职场心理实战：试用期的心理磨炼

第三节　接受实战考验——试用期的心理磨炼

在通过面试之后，你就正式进入一家公司开始工作了。但千万不要以为万事大吉了，因为大多数公司都会有一个试用的阶段，这个阶段的表现将直接决定你的去留，或者是决定着你以后在公司的职位、薪水和发展前景。试用期，对于职场中人来说，是非常重要的一关，如果不能顺利通过，你可能就需要重新求职、重新面试，继续你职场生涯里开头环节的循环。

吴小姐毕业后，进入一家民营企业。她学市场营销，满脑子新观念、新理论。当初，这家民企的老总也是看好她学院派的出身，希望给企业注入新活力，带来头脑风暴，开拓思维。

刚到单位，吴小姐就开始了她的“传经授道”。试用期间，凡她参加的会议、讨论、策划等活动，都少不了国际上最新的做法、最新的理念。她讲得头头是道，滔滔不绝。

最初，同事们还真觉得吴小姐知道得很多。几次接触后就发现，吴小姐的本事，似乎只停留在嘴上。那些理论、理念如何与公司的实际情况结合？在公司对产品进行营销时，如何把这些新方法用上？这些吴小姐从来没提过。

试用期结束时，公司对吴小姐进行考核。这一个月内，她一份完整的方案、计划都没有拿出来过；没有一条意见和建议被真正采纳。结果，吴小姐不合格。企业与她解除了合同。

和吴小姐的夸夸其谈不同，何小姐是个埋头苦干的主儿。生性内向的她，本来话就不多。试用期的时候，在单位更是话少到不能再少。每天，她早早地去上班，晚上，又自觉加班到深夜，全身心地投入工作。主管说什么，她立即执行。老板说什么，她二话不说就去做。

试用期结束后，何小姐并没有因为自己的苦干而顺利度过试用期。相反，她的努力换来的却是企业与她解除合同。公司告诉她，她工作的积极和认真并没有得到主管的认可。主管认为她的想法太少，做了什么事，作为主管都不清楚，更不用说团队的其他成员了。她的埋头苦干成了职场上的绊脚石。

从吴小姐和何小姐的经历来看，职场的试用期还真的是危机四伏，如果不认真对待，最终倒霉的还是自己。但是，有些人在进入一个公司开始试用的时候，往往保留着一些与工作要求极其不符的习惯，这一点，以刚毕业的大学生最为明显。

滕小姐在试用期之前，是一个无忧无虑的人，做自己喜欢做的事，不喜欢受到任何约束。在招聘会上，一家公司的总经理对滕小姐的能力和才华很是看重，特意将她招入公司。但试用期开始后没有几天，总经理便接到了来自办公室主任等人的投诉：滕小姐经常和几个新招来的职员一起聊天；有时在上班时间听MP3；工作态度自由散漫，对布置的工作没有时间概念，经常拖拉；特别是每一次在整理完资料后，都会坐在那里听MP3。结果可想而知，滕小姐被开除走人。

从一种相对宽松的环境步入职场环境，对人们本身就是一个考验。如果还是以以前的态度和心理来面对新环境，很容易会招致失败。尤其是对刚步入职场的新人来说，个人主义思想严重、责任心不强、心理承受能力差和礼仪文化缺失等问题，是试用期时的通病。其原因主要是，不适应从学校到职场的环境转变，既没有摆脱学生的角色，又不明白职场的规则。如果不能正确地认识自身所特有的弱点，一旦遇到什么挫折失利，很难让人相信他们会坚强地应对。

因此，要顺利度过试用期，就必须克服掉影响通关的不良心理。那么，在试用期间，都有哪些不良心理会影响你正式步入职场呢？(www.xing528.com)

1.自由散漫心理。职场生活强调对工作的责任心，以及组织性和纪律性，而试用期的职场中人很容易因为以前养成的自由散漫的心理，而对工作不认真、不用心，工作态度很差。例如，经常迟到早退；对于布置的任务能拖就拖；一到下班的钟点，就扔下手里没干完的活，走得比谁都快……有这样的心理，即使专业能力很不错，还是会使公司感到难以接受，毕竟能力虽然很重要，但是对于工作的态度更为重要。

