党的十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央明确提出推进社会主义和谐社会建设，并连续作出一系列重大决策部署。党的十六届六中全会全面分析了当前的形势和任务，作出《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，强调要把构建社会主义和谐社会放在更加突出的位置。2006年中央经济工作会议对2007年经济工作提出了“着力调整经济结构和转变增长方式，着力加强资源节约和环境保护，着力推进改革开放和自主创新，着力促进社会发展和解决民生问题”。中央强调的这“四个着力点”，为我们新一年的经济工作指明了方向。广大企业和各地企联要积极响应党的号召，按照十六届六中全会的决定和工作部署，肩负起构建社会主义和谐社会的历史使命。
一、不断提高认识，积极参与构建社会主义和谐社会
企业的发展需要良好的社会环境，积极参与构建和谐社会，既是企业对国家应尽的职责，也是企业自身发展的需要。构建和谐社会需要社会各个群体共同努力，从不同的角度齐心协力做工作。在社会不同的群体当中，企业是最重要的一支力量。《决定》中提出的许多重大课题都和企业工作有关，如果企业不能及时地行动起来，构建社会主义和谐社会就很难全面落实，很难做好。据2004年工业企业普查统计，全国共有137．5万个企业，分布在全国各个地区和各个行业，是构建和谐社会的主要力量。到2005年年底，全国就业的总人数是7．58亿人，其中第二产业有1．8亿人，占就业总人数的23．8%，第三产业有2．37亿人，占整个就业人数的31．3%，也就是说，第二、第三产业的就业大军加在一起共有4亿多人，占到全部就业总人数的55%。一半多的职工在企业工作，企业的工作做得如何，直接关系着社会主要力量的作用是否得到很好的发挥，关系着构建社会主义和谐社会的工作进程和工作成效。
社会要和谐，首先要发展，发展是和谐的物质基础。客观地说，企业在发展上是比较下工夫的，也非常重视硬环境的建设，如产业项目建设、市场建设、基础设施建设等。但对企业发展需要的软环境则重视不够，中央提出的“以人为本”，很多企业都在积极落实，做了大量工作，得到社会的广泛好评。但也确有不少企业在实际工作中没有认真对待，只是做了些表面文章。构建和谐社会需要一个良好的外部环境，需要人与人之间、单位与单位之间的和衷共济。现在，企业非常重视和利益相关者的关系，但对于和自身业务没有直接关系、却有着多种无形影响的社会群体，往往就视而不见，充耳不闻。正是因为对社会和谐和企业发展的关系缺乏正确的认识，在实际工作中，在处理问题时就往往发生偏差，甚至不利于企业与社会和谐。突出的是下岗再就业、环境保护、安全生产以及诚信经营等问题。近年来，矿难事故频频发生，企业违法违规排污，恶化生态环境，已引起公众的强烈反响。不久前，中央电视台《焦点访谈》以《别再重复昨天的故事》为题，报道了贵州小煤矿开采中触目惊心的景象，让人看了心里非常难受。马克思在《资本论》里讲过：资本家“为了100%的利润，它就敢践踏一切人间的法律，为300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒着绞首的危险”。这些无视国家法律、政策，漠视人命的煤矿负责人印证了马克思的论述。他们采一吨煤的成本不过几十元，转手能卖到四五百元，死一个工人赔20万元就可了事。他们用取得的高额利润，挥霍腐败，而不肯用积累来改造矿井，改善生产条件。这样生产，这样发展经济，与科学发展观完全是背道而驰的，根本不可能导致社会和谐。各地企联的同志要关心这些事，在力所能及的范围内积极做工作，要用好的和坏的案例向企业做宣传，引导企业遵纪守法，不要做那些不得人心的事。
企业要提高自觉性，认识构建和谐社会不只是党和政府的事情，也是企业自身的事。我们常讲，没有稳定的环境什么事情都做不成；企业要发展，前提条件是社会稳定。但只有社会稳定还不够，还要在更高的层次上实现社会和谐，社会和谐了才能调动积极因素，激发经济活力，把企业工作搞得更好。
二、搞好生产经营，稳定就业，实现企业内部的和谐
构建社会主义和谐社会，稳定生产经营、稳定就业是基础。搞企业的同志要有使命感，不能因为企业的工作没有做好而导致失业，进而增加社会负担。要让大多数人有工作，有了工作后再加上合理分配，就可以缓解矛盾，促进和谐。对于城市来说，构建和谐社会的核心因素之一就是就业，而解决就业问题主要是靠企业。企业的经营状态良好，生产发展，就能吸引更多的劳动力，持续扩大就业，也就必然成为社会稳定的基础。企业经营管理失当，减产甚至停工破产，必然造成失业，造成社会不稳定和不和谐。企业在追求利益最大化的时候，一定要着眼于持续生产、稳定发展，搞好内部管理，注意合理分配，防止发生不和谐因素，更不能由于企业工作失误而导致劳动关系恶化，并把它推给社会。对企业来说，搞好经营，稳定扩大就业，就是对国家最基本的贡献，进而实现经济发展和扩大就业、社会协调的良性互动。
