的强烈需要、将预期的机会转为市场行为的渴望、自己当老板以及社会使命等“拉动”的。

案例分析的结果也显示出和样本相同的趋势。合理的解释就是：传统文化和社会的宏观经济环境是影响女性选择创业的主要原因。

1）传统性别意识形态赋予男性赚钱养家、女性照顾家庭为最高的价值，由此社会形成了一系列有关性别行为标准的刻板印象，如男性是进取的、智慧的、高效的，而女性是温柔的、被动的、效率不高的；男人的成功在于事业，女性的成功在于家庭等。这些男性应当做什么和女性应当做什么的理念能够支配人们的思维，几乎达成了一种社会共识，这种共识又通过女性成长的认识过程影响她们的个性心理，从而影响她们的个性倾向，使她们在今后的事业发展过程中倾向于按传统性别意识形态领域所规范的女性要求标准来行动。

2）中国的社会文化是不利于女性创业的。中国的人认为“女子无才便是德”，女性是没有事业的。一个标准的女性就是做一个好的妻子、母亲。尽管产生这种道德观念的社会基础早在40多年前就被彻底瓦解了，但几千年文化积淀遗留给人们的潜在的隐性观念，却根深蒂固，极难消除。而且在中国几千年的文化中，并不存在一个非常成功和备受赞扬的女性企业经营者或者说商人，因此说并不存在一个经典的模型人物可以效仿，女性创业在中国的现实环境里甚至没有学习的对象。这种文化氛围是难以激励女性去积极创业的，这也可以解释为什么大部分的女性创业出于“推动”的原因。

另外，我国自改革开放后，社会与经济体制经历转轨。1990年前后农业生产落后于其他产业的发展，而紧接着是乡镇企业效益欠佳，再后是国企改革，然后是大学扩招，大学毕业生失业现象凸现，所有这些都会置女性于不利地位，正是在此情形下，中国女性才以顽强的姿态走上了创业之路。

【注释】

[1]关于创业的定义很多，Morris（1998）在一份文献调研中（Entrepreneurship identity：sustainable advantages for individuals，organizations，and society，Westport，Conn：Quorum），回顾了近几年在欧美地区创业核心期刊的文章和主要教科书中出现的77个创业定义，通过对这些定义内容中关键词出现的频率来揭示创业的内涵。在77个创业定义中，出现频率最高的关键词主要包括：开创新事业，创建新组织；创造资源的新组合，创新；捕捉机会；风险承担；价值创造。可见尽管学术界对创业本质的理解有各种不同的阐释，但总体来看，创业的内涵主要包括：开创新业务，创建新组织；利用创新这一工具实现各种资源的新组合；通过对潜在机会的发掘而创造价值。