2.冷漠心理。在职场中，很多工作是需要大家一起来完成的，因此人际关系也非常重要，这也是公司礼仪的一种表现。如果对职场前辈表现得过于漠视，很难得到对方的好感，对顺利度过试用期也没有什么好处。

3.功利心理。功利心理主要表现为两面派和过度殷勤。两面派的人只和领导客气，和同事之间却不客气。而殷勤过度，过于热情，则会让人揣测其真实目的，容易给人以虚假的感觉。尤其是那种特别夸张的殷勤，可能会导致一些反面的效果，最终导致自己在团队中处于孤立地位。这两种都是功利心理的表现，这样不仅难以获得同事的好感，也难以获得领导的好感，很容易招致他人的厌恶心理，导致试用期失败。

4.胆怯、爱面子的心理也是影响试用期的一个重要心理因素。职场需要人敢于去做、主动去做，同时也需要能承受住在职场拼搏过程中所出现的挫折与失败，能承受住随之而来的批评声音等。如果胆怯、爱面子，很容易出现不敢做，承受不住挫折与失败的现象，也难以获得他人的认可。

那么，在试用期间，应该怎样调适自己的心理以助于自己顺利通过关口呢？

1.做个有心人，像海绵一样汲取知识。在职场中，不管你是刚毕业的学生，还是历经职场的老手，当你初进一家新公司时，一定要学会谦虚。因为你对这里的工作和环境都还不是那么熟悉，也没有那么多耐心的老师会不厌其烦地告诉你什么该做什么不该做，等待你慢慢地从不会到会，一切都需要你自己的努力。所以，专家认为，在试用期的新人，必须学会主动，要做个有心人，在挑战没有到来之前作好应有的准备，要像海绵一样汲取知识，对公司作尽可能多的了解。

2.搞好人际关系。职场中的人际关系很重要，新人应该尽可能快地熟悉职场规则，增加社会经验，不要总是觉得委屈和不被理解，首先要想怎样改变自己。要善用你的眼睛、耳朵，了解公司内没有头衔但却有影响力的人，记住你遇到的每一个人的姓名，记住他们的特征以及所从事的工作。

3.要尊敬职场中的前辈。新人在刚刚进入一个新环境时，大多有些彷徨，难免向公司“老人”取经，取经时献点殷勤，可以帮助你融化坚冰，消除对方潜在的敌意。这样，新人在保持低调的同时，尽可能释放自己的善意，表达适度的殷勤，对于自己融入工作团队，搞好人际关系是大有好处的，也有利于自己的职业前景。同时，需要注意的是，适度殷勤是一种善意，但也应该长久地保持，不能等到资格老了，大大的尾巴就露出来了。所以，要尽量把自己的好状态保持得久一些，不能让自己的言行随着时间而很快地发生变化。否则，曾经的殷勤往往便会成为无尽的话柄。

4.让自己变得更职业。作为新人，你需要让自己尽快变得更职业。上班迟到、串岗聊天、上班时听音乐等，这是新人刚刚走上工作岗位时常出现的毛病。专家认为，这些都是关于职业化的问题，用人单位最青睐职业化的人才。所以，新人只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出，如守时、忠诚、尊重别人、有责任心、积极的心态、遵守规章制度等。总之，要让你的上司和同事觉得你看起来像他们公司的人，而且在卖力地工作。

5.学会融入企业节奏。新到一个公司，崭新的生活方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系，都让不少人感到不习惯。在这一时期，你要学会低调做人，对上司先尊重后磨合，对同事多理解与支持，积极地融入企业节奏。同时，初来乍到的新人从低一点的工作做起很正常，多干点儿杂活也累不着，如果刚到新单位就东挑西拣、争名夺利，尤其对工资待遇斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。