企联的更大责任：协调劳动关系

企联要承担协调劳动关系的更大责任^[11]

中国企业联合会与国际劳工组织联合召开的首届中国雇主论坛今天顺利举行，我代表中国企业联合会、中国企业家协会向参加首届中国雇主论坛的代表和嘉宾表示热烈的欢迎！向国际雇主组织副主席塔巴尼先生、国际劳工组织北京局局长庄古先生、国资委副主任黄淑和同志，以及在百忙中参加会议的各位嘉宾表示衷心感谢！

今年6月，中国企联正式加入了国际雇主组织，成为中国在国际雇主组织的唯一代表，国际雇主组织副主席塔巴尼先生专程来中国宣布国际雇主组织的这一决议，这标志着国际雇主组织同中国企联的关系展开了新的一页，也标志着中国企联在参与中国协调劳动关系三方机制和国际活动中承担更大的责任。

中国企业联合会是随着中国社会主义市场经济体制的建立而逐步发展壮大的。20多年来，随着中国经济体制改革和企业改革的深化，中国企联为企业和企业家服务的领域不断扩大，服务内容不断增多，服务功能不断完善。目前中国企联的企业会员已有43．6万家。在直属企业会员中，非国有企业占到55%，具有较大的代表性。通过为企业开展各种高质量的服务，推动了企业管理工作，促进了企业家和企业高级管理人员素质

中国企业联合会成为国际雇主组织成员的确认函（中文翻译本）

的提高，维护了企业（雇主）的合法权益，在企业界产生了较为广泛的影响。特别是在2001年8月，我国正式建立了协调劳动关系的三方机制，中国企联承担起了企业（雇主）代表的职能，在全国各地建立了雇主组织体系，积极参与国家有关立法和政策制定工作，在协调劳动关系、职业安全卫生、推进企业就业、引导企业履行社会责任、推动企业可持续发展及环境保护工作，以及参与国际劳工标准和公约的制定、修改等方面做了大量的工作，赢得了广大企业的信任和支持。(www.xing528.com)

中国企联正式加入国际雇主组织以后，在国际舞台，特别是在国际劳工组织、国际雇主组织中将承担更加重要的角色，发挥积极的作用。与此同时，也对我们的工作提出了更高的要求。刚刚结束的中国企联换届大会，对中国企联的章程进行了修改，明确了企联的重要职责就是维护企业（雇主）的合法权益。各级企联要及时反映企业的呼声和要求，代表企业说话，依法维护企业（雇主）的正当权益。要全方位地为企业服务，努力把为企业服务的工作推向新的水平。要在国家及地方有关法律法规的制定中维护企业利益，在集体协商、集体谈判中维护企业利益，还要在国际商贸交往过程中，积极帮助企业熟悉世贸组织的有关规则，利用法律武器维护企业在国际国内经济与贸易活动中的合法权益。当前，集中的是应对一些国家的反倾销问题。这次雇主论坛，我们专门请了商务部的官员，重点介绍中国的企业如何应对国外的反倾销问题。各级企联要多做这方面工作，关心企业、帮助企业，并通过这些工作进一步密切企联同企业的关系。

中国的广大企业（雇主），在日益激烈的国际竞争中，要放眼世界，扩大视野，通过发挥比较优势，制定正确的发展战略，努力把企业做强做大。目前我国的许多大公司、大集团已经走向世界，像中国石化、中国石油、中国海洋石油、海尔集团、中国宝钢、中国远洋运输等大企业在国际上已经有了较高的知名度，向世界展示了中国企业的风采，为中国企业走向世界树立了榜样。我们要力争有更多的企业进入到世界500强的行列。在做强做大企业的同时，要更多地关注企业的劳动关系，切实维护企业和广大职工的合法权益，建立劳动关系重大问题的预防、预警机制，防止发生重大的、群体性的劳动关系问题，努力促进职工队伍稳定、企业稳定和社会稳定，为经济发展创造良好的社会环境。企业还要提高社会责任意识，重视社会责任工作。企业的社会责任正在全世界受到日益广泛的重视，现在一些声誉好的著名跨国公司与企业做生意时，越来越看重这个企业是否履行了社会责任，是否遵守了国际劳工标准。企业要在纽约证交所上市，环保已成为重要的入选标准。过去企业成功的唯一标准是利润，今天企业成功的标准不仅要看企业盈利情况，还要看企业承担多少社会责任。去年，联合国秘书长安南给我和中国企联写信，建议中国企联积极推动企业参与全球协议，履行自己的社会责任。中国企联在这方面已经作了积极的努力，广大企业也开始重视这项工作。企业只有回报社会、造福用户，才能久盛不衰，立于不败之地。

中国经济的持续稳定发展，我国的企业（雇主）付出了艰辛的努力，作出了积极的贡献。实现社会主义现代化建设的战略目标，需要中国广大企业（雇主）的共同奋斗，让我们与时俱进，开拓创新，为全面实现建设小康社会的宏伟目标，为中国经济的持续稳定健康发展作出新的更大的贡献！

谢谢大家！