市面上流行很多关于面试技巧的书，不过，如果以我曾有的招聘经验来看，大多却都是空谈。因为每一个招聘者的性格、能力、水平和倾向都千差万别，每一个不同的单位的人才标准和对人才所需要的能力也不尽相同。所谓放之四海而皆准的面试技巧大多数是教条主义，打不了老虎。索性还不如表现得落落大方，干净自然。
初次见面，你是个什么样的人并不重要，你让人看到并认识到你是个什么样的人这才重要。
要注意细节，但不要弄巧成拙。
人们判断事物，不是根据它们实际是什么，而是根据它们看来是什么。不仅能干，而且知道怎样展示自己的专长，这才是加倍的能干。正如《智慧书》所言凡看不见的东西就几乎等于不存在。当未穿上合理而充分的外衣时，道理本身不受重视。好的外观是体现其内在完美的最好的通行证。
备战手册服装：
人靠衣装，佛靠金装。这句话既然流行了千百年，正说明了它的道理。以衣帽取人，固然在道德上不足为取，不过，这却往往是人性本能的流露。你可能不喜欢这样，但是，事实上你也同样是在通过别人的外表评价他们，就好比任何人都很难对一个邋遢肮脏的人表示出真正的尊敬。科学研究证明，人类对别人的评价非常依赖于视觉，而在最初见面的30秒，往往就会形成一个基本的判断。如果你能在最初就给考官留下一个积极的印象，无疑对你的求职是非常有利的。按照现代的观点来看，服装也是一种视觉语言，传递着关于一个人价值取向的重要信息，着装不整洁不得体，则是对他人的不尊重。而对于大学生来说，衣着整洁、干净、得体，这是最重要的着装原则。符合一般学生身份的衣服，虽然平常，却是一种安全的选择，它符合大多数应聘者对学生的心理定位。毕竟，如果用人单位需要招聘应届毕业生，它更加看重的应该是应届毕业生白纸一般的可塑性。
你当然不必穿得过于奢华和怪异，但也一定不要穿得太寒酸。虽然，大学毕业生在每一个单位都有一个基本的薪水标准，但是，衣着太寒酸，却有可能影响到你的身价和职业升迁与涨薪幅度，这很现实。
你要注意你的鞋和指甲，很多男生往往会忽略这一点。另外，要注意你的牙齿刷没刷干净和鼻孔里的鼻毛有没有张牙舞爪。
头发：
如果你要去应聘一个艺术性的行业，那男生留长发或者剪个光头也许是个优势，因为毕竟社会就是这么看待搞艺术的人的。但是如果你去的是大企业，那么你最好留个不要太怪异的发式。因为大企业往往需要的是服从规则、便于管理和善于与别人合作的人，而不是特立独行，无法有效和他人协作和沟通的人。
如果你实在不能割舍你特异的头发，那么，非艺术类的大企业也许就真的不适合你。互联网企业和需要独特创造力的企业也许是个例外，你可以到那里去试试运气。如果还不行，你就只好当个摇滚艺术家、画家、摄影师或设计师了。
随身携带的物品：
面试的时候，你虽然已经递过了简历，但是依然应该再备一份，以备不时之需。
此外你还应该准备一枝笔和一个整洁的本子。当面试时，你可以拿出笔和本子记录下考官问题的要点，请记住，几乎所有领导讲话的时候，都希望下属能做记录并记住自己的话（保密工作也许是个例外），这不但会让领导（考官）觉得他的话受到了重视和尊重，更为重要的是，你可以比较准确而深入地分析和琢磨他的话语中所包含的信息、问题和内容。也便于之后及时地总结应聘经验。
从另外一个角度来说，好记性不如烂笔头，这本身就是一种优秀的职业能力，有的考官会注意到你的这一点。除非你有非常漂亮的记忆力，而且想炫耀一下，那你就要把握好机会，适当地展露出自己的特长。
此外，你还应该带一块口香糖，几张面巾纸，几颗糖果、痢特灵之类的止泄药（如果考官在问你的时候，你坐卧不宁想上厕所，那很不幸）。
充分的休息：
