第六节 让心学会宠辱不惊——冷静对待升迁
职场中的升迁，意味着地位的提升、薪水福利的增加，可以说升迁是所有职场人永恒的诱惑，人人都想获得升迁的机会。升迁，需要长时间的拼搏，有时候还需要一点儿运气，一点儿眼光，所以说，无论如何，升迁都是一件值得高兴的事情。
但是，在升迁的背后，往往隐藏着工作方式的完全转变。拿破仑曾说：一个不想当将军的士兵不是好士兵。但同时需要注意，一个优秀的士兵，却不一定可以马上成为同样优秀的将军，职场也是如此。
升迁后过分的兴奋，在同事面前的趾高气扬，或很少注意及时补充自己能力上的不足，或感到能力的不足而缺乏自信等，这些情况往往都会使你在升迁后导致失败。于是，原本应该令人高兴的职位升迁，反而成为了职场的一大陷阱，让人深陷其中，难以自拔。
经过几年的努力，孟女士以其出色的成绩被公司领导层肯定，正式提升为公司的销售部门经理。这是一件很让人开心的事，孟女士也如此认为。由于孟女士在这么短的时间内升迁，成为这家公司的经理，在这家公司里还是很少有的。对于这一点，孟女士一时间充满了得意的心情，心中涌起了一种成功的满足感。
不过，孟女士的好心情没有维持太久。随着工作的彻底转变，从往日的独自奋斗，突然变成了要为全部业务员的工作负责，如何协调下属和自己之间的关系，如何保证业务量，出了差错又如何弥补，这些问题都成了孟女士需要考虑的问题，孟女士很快就感到了现有业务能力不够用的困扰。
由于孟女士对同事的态度有些强硬，于是下属，也就是以前的同事对她的态度也开始有些冷淡了，不但不配合，甚至还故意出些难题，在背后说些风凉话。往日的同事关系渐渐变得紧张起来，有几次还争吵起来，连几位不错的业务员，也闹着要辞职。
升迁几个月过去了，孟女士的工作进展得非常缓慢，望着上司读销售报表时紧锁的眉头，孟女士只觉得身心俱疲，升职后的感觉远不如从前开心了。
升职固然可贺，但当一个职员经过升迁，从某一发展阶段转入下一阶段时，原本的技能和知识无法应付新的问题，因此会产生暂时的适应性障碍、短期行为混乱和情绪失调等情况。这同现代社会快节奏的生活方式有关，更与职场中人过大的心理压力有关，不少人经常会感到对目前的处境不能应对，无从计划，而出现焦虑、烦躁、不安、无所适从等症状，这一点被称为“不称职者综合症”。
当升迁后，不能把握住自己的心态，让自己的心学会宠辱不惊，“不称职者综合症”便很可能出现，如果不能及时解决，离失败也就不远了。那么在升迁后，有哪些心理影响着我们工作的开展呢？
1.不适应新的人际关系。在升迁前，专业技能是我们最关注的，在升迁后，如何与人相处，才是我们需要关注的。所以，在工作中希望与每位同事都相处愉快，让人人都喜欢自己是错误的想法。实际上，希望与每位同事都相处愉快，根本是不可能的事情，而且复杂的人际关系会把你搅昏，总觉得自己做得不好，以致惹怒了其他职员。(www.xing528.com)
2.自信心不足。升迁后可能会由于对新工作不熟悉，而缺乏信心，出现逃避的心理，希望回到过去的日子，但这一点其实是不可能的。另外，也有的人在升迁后因缺乏足够的心理准备，遇事独断专行，树立绝对权威，很少与人协调沟通，这也是信心不足的表现，对于升迁后工作的开展都会造成很大的危害。
3.过于敏感多疑的心理，也是升迁后很容易出现的心理状态。嫉妒心理在职场中很常见，升迁的人，即使有能力，也很容易受到来自多方面的嫉妒。如果没有一个宽容平和的心态，而是过于敏感多疑，往往会把自己弄得紧张兮兮，工作压力也会无谓地增大很多，不利于工作的开展。
4.渴望作出成绩的心理。升迁了，心情自然是非常激动的，对上司或老板自然有一种知恩图报的心理，于是有的人往往会为自己定下较高的目标，希望早日作出成绩，给自己施加了很大的压力。然而，过高的目标，过于急躁的心态，只会增加你的心理负担，不但无法激发你的潜能，更会使你怀疑自己的能力，不自觉地泄气。
克服这些升迁后可能出现的不良心理的同时，职场中人还应该确定一个自我目标，保持平和的生活心态和工作心态，对于某些负面影响要有足够的心理准备；制订一份工作规划，做好进入新环境的准备；尽量多抽一点时间参加一些业务方面的培训，多充充电，不仅对职场中人目前的工作有好处，而且对今后的职业生涯也非常有好处。
除此以外，职场中人在升迁后，还应该做到以下几点，以完成对自己的心理调适。
1.及时获得同事的信任和好感，处理好新时期的人际关系。在职场上，嫉妒心理表现得非常明显，当你升迁后，同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们会显得格外挑剔，好像非要找出毛病来心里才能平衡。这种情况很正常，这时的你更应该谦虚待人、切莫张扬。如果你突然摆出一副不可一世的样子，说话时声音大幅度地提高，装腔作势，这种张扬的表现，只会让同事感到不耐烦与反感，对人际关系很不利。在获得同事的信任和好感时，你可以有选择地同一些同事来往，但对于在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯玩伴的同事，则应该适当远离；对于嫉妒你的人，应该小心翼翼地清除对方的嫉妒心，最好不要正面交锋。
2.尽快转换你的角色。知道了升迁的消息后，应该尽可能地把你前一个职位上进行的项目处理完，把整理完毕的文档留给接替你工作的同事，顺利的交接是你开始新工作的前奏。同时，无论以往有多么辉煌的业绩，既然是升迁了，就要知道一切要从头开始，努力学习，尽快转换你的角色。可以尝试着问一问自己，你在做什么？当你被老板赋予权力时，你的角色要求是什么？当你能够清楚回答这些问题时，内心就会产生一种力量，许多困难自然能够克服。
3.建立一个良好的工作联系。升迁后，应该努力与同事，尤其是下属们进行良好的交流，学会去欣赏每一个人身上的优点，从而获得大家的支持与理解，顺利度过职位变迁的过渡期。同时，有针对性地了解一下你的新同事和那些即将为你工作的人，弄清他们的责任所在。
4.学会让工作和家庭平衡起来。在升迁后，工作会很忙，压力也很大，而家庭则是一个缓解压力的好地方。也许你会说：工作这么忙，我给家庭的时间会更少了。但需要注意的是，越是这个时候，工作与家庭之间的平衡会更重要，好的平衡会让你更专注于你所做的事情，同时效率会更高。
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