五、劳动争议的区域特征
接下来，我们将对不同省区劳动争议变化的特征进行比较分析。首先，我们对不同省区的固定效应项进行分析。固定效应项实际上反映了除我们回归中控制的变量以外的不同省区之间不可观测的个体特征的差异，也就是回归模型式（2）中的ui这一项。我们利用回归结果（8）中各省市区的固定效应项进行比较分析，结果见图9。纵轴表示各省市区的固定效应，而横轴为各省市区2008年的人均GDP。我们发现，固定效应项位于前列的省市分别为江苏、广东、重庆、上海和北京。也就是说，在控制了所有制、劳动力市场特征、政策等影响因素以后，这几个省市的劳动争议水平要高于其他地方。在这些地区中，包括了三个直辖市和两个东部沿海发达省份，我们猜测，这些省市的劳动争议数量较高，可能是因为这些地区的维权成本相对比较低，而这可能与这些省市的法律相关制度的建设水平较高有关。在后续的研究中，我们将力争对此猜想进行更深入的研究。
图9 各省市区固定效应项与2008年人均GDP的关系图
然后，我们探讨一下2008年劳动争议增加数量最多的省市区具有何种特征。2008年劳动争议频率增加最多的省市（用每万人劳动争议案件的增加数量来衡量）分别为上海、广东、北京、天津和江苏，同样地，这也是我国经济发展水平最高的几个省市。考虑到2008年《劳动合同法》实施影响的主要是制造业和第三产业即服务业这样的就业合同更为规范的行业，所以我们还对各省2008年劳动争议频率提高量和各省就业结构之间的关系进行了分析，结果见图10。我们发现，这两者之间呈现出明显的正相关关系，那些制造业和服务业就业比重较高的省份（也就是产业结构更为发达的省份），其劳动争议频率增加的幅度也较大。(www.xing528.com)
图10 制造业和第三产业就业比重越高的省市，2008年劳动争议频率增加的幅度越大
在这一节，我们对劳动争议的区域差异进行了初步分析。结果发现，产业结构更发达和经济发展水平更高的省区其劳动争议数量也更多，在2008年的增长速度也更快。如果这一结论成立，那么这就意味着随着我国就业结构的进一步优化升级以及法律制度建设的完善，在未来的一定时期内，劳动争议的数量还可能会进一步上升。当然，在现在可以收集到的数据的基础上，我们的结果还只是一个初步的观察，为了得到更为稳健的结果，我们还需要作进一步的研究。
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