不要心存侥幸，如果你在面试的头一天晚上还在拼命熬夜（不论是看书，看电视，还是玩游戏），那么，或者你根本就不在意这次面试的机会，或者你就是在拿自己的前程开玩笑。没有什么比休息不足，更能影响一个人的精力和精神面貌的了，而你当然不会希望给考官留下一个憔悴疲劳、反应迟钝的不良印象。
要记住，面试是你那天最重要的事。应该坚持当天的日程上什么都不安排，这样才能有充分的准备时间和休息时间，从而保证面试时自己处于一个最佳的发挥状态。
需要提醒的是，不要睡太多，保证睡够8个小时就足够了，如果晚上一时睡不着，喝杯牛奶会有助于你的睡眠，因为牛奶中含有两种催眠物质。
吃饭的问题：
早上起来一定要吃些东西，喝杯豆浆。这有助于你在上午有一个稳定的发挥，而不至于被饿得头昏眼花，去等待一个惨不忍睹的面试结果。大多数企业都不会给应聘者供应饭菜，当然偶尔也会有例外。如果面试安排在下午，一般因为时间的关系，你可能需要在应聘单位附近吃个午饭，要注意卫生。另外，不要吃葱、蒜，尤其不要吃韭菜（包括韭菜馅的饺子），吃了那玩意儿，玛丽莲·梦露也无法在打嗝的时候给人留下好印象。
等待的时刻：
所有的应试你都应该早到至少半个小时，以免堵车等等意想不到的事，也避免汗流浃背、慌乱不堪地冲到招聘现场。你可以在洗手间里，整理好所有个人的问题，好整以暇。一般来说，秘书小姐会安排你在会客室等待一下，你要做好漫长等待的心理准备（因为应聘者往往不止你一个）。在此期间，不要去想个人表现能不能让对方满意这样的无聊问题，这样的问题越想越糟，只会让你变得更加紧张。
你需要老老实实想的问题只有一个，你能给这个企业创造什么样的价值？把你的思路集中在这一点上，客观、冷静地去考虑它，实事求是，你慢慢地就会镇定下来。另外，对自己和竞争对手之间的实力差异要有一个准确的判断，因为往往是很多人都适合某个工作岗位，但是工作岗位毕竟有限，因此中间也难免有运气的因素。即便应聘失败，也不一定就是因为你的能力不行，因此不要抱有太多的挫折感。
你能给这家企业做出什么样的贡献？如果你能用很具体的语言来描述，那么你离成功已经不远了。(www.xing528.com)
如果你还不能知道自己的价值在哪里，那也要保持乐观和自信。第一，你可以不断地学习，不懂就问；第二，懂的，你要马上去做，并力争做到最好；第三，保持自信的人一定会有更多的机会。
对于新人，如果真正能做到这三点，已经很难得了。
关于面试，你要准备的问题：
在应聘之前，你首先要清晰地知道，自己所想要应聘的岗位需要哪些能力。
不过，几乎对于所有的岗位，下面的能力都是非常重要的。一、学习能力；二、及时有效的沟通能力；三、与其他人协同作业的能力；四、执行能力；五、对领导的配合能力。不管专业如何，这五方面的能力都是一个合格雇员所必须具备的核心能力。应届毕业生，由于经验的关系，往往不会注意到这些方面的问题。如果有可能，提前阅读一下这方面必要的畅销书籍，你要尽早地吸纳这些思想，然后从概念上去把握和理解它。这会使你具有一个基本的大局观和视野。
不过，作为初入社会的大学生，通常你不会有机会一下子就进入管理层，不要忘了，连李嘉诚的儿子，都是从公司最基础的岗位开始做起的。所以请一定放下那些不切实际、急于求成的职业幻想和无缘无故的傲气，扎扎实实地准备从最基础的岗位做起。
此外，你还需要提前了解，这个岗位的一般工作流程是什么？需要哪些基本的职业能力？在应聘之前，你应该上网了解一下这个行业的一般概况，了解得越多，你成功的把握越大。
面试交谈的技巧：