各地企联在以往的工作中，对生产经营好的企业比较关注，总结、宣传了不少成功企业的经验，产生了积极影响。在构建社会主义和谐社会的新形势下，企联要多花一点精力关心困难的企业，帮助它们向政府呼吁，或者尽量为它们做一些有实际意义的服务性工作。特别是对资源枯竭型的城市，困难企业较多的地方，它们更需要温暖，需要关心，需要帮助。在这种情况下，企联要动用自身的资源，关心它们，帮助它们，促进社会和谐。(www.xing528.com)
三、搞好劳动关系三方协调机制，建立企业内部的和谐劳动关系
企业只有外部环境和谐还远远不够，还需要正确处理劳动关系，建立企业内部的和谐环境。在六中全会的《决定》中，关于完善劳动关系协调机制的内容是多方面的，涉及劳动合同制度和集体协商制度，涉及劳动标准、劳动保护、劳动保障、劳动争议的调处仲裁，以及维护劳动者特别是农民工的合法权益等。
国家协调劳动关系三方机制已经建立了五年，工作已经展开，并取得了初步成效。但发展很不平衡，任务仍很艰巨。据浙江省总工会一位副主席讲，目前劳动关系已成为企业的主要矛盾。劳动关系不和谐、不协调，给企业发展和社会稳定带来了严重的负面影响。这个分析和看法是对的。经济发达的浙江尚且如此，其他地方可以想见。今后企联参与国家协调劳动关系三方机制，要围绕中央的这些决策来开展工作，按照全会《决定》，逐步拓展三方机制的工作内容。
企业和谐最核心的关系是劳动关系。前两年，我们主要抓了组织机构和队伍的建设，取得了一些成效，工作开展比较快的省、市已经进入到协调劳动关系实际工作中。要继续总结和推广先进地区、先进企业的经验，把工作做到位。企业内部建立起和谐的劳动关系，将有利于企业外部环境的改善，有利于企业的健康发展。
经济民主的一个重要内容就是三方协调机制，它的生命力在于机制本身。在推进三方机制工作过程中，会遇到一些问题和困难，要通过开展工作逐步解决，工作认真做了，就会引起政府重视和社会关注。中国企联要尽可能帮助地方企联进行协调配合，各个地方企联自身要努力推进这项工作。
企业不讲诚信，制假售假，污染环境，忽视安全生产，企业与社会的关系必定是不和谐的。中央电视台播放的《大国崛起》中，讲到荷兰这个国家的崛起时，就特别介绍了他们因诚信而赢得海外市场的事例：一艘装满货物的荷兰货船，行驶中被冻结在北极圈内，时间长达8个月，气温为零下40摄氏度，18位船员靠凿冰打鱼维持生命，烧船板取暖，而没有去动用装满全船的衣物、食品，最终有8个人失去了生命。解冻后，货船按合约开到目的地，无一丢损地完璧归赵。他们赢得了货主的尊敬和赞扬，为荷兰的货运业树立了良好的诚信商誉形象。荷兰的国土面积只有41 000平方公里，是两个半北京市那么大，2009年人口仅1 650万左右，就是靠了这种精神，靠诚信声誉，从海运起家，迅速成长为世界强国。马克思曾经称它是“世界第一海上强国”。我们国家坚守诚信的企业很多，突出的如宝钢，最近被世界权威评级机构标准普尔评为A级，是全球钢铁企业中的最高长期信用等级。但是，不重视诚信的企业还不少。违约、拖欠货款、造假账、发布虚假信息、制假售假、坑骗消费者等，致使投诉增加，消费者强烈不满，成为社会不和谐的重要因素。据国务院发展研究中心调查，担心购置设备材料造假的企业，竟占到被调查企业总数的77．9%。中国企联调查4 695位企业家，有三成多的企业家不敢相信所谓的“老板”。这样的相互关系，不可能是和谐的。对于广大消费者来讲，企业不重视诚信引发的问题，就成了社会不和谐的重要因素。各地企业，应当结合学习胡锦涛主席的“八荣八耻”号召，联系实际，持续开展“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”的教育，推进企业诚信建设。
从全面贯彻落实科学发展观到构建社会主义和谐社会，是我们国家发展思路和发展战略的重大进步，对国家未来的发展至关重要。科学发展观从发展理念、发展思路等方面促进社会发展、社会建设和社会治理，是从发展的角度求和谐；构建社会主义和谐社会则是从社会关系、社会状态方面反映和检验贯彻科学发展观的成效，是从和谐的角度促发展。各地企联的工作要在全面落实科学发展观的前提下，注意促进社会和谐，这是一个十分重要的课题，必须认真研究，自觉参与，认真落实。中国的企业，特别是那些已经和将要进入世界级行列的大企业，一定要有这样的理念、这样的素质、这样的公众形象。否则，我们就不可能真正产生有良好信誉、有竞争力的世界级大公司，就不可能为构建社会主义和谐社会做贡献。
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