第七节 看准了再做——辞职与跳槽的时机选择
现在社会，跳槽已成为职场中再平常不过的现象了。多数人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好的保护自己。但是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因而成熟的职场中人，都会在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应考虑降低自己的辞职成本。
从心理学角度上来看，辞职的原因其实差不多，有的人辞职是希望寻求自身的发展，有的人是因为无法与上司有效地沟通，有的人则是因为薪水、职位都无法达到要求，发展前景不明朗。总之，薪水、职位与发展空间是职场中人产生辞职心理的主要原因。
然而，现实中辞职和跳槽的人，出现越跳越差的情况也颇为多见。在跳槽的过程中，意气用事、妄自尊大、自以为是，以为学会的那点皮毛就足以应付整个世界，这些心理都会使人不能客观地衡量自己，也很容易在跳槽的过程闪了腰，说不定还会落个跳槽后遗症，或者是越跳越差劲。那么，哪些心理影响着我们的跳槽呢？
1.过于浮躁的心理。有的人心理过于浮躁，心总是安定不下来，即使有很好的岗位，但如果看到他人的月薪或职业比自己好，就会抑制不住内心的浮躁急于去换工作，见异思迁，急于求成，过于急功近利，总是认为新的比旧的好，这山望着那山高，但却忘了“心急吃不了热豆腐”。所以，挑来挑去始终没有一个好的结果。
2.草率心理。有的职场中人没有设计好该找什么样的职业，也不知道什么职业适合自己，只是人云亦云。持这种心理的人有的是没有找到自我价值，也有的人是短期择业行为。无论具体情况如何，可以肯定的是这些人往往都是在头脑发热，意气用事之下作出的决定。由于其心理过于草率，因此业务和学识能力等显得不扎实，即使能在短期获得成功，也会在很短的时间内沉寂下去，把有限的时间浪费在了毫无意义的来回折腾上。
3.生气的心理。有的职场中人在辞职时，由于与老板或上司不和，想要借着这个机会发泄一下心中的怒火。需要注意的是，如果抱着发泄怒火的目的去辞职，不仅会影响你对工作的判断，而且留给人家的印象永远是负面的，对你的职业发展一点好处都没有。
4.功利心理。有的职场中人功利心太重，也许其对自己的能力有过评估，但对金钱等过于看重，挑肥拣瘦，开口金钱，闭口待遇，与招聘方讨价还价。试想功利心如此之重的人，如何能够获得好的职业发展呢。
5.过度兴奋的心理。有的职场中人，可能会因为新工作会给自己带来很多的好处而狂喜不已。但是要知道，世界上没有完美无缺的事情，天上不会白掉馅饼，一个梦幻般的工作也可能会带来一些问题。(www.xing528.com)
6.患得患失的心理，也是辞职后很容易出现的不良心理。有的职场中人或是怀念原公司的工作氛围，或是怀念原本的工作，而有着患得患失的心理，总是试图拿起电话，想问问是否能收回辞呈。实际上，这种变换工作时出现的矛盾心理很是正常，不过如果没有想清楚为什么会选择一份新的工作的话，很容易在患得患失的心理中迷失自己的方向。
7.无聊的心理。辞职一般需要提前一个月递交辞呈，当交上辞呈后，剩下的时间，该如何打发？有的职场人显得沮丧和茫然若失，仿佛是度日如年般度过最后一段时间。这样的表现，很容易给原单位，以及原同事留下不好的印象，也会使整个办公室士气低落。
8.不负责任的心理。有的职场中人人走茶凉，以为将要远走高飞，就吊儿郎当、怠慢现职，在旧职场留下恶名；或者自认将飞上高枝而对原公司冷嘲热讽、诋毁中伤；或者将原公司机密向新公司泄露。这样反目无情的“小人”哪家公司会欢迎呢？新的公司自然会担心万一其人再次跳槽会不会重演这一幕，特别是泄露原公司机密的跳槽者，可谓是跳槽者的致命伤，轻则难以立足，重则身败名裂、前程尽毁。
那么，如何才能排除跳槽中不良心理的影响，让自己顺利地跳槽成功呢？
1.问问自己，时机是否恰当。在职场工作中，自身定位十分重要。当你准备跳槽时，要考虑好时机是否恰当。跳槽并不是目的，而是让自己更成功、更快乐的一个途径。所以，在准备跳槽之前，应该仔细地思考一些问题，如自己努力了吗，能否做到问心无愧，跳槽的理由是什么，什么样的公司或工作适合自己等。如果仅仅是因为与上司关系不好，那么最好不要跳，因为一家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是想跳槽的你最需要去考虑的问题。
2.带上足够的“金子”。学习或培训是提升自己职业含金量的一个必备手段。如果在明确职业发展方向和所需职业资质后，发现自己正在进行相应的学习培训，那么最好不要跳槽，以避免引起培训的中断。而且，在相应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还不足，还难以引起别的公司的注意。要记住，带上足够的“金子”跳槽，是一个颠扑不破的道理。
3.体面地离开，留下一份人情和一个好印象。越来越多企业会做调查，了解你在过去公司的工作表现。所以，在准备跳槽的时候，要学会体面地离开，留下一份人情和一个好印象，如不要不辞而别；与公司要好聚好散；对于原来的公司或上司，不要在背后恶言冷语；即使是最后一天，也要认认真真地干好本职工作。这样能给人留下一个好印象，也等于给自己留下了一条后路。
4.不要让跳槽成为习惯。跳槽多了容易形成惰性，频繁地、盲目地跳槽有害无益。要记住跳槽并不是一味治病的良药，跳槽有必要，但要慎重，不宜轻易跳槽。
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