3.2 创业动机的理论基础
心理学、社会学以及经济学各自在其不同的学科背景下，对个人为什么选择创业作出了不同的解释。
3.2.1 心理学基础
心理学理论试图将突出的性格特征和心理特性作为预测个人的企业家倾向。心理学家认为，创业受一个人所拥有的稳定特质影响，而这种特质只可能被一部分而不是所有人拥有。按照这种观点，持久的个人属性，比如对成就的需求、愿意承担风险、内在的自控能力以及对模糊状态的容忍，导致一些人而不是另一些人选择创业。在熊彼特看来，企业家的动力在于个人成功，这远远超出了利润最大化的目标。用他的话说，这是一种“征服的、战斗的和优于别人的愿望”。
3.2.2 社会学基础
社会学理论把创业者作为一个社会群体来研究他的内在社会逻辑。社会学家认为，寻求创业活动的关键要素在于了解与企业相关的人们的内心意图。社会学观点突破了传统的心理学理论范畴，它不仅考虑个人的心理特征，还将研究范围扩展到了企业所处的社会环境。鉴于创业者的生存和发展在很大程度上取决于业主的行为模式，社会学者们将研究重心放在创业者与其所处社会环境的关系上。在这方面，迪克·克拉克（1966）提出“社会边缘状态（social marginality）”这一新概念，其含义是当个体的属性（身体特征、智力特征、社会行为方式）及其在所处的社会环境中承担的角色发生冲突时，个体就处于社会边缘状态。社会边缘状态是一种很普遍的现象，在目前这个以角色分配为主要运作模式的现代社会中，存在着两股相反的力量：一方面个体总是试图保持个人的自治权；另一方面社会发展又在不断强化“服从”这一基调。但是那些处于社会边缘状态的个体不大可能以激进的方式对社会作出反应。错综复杂的社会环境因素会使得某一特定社会群体处于高度社会边缘状态，为了排解脱离整体社会的孤独感，创办自己的企业成为解决这一问题的一个有效途径。运用社会学的理论能够较好地解释为什么有些创业者在不盈利或微利的情况下仍继续经营。
3.2.3 经济学基础
为什么人们会将企业家作为一种职业选择？作为理性经济人，除了心理学角度为诸如成就、控制等因素外，必定追求一定的经济效果。鲍默尔（1990）指出：企业家在某一特定时间与地点的行为很大程度上依赖于经济的支付结构或者说是支配着企业家报酬的现行游戏规则。鲍默尔认为个人之所以选择成为自我雇佣的企业家，是因为相对于其他的职业选择，选择自我雇佣能够使他们的期望效用达到最大化。
坎贝尔（1992）建立了一个企业家动机模型，他假设个人只面临企业家和雇员两种选择，不考虑对休闲的追求。这个模型的实质是假设潜在企业家决策的依据是他当前对于企业家行为的期望净收益贴现值与从事受雇劳动的期望收入贴现值的比较。如果二者的差值为正，则个人将选择从事企业家行为；反之，个人将只提供工资性质的受雇劳动。
恩森霍尔（1995）也建立了一个有关自我雇佣决策的经济模型，这个模型基于职业选择的期望效用。在此模型中，效用不仅仅简单地取决于职业的未来收入流，也取决于职业的其他工作条件（例如职业所包含的风险、所要求的强度以及所允许的决策自主程度等）以及个人对待这些工作条件的态度。
恩森霍尔的观点后来被道格拉斯和谢非尔德用效用函数进行了描述：
Uj＝F（Yj，Wj，Rj，Ij，Oj）
式中：Uj表示个人预期从事工作j所获得的效用；(www.xing528.com)
Yj表示个人预期从事工作j所获得的收入；
Wj表示个人预期从事工作j所要求的工作努力程度；
Rj表示个人预期从事工作j所包含的风险程度；
Ij表示个人预期从事工作j所允许的决策自主程度；
Oj表示个人预期从事工作j所包含的其他一些工作条件；j＝1，2，3，…，n，表示有n种可能的工作选择。
个人将在这n种可能的工作选择中进行决策，并最终会选择从事能给他带来最大效用的那份工作。
假设这n种可能的工作选择中，n＝1，2，…，i，前i种代表就业工作选择，其余代表创业工作选择，并且：
max｛U1，U2，…，Ui｝＝Umax－employment，
max｛Ui＋1，Ui＋2，…，Un｝＝Umax－self－employment；
如果：Umax－self－employmen＞Umax－employment，则个人将选择创业；
如果Umax－self－employmen＜Umax－employment，则个人将选择从事受雇劳动。
在实证研究中，一方面由于从事创业与受雇佣所面对的不确定性在实质上是不同的，并且这种不确定性随时间变化而变化，另一方面由于人们的有限理性，所以这种通过比较期望收入的差别来判断个人是否将从事自我雇佣的方法值得商榷。
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