人类永恒的智慧经典《智慧书》中有一些话，依然会给你在面试时一些有益的启示。比如说：“肚里有真货还不能说万事大吉，你还得留心与环境相配合。风度不佳会弄得百事尴尬，连正义与正理都会让它搅得变味。”
你必须要注意交谈的场合和对象，过分的直率在初次见面时，绝不适用。
有些招聘者会谦虚地问你这家企业或者产品有什么缺点和不足。很难说对方是不真诚的。但是问题在于，第一，你能不能说到点子上；第二，你能不能解决这个问题。
一般来说，如果你不深入地在实践中去了解，你是很难发现企业真正的问题所在的。另外，作为一个初入职场的人，你也绝对没有资历和可能去解决一个企业真正的问题。
与其只是谈一些皮毛的看法，还不如不说。不过，你依然可以表明自己的态度。比如：“我还是个新人，对于这个问题没有发言权。我愿意在工作中不断地去学习，也很希望能得到您的点拨。”
对于所有的应聘者来说，如何在最短的时间内，引起招聘者的兴趣，这是需要花点时间去琢磨的，这依赖于你对你特长清醒的认识，你所需要做的一切是在正式应聘的时候，把握机会，将你的优点和长处放大、放大、再放大。
总之关于正式的面试交谈，你要争取做到不卑不亢，过于谦卑并不是领导所需要的，目中无人更不行。一个诚恳态度，一个尊重自己又尊重别人的神情，往往会给招聘者留下良好的印象。
对于急性子的同学来说，还要一定注意，不要急于抢话。
沉稳一点，要确认自己听清楚了对方的全部意思后，再从容作答。
在正式应聘之前，一个宿舍的同学可以在一起模拟一下面试现场，既当当主考官，又当当面试者，体会一下坐在桌子两边的不同感觉。此外还可以针对各种脾气秉性的考官，设计出一些刁钻的问题，来锻炼应聘者的随机应变能力。这样的训练，有助于使你在正式面试的时候，迅速地冷静下来，避免慌张。机遇总是偏爱有准备的人的，即便在面试的时候也是如此。
应聘经验是可以强化训练出来的，经验多了，自然从容。
关于薪资：
作为新人，通常情况下你不可能在一开始就有很高的薪水，除非你具有市场潜力的发明和技能（这并非不可能，不过如果真的如此，那你自己或者和朋友开个公司去创业，也许是更不错的想法）。
对于大多数公司而言，都会对刚进公司的大学生的薪水有个基本的标准。但是确实，不同公司的基准是不同的，而且，差异也会比较大。外企的薪资水平一般来说是最高的，但是对能力的要求也较高，工作压力也相对比较大。
你可以侧面问一下秘书小姐，这家公司，一般大学应届毕业生的工资情况是怎样的，不必不好意思和太多顾虑。因为你工作，毕竟是要吃饭的。如果你觉得薪水实在太低了，无法谋生，或者你确实有实际的困难，那也可以在对方通知你二次面试的时候，或者在正式通知录用你之前，向企业的负责人提出来，并真实地说明你的原因（这一点很重要）。对方因为对你已经有了初步任用的意向，如果你所提的要求不过分，对方是会认真考虑你的需要。但是在第一次面试的时候，除非考官主动提起这个话题，你一般不必向考官询问。
然而，需要提醒你的是，相对于薪水，对于新人来说，也许更加重要的是你的兴趣，发展的机会和职业资历。因为，有了良好发展的机会，薪水自然会慢慢涨上去的。而同时当你有了一个很好的职业资历的时候，找工作就不会再像一张白纸那样的艰难。
所以，请你一定记住，相比你的职业兴趣和远大前程，在职业刚开始的时候最好不要太过于在意薪水，尤其不要被一时的短期利益蒙蔽住自己的双眼。对于一个人来说，人生最大的幸福之一，就是能够从事自己真正喜欢的职业，并做出贡献。而在一个市场化的环境和前提下，如果你能真正做出贡献，任何职业都可能赚到大钱。
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