工资形成机制变革对经济结构调整的影响

二、关于技术进步、资本积累与劳动要素价格变化率分解的分析框架

给定向下倾斜的劳动需求曲线，可以考虑两种可能的劳动供给曲线。在第一种情形中，劳动供给曲线呈水平状态，从而无论劳动需求曲线如何移动，均衡工资均由劳动供给的保留工资水平决定；在第二种情形中，劳动供给曲线向上倾斜，因此劳动需求曲线的平移会改变均衡工资。但是，无论何种情形发生，在均衡点上，工资将始终等于劳动的边际产出。

为说明上述观点，考虑图1中的两个均衡图例。

图1　劳动要素市场的均衡

在图1的两个图形中，左图反映了劳动供给曲线呈水平状态时劳动要素市场的均衡状态。当技术进步或者资本投入增加时，单位新增劳动的产出增量即单位新增劳动所带来的产出的上升，会使劳动需求曲线向右移动，但由于劳动的无限供给，均衡工资不会发生变化，单位新增劳动的产出增量变化的所有影响将表现在均衡劳动投入的变化上:均衡劳动投入将从L₁增加至L₂，并且这种变化将抵消技术进步或者资本投入变化的影响，从而使得在新的均衡状态下仍然有单位新增劳动的产出等于均衡工资。而右图则反映了一般的劳动供给情形。由于劳动供给曲线向右上方倾斜，因此单位新增劳动的产出变化将同时引起均衡工资的变化和劳动投入的增加，而且均衡时仍然会有劳动的边际产出等于均衡工资。

不过，在以上两个图形中，引起均衡工资变化的原因却各不相同。在左图中，由于劳动力市场中的刘易斯拐点尚未出现，因此均衡工资完全取决于保留工资（或生存工资）的水平，因而单位新增劳动的产出变化将不会对均衡工资产生任何影响。而在右图中，劳动并不是无限供给的，因此当单位新增劳动的产出上升时，均衡工资会相应变化。这表明，为了分析工资变化的原因，区分供给曲线的不同形态是重要前提。(www.xing528.com)

尽管直接判断劳动供给曲线的形态较为困难，但通过比较实际工资增长率和保留工资增长率，仍有可能进行推断。为说明这一点，考虑图2中的两个图形。

从左图可以看出，如果劳动供给曲线始终是水平的，那么均衡工资的变化就只能源于保留工资的变化，除此之外别无其他可能。因此，如果实际观察到的工资增长率超过保留工资的增长率，那么可以推断的是，劳动供给曲线将不会始终是水平的。为进一步说明这一点，我们来观察图2中的右图，可以发现，如果单位新增劳动的产出增量保持不变，那么当保留工资上升幅度为W₀W₂^＊时，均衡工资的变化幅度为W₁^＊W₂^＊，小于保留工资的变化幅度。同时，如果单位新增劳动的产出增量上升，那么劳动需求曲线将右移，并引起工资的进一步上升。由于均衡工资的变化只可能来自劳动供给曲线和劳动需求曲线的变化，因而这里的分析表明，通过比较实际工资增长率和保留工资增长率，可以得到以下结论:（1）如果保留工资增长率为正，那么保留工资的上升是引起工资变动的原因；（2）如果保留工资增长率小于实际工资增长率，那么单位新增劳动的产出增量的变化也是引起工资变化的原因。

图2　劳动力市场供求状况与均衡工资变化

在分析工资变化的原因时，需要考虑的另一个因素是劳动要素市场的扭曲。在我国，由于户籍、职业技能转换等方面的限制，不仅地区之间劳动要素流动存在障碍，在不同行业之间，劳动要素也无法自由流动。受到劳动要素市场扭曲的影响，可以预计的是，劳动供给曲线将不会完全呈现出水平状态，甚至可能出现弯折。但是，尽管劳动力市场扭曲会对供给曲线形态产生影响，均衡时的劳动要素价格仍然取决于劳动需求曲线与劳动供给曲线的交点。反过来，正是由于劳动要素市场供给的扭曲，可以预计劳动边际产出变化对均衡工资的影响将进一步增强。

遵循以上判断标准，下面将首先对单位新增劳动的产出增量进行测算和分解，并通过比较劳动要素价格变化与保留工资变化来判断单位新增劳动的产出增量变化对工资变动是否存在显著影响。