职场生活共享互助，打造不自私的工作环境

第九节　与同事共享互助——过不自私的职场生活

在职场中，同事之间互相帮助是再正常不过的事情，因为职场中人之所以在一起，其中一个原因就是把单个的、分散的力量集合成一个团队的力量，去攻克难关和取得成绩。但是有些人却不懂得这个道理，在职场中吝啬万分，不愿意与人分享，不肯对同事施以援助之手，到头来，无法取得信任，也谈不上个人的职业发展。

有一位职场人这样描述了他的一个同事“：前不久我们一起去参加了一个展览会，他负责给去的人印名片，结果他将我的名片的邮箱和电话号码都印错，然后在出发前才给我并告诉我已经来不及改了，到了展览会后，他又对我说，我的名片都是错的，不要发，发他一个人的就好了，到了和采购商进行自由洽谈的时间，我就去找几个适合的客人进行洽谈，结果我到哪他都盯着我，然后跑过来打岔，不让我和客人交谈，生怕我和客人联系上，他觉得所有客人都应该是他的。我觉得他太自私，我问自己：自私是一种什么心理呢？为什么我们同为80后职场人，心态却大相径庭啊”。

这段话，勾勒出了职场中典型的自私心理的肖像。其实，自私是一种病态职场心理，有这种心理的人首先表现为不讲职场规则，把自己的东西看得紧、看得重，不管别人的利益是否受到损害；其次，就是嫉妒心理，当周围人的本事比自己强时，或取得了好成绩时，就会感到难受而想方设法为难比其强的职场人；另外，心胸狭隘、斤斤计较、缺乏同情心和爱心等也是自私的表现。

自私之心，古已有之，是一种较为普遍的病态心理。从原理上解释，自私是物种对自我的一种保护。作为自然环境中的物种，最根本的属性决定于最根本的需求，也即生存，只有个体得以生存，发展和壮大才成为可能。生存是物种的原始属性，生命的一切行为必然在进化过程中体现最基本的生存诉求。从这个角度解释似乎可以认为，自私是合理的。

但是，从心理学的角度看，自私性过强的人，离人的那个原始的“我”，即弗洛伊德所说的“本我”很近，这样的人，距离社会规范、群体意识特别远。因为，在本我之上，还有自我和超我。过于自私的显然还停留在本我阶段——不考虑别人的利益和感受，自己合适即可，这样的人，对群体利益，乃至价值观都有不利的影响。

美国西部电力公司芝加哥分公司的会计部每月都得做非常细密、复杂的职员薪金计算。会计部有一名老职员根据自己多年的经验，想到了一套非常简化的薪金计算法。

但是，他将自己所发明的方法，保持着极端的秘密，绝不交给其他同事。他的真实目的是，想让自己长久地成为会计部不可缺少和不可替代的人。

渥路达·基路德从学校一毕业，便不顾父母的反对，进入这个电力公司当新职员。他当时想，既然那位老职员能够想出简易的计算方法，那么，大学毕业的自己当然也能想出来。

此后几个星期中，基路德利用了夜晚的全部时间，来研究简易计算法。结果，他终于也想出了这种方法。

不过，基路德并没有像那位老职员一样，把这一方法保密起来，而是自愿地教给了同事们。由此，他成了可以替代的人，反倒有了可以调升更高职位的机会。

当奥玛哈分公司的经理职位要换新人时，最高管理层没有把职位移交给那位自私的老职员，而是任命了年轻的基路德。

这是他出人头地的第一步，随后他便继续步步高升，40岁时就出任了美国电报电话公司的董事长。

基路德的成功，除了能力卓越这一点外，还得益于他的无私，与同事坦诚相见、彼此信任，能训练和团结他人为自己工作。

职场中的快乐与成功，更多地依赖于同事之间的共享与互助，而不是个人英雄主义就能解决一切问题。学会共享与互助，过不自私的职场生活，是职场中人最理想的状态，但是，现实的职场中，却有许多人怀有吝啬心理，与职场要求背道而驰。(www.xing528.com)

