第二节 影响职场快乐的性格
我们经常提到的说法是“性格决定命运”，此话不假，但性格首先决定的是一个人的职业命运，也就是这个人的职业适应性和职业成就。有位美国记者曾在采访银行家摩根时，问“：决定你成功的条件是什么？”摩根毫不掩饰地说“：性格。”记者又问“：资金与性格何者更重要？”摩根一语中的：“资金重要，但更重要的是性格。”
性格是一个人的职业素质中最核心、最具稳定性的内容。之所以说它是最具稳定性的，首先是因为性格的形成具有一定的遗传性，这些先天的生理心理特质，后天的改变是很困难的，即使发生了所谓的改变，也是短暂且不可能是根本性的，不久之后，一切都很容易又恢复到他的“本性”上去。
其次，人格的形成具有早期决定性。精神分析学有一个被称做“决定论”的基本观点，认为一个人的基本性格形成于他的儿童时代，差不多在他六岁左右就已经成型了，后来改变的可能性微乎其微。其实，中国民间早就用一句“三岁看大，七岁看老”的俗语，道出了精神分析学直到20世纪才得出的这一研究结论。
取得职场成功的人士，都是自己的性格与自己所从事的事业相吻合的结果，这个规律适用于那些世界上最富有的人。1998年5月，华盛顿大学请来沃伦·巴菲特和比尔·盖茨演讲，学生们问“：你们怎么变得比上帝还富有？”巴菲特说“：这个问题非常简单，原因不在于智商，为什么聪明人会做一些阻碍自己发挥全部功效的事情呢？原因在于性格、习惯和脾气。”盖茨赞同地说“：我认为沃伦的话完全正确。”
合适的性格让人成功，那么，不合适的性格则会导致失败。正所谓“江山易改，本性难移”，让一个人去从事一份与自己的本性相违背的工作，从心理学的意义上说，是一个长期给别人制造麻烦、给自己带来痛苦的过程；从经济学的意义上说，是个浪费人才又糟蹋社会资源的事。
正是由于如此，所以才有了“职业生涯规划”这种说法，职业生涯规划存在的前提条件，就是通过对一个人“职业性格”的把握，来考虑一个人能够干什么，应该干什么的问题。
个人的职业性格决定于这个人的个性，或者说职业性格本身就是个性的体现和局部。个性是指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个性心理特征的总和，也就是一个人区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。我们知道人是千差万别的，就像每个人都有各自不同的外表和容貌一样。每个人都有着不同的个性特征，没有个性的人是不正常的或根本不存在的。同样的，每一个职场中人也都有着自己独特的职业性格。
然而，并不是说一个人拥有独特的个性，就具有吸引人、打动人、震撼人的力量，只有当一个人的个性是真正健康的、道德的，是真正强烈而又鲜明的，才能吸引人、打动人，才有震撼人的力量。也就是说，当一个人的个性特征健康时——越强烈、越鲜明、越具有特色，就越容易被人注意、记忆，并留下深刻的印象。
为了更清楚地了解个性是怎样决定了一个人的职场命运，这里将个性的特征介绍如下。
第一，个性具有倾向性。也就是说个体在形成个性的过程中，时时处处都表现出每个个体对外界事物的特有的动机、愿望、定势和亲合力，从而发展为各自的态度体系和内心环境，形成了个人对人、对事、对自己的独特的行为方式和个性倾向。(www.xing528.com)
第二，个人具有复杂性。个性是由多种心理现象构成的，这些心理现象有些是显而易见的，别人看得清楚，自己也觉察得很明显，如热情、健谈、直爽、脾气急躁等；有些非但别人看不清楚，就连自己也感到模模糊糊。
第三，个性具有独特性。每个人的个性都具有自己的独特性，即使是同卵双胞胎甚至连体婴儿长大成人，也同样具有自己个性的独特性。
第四，个性具有稳定性。人的个性是逐渐形成的，一旦形成某种个性，包括它的组成部分，都具有相对的稳定性。
第五，个性具有完整性。个性是一个完整的统一体。一个人的各种个性倾向、心理过程和个性心理特征都是在其标准比较一致的基础上有机地结合在一起的，绝不是偶然性的随机凑合。人是作为整体来认识世界并改造世界的。
第六，个性具有能动性。个性是一个动力倾向系统的结构，不是被客观环境任意摆布的消极个体。个性具有积极性、能动性，并统帅全部心理活动去改造客观世界和主观世界。
作为职场中人，一个人只有具有了健康的职业性格，才能被大家所喜欢，才能促进职业发展，取得职场上的成功。但是，我们经常在职场中见到的是这样的人：“自卑”“、紧张”“、嫉妒”“、自私”“、依赖”“、逃避”“、暴躁”、“焦虑”，这些消极情绪如果只是短暂存在，通过自我调节能够得以消除的话，那还不至于影响职场快乐和职业发展，如果这种情绪长期存在下去，就是一种病态心理的表现了，是职业性格不健康的表现。
心理学的研究表明，不良的职业性格是导致职场失败的重要原因。虽然我们在前面说到过性格具有先天性，并且在年龄很小的时候就已经大体定型，但性格还是可以在后天加以一定的雕琢和改变的，尤其是性格中的一部分，即职业性格是可以通过一种自我调节的方法来获得较多改变的。因为性格本身也能成长，职业性格本身也能成长。如果说性格是从一个人的生命开始就在形成的一种稳定的个性特征，那么职业性格在一定程度上是步入职场（也包括步入职场前的准备阶段）才开始形成的一种性格特征。
尤其需要说明的是，无论从事任何职业，在刚开始的时候，或是职业发展的过程中，都可能会出现这样那样的不顺，这是职业发展过程中的一种正常情况，而并非一定是职业性格与目前所从事职业的不相吻合的表现。也就是说，职场中人不应该过分夸大职业性格与职业之间的矛盾与冲突，而是更应该注意职业性格的调整，注重对自我心理因素的调整。只有注重对自己职业性格的培养，职场中人才能走出完美的职场路线图。
职业性格中，有碍职场中人追求职场快乐和职业发展的最主要问题，就是存在各种各样的职场病态心理。培养良好的职业性格本身，就是不断克服职场病态心理的过程。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
