内向者如何避免工作中的困境

一般单位在用人的时候，都会有三个月的试用期，在试用期之内，你通常只能拿到正常工资的70％左右。而大学毕业生在刚刚工作的头三个月内往往是最难熬的，你会突然之间发现学校里教的东西基本上都用不上，而工作中实实在在需要的技能，学校又往往没教，感觉手足无措，非常的郁闷。

比如很多毕业生传真机不会使，复印机不会换纸，接个电话也不懂得先说句“您好”，张口就是“喂”。你会发现，自己很多东西都需要一点一滴地从头学起。不过，与学校里的老师不同，老板不会给你专门的学习时间，你必须在工作中一边干一边学。

头一天撞个头破血流，第二天你还要头顶大包，满面欢笑地投入工作，因为你别无选择，你得吃饭。

工作上的烦恼和压力，也随之像山一样地压来，因为你是新手，没有经验，很多事情自然处理不好。但是，大多数老板只看结果，不看过程，根本不要听你的原因和解释。打落的牙齿只有吞到自己的肚子里，默默地消化掉。

不过，你一定要咬牙挺住，不要抱怨，更不要怨天尤人。因为这一切困难很快就会过去。正如任何人的经验，都是从教训中积累出来的。时间会帮你的忙。

此外，你还是要注意一些工作的方法，苦干＋巧干＝能干。只会苦干而不懂用脑的人，是不会得到领导的真正赏识的。

对于刚入单位的你来说，还要抽出一些时间，将单位所有的规章制度、历史文献都通读一遍，这是一条很重要的经验，可以使你避免走弯路，或者一不小心撞上枪口，被人“杀无赦”。外企和一些比较正规的单位一般都会有规范的新人入职培训，不过有一些单位并没有这样的训练，你就需要格外的注意，没人告诉你，并不等于规矩就不存在。

此外，一定要处理好和老员工的关系。初生牛犊不怕虎这是好事，但是，刚刚毕业的大学生往往心高气傲，不知不觉中就可能在言语之中伤人。而现代企业更强调的是协作关系，一个人本事再大，如果得不到别人的协助，甚至处处有人作梗，事事有人作对，你会头破血流，一事无成。

与人相处之道说来其实也容易，新人只要“摆正心态，放低姿态，手脚勤快，虚心求教”。(www.xing528.com)

这样的诚意自然会慢慢赢得老员工的认同。然而对于性格内向的同学来说，要注意的是，千万不要碍于面子，不懂装懂，耻于开口，那样吃亏的是你自己，因为你是以工作为代价在耽误时间，没有人会原谅这一点。新人不懂某方面的知识并没有什么可耻的，那很正常，谁也不是天生就懂的，都要经历一个学习的过程。但是，不懂装懂则绝对不可容忍。所以，不懂就要问，懂的一定要力争做好。另外请记住，任何一个环境对于一个新人，都不会天然地认同，你需要付出努力，先为别人做点什么。

如果有人欺负你怎么办？这是一个好问题，而且难免会发生。不过有人欺负你，就一定有人会同情你，你就更加需要赢得别人的理解和支持，从而避免孤军作战。同样重要的是，要尽量避免和对方任何直接或正面的冲突。因为不管是非曲直怎样，一旦发生正面冲突，更加吃亏的往往是新人。

然而特别需要指出的是，即便你有鸿鹄之志，也要深藏于心。这不是世故，而恰恰是职业生涯必要的成熟。奥美广告的创始人，被人誉为现代广告教皇的大卫·奥格威在一篇名为《怎样才能功成名就——对年轻人的进言》的文章中说道：“首先，要有大志但不可咄咄逼人，以免引得你的同事对你群起而攻之。每个士兵的腰里都可以挂上一根将军用的指挥棍，但是不要让它暴露在外面。”

遗憾的是，有很多涉世未深的学生，却生怕别人看不到他揣着这么一根棍子。这种心态可以理解，因为弱小，就惟恐别人会看不起，叫得自然就响一些，但这种想法却未免幼稚。犹太人的智慧源泉《塔木德》中有一句话说得好：“别想一下子就造出大海，必须先由小河川开始。”将军引人尊敬，绝不是因为他有这么根棍子，而是他在漫长的职业生涯中所建立的功勋。而且任何将军都不是在旦夕之间，由士兵一跃而成为将军的，他们大多经历过了战火的洗礼和漫长的军衔跋涉。

慢慢地，你会了解到一个单位并不成文的规矩，或者说“潜规则”。对于绝大多数单位来说，或多或少都有这样的“潜规则”存在。正如电影《卧虎藏龙》中所说：“人心即是江湖，有人的地方，就有江湖。”认识到这一点，同样有助于你少走弯路，或者撞墙。如果你能在单位里和一些老员工结下友谊，得到他们的指点和帮助，那么你将获益匪浅。

对于任何一个单位来说，暂时的不公平都是避免不了的。但是，只要你本着初衷，埋头干下去，绝不可能被长久地埋没，正如干旱的气候，无法阻止仙人掌的破土而出。

请记住：新人在工作的头三个月，要观察、学习、忍耐，做一个有心人。