吝啬是一种有能力资助他人却不肯伸出援助之手的心理，随着社会的发展，吝啬行为已不再限于钱财，而是扩展到更宽阔的领域。吝啬破坏了人类固有的仁爱、同情之心，打破了人与动物的界限，破坏了人类社会一切美好的关系。

生活中有人称吝啬的人为一毛不拔的“铁公鸡”，这只说明了吝啬行为的一个表象，实质上吝啬者的吝啬来自于他们内心的冷漠，他们过分看重自己的财物，甚至可以为了蝇头小利而六亲不认。然而，当他们抱着自己辛苦守下来的“财富”的时候，也许那时才会发现，自己才是真正的贫穷。

马华是一家大公司的出纳，由于公司规模很大，财会部门就设立了两个办公室。马华的办公室在6层的最里边，十分隐蔽，而且从窗外，可以眺望不远处公园的美丽风光。因此，公司的许多同事都喜欢聚在她的办公室聊天，哪怕只是临窗看看公园，也能驱赶一些上班的劳累。因此，马华的办公室在休息时间，总是有许多人，大家坐在一块儿互相交流工作心得、谈谈公司规章的缺陷，而公司的一些管理者也都愿意来到马华的办公室与大家一起交流。

刚开始时，马华觉得没有什么，然而，随着时间的推移，马华越来越无法忍受这种情况。她私下抱怨“：太多的人在我的办公室，我的工作都被影响了。”“窗外的景色虽然很美丽，但我却从来没有仔细欣赏过。”于是，她就在办公室门的把手那儿挂了一个牌子，上面写着“工作中”。这样，马华就可以一个人安静地工作了，自己想做什么就做什么，窗外那一大片美丽的风景也独属于她自己了。

开始时，一些同事还是三五成群地在休息时间来串办公室，但是，马华总是说“：我在工作，我要工作，没有时间休息。”随着时间的推移，同事不再来她的办公室，即使来办公室，也只是因为工作的关系。

一段时间后，马华成了公司内的孤家寡人，同事们不愿和她交流，工作出现问题时，同事们也不再热心地帮助她。

后来，由于公司的经营出现了一些问题，不得不裁减人员，裁减人员名单上的第一个就是马华。

吝啬的代价是巨大的。有时，别人所求于你的，往往对你而言是微不足道的，对他而言却意义重大。你给了，虽然有点儿微小的损失，但却得到了一颗感恩的心；你不给，虽然自己毫发无损，却在别人的心里种下了仇恨的种子。

吝啬果真能给吝啬者带来愉快吗？当然不能。其实吝啬者的生活是最不安宁的，他们整天忙着的是挣钱，最担心的是丢钱，唯恐盗贼将他的金钱全部偷走，唯恐一场大火将其财产全部吞噬掉，唯恐自己的亲人将它全部挥霍掉，因而整天提心吊胆、坐立不安，自然永远不会是愉快的。

要克服职场中的自私和吝啬心理，是比较困难的，因为持这种心理的人，都是长年养成的心理惯性，克服起来非一朝一夕之事。但是，只要坚持相应的方法，还是会收到不错的效果的。

1.内省法。通过自我反省，从自己自私和吝啬行为的不良后果中看到危害和问题，从而将自己“陶醉在占小便宜的思想状态”中抽出，实现对别人的付出和帮助。

2.培养利他行为。从为别人做一点好事开始，在行为中纠正过去那些不健康的心态，从他人的赞许中得到自己的乐趣，使自己的心理得到某种程度的净化。

3.回避性训练。这是心理学上以操作性反射原理为基础，以负强化为手段进行的一种训练方法。一旦产生自私和吝啬的念头或行为，即用缚在手腕上的一根橡皮筋儿弹击自己，从痛觉中意识到自私和吝啬是可耻的、不健康的，促使自己纠正职场中不正当的行为模式。