学习是生存的需要，更是职场责任
在竞争激烈的职场上，不管你从事的是哪种行业，没有知识是无法胜任工作的，不继续进行知识和技能的深化，更无法获得巨大的进步和长远的发展。没有知识意味着你会丧失继续前进的动力，意味着你很难对周围不断发展的事物进行理性的分析和理解，意味着你将失去人生的方向，意味着你将逐渐被更多掌握新知识和拥有新技能的人所取代，成为“吃老本”的掉队者。
从这个意义上来说，学习是一种职场生存的需要。
在某贸易公司做了7年营销工作的纪莱芝连年获得公司优秀员工的称号，是部门经理的不二人选，可最后公司高层没有任命她，而是另外招聘了一个善于计算机操作、说得一口流利外语的“外来和尚”。其实并不是上司对纪莱芝有什么不满，上司早就想栽培她，多年来几次提出送她去进修，纪莱芝以工作忙并有家庭拖累为由婉拒了上司的美意，从来不给自己“充电”。结果是原有的知识已趋老化，难以应对新的挑战，只能“原地踏步”了。
在知识经济时代，竞争日趋激烈，信息瞬息万变，盛衰可能只是一夜之间的事情。在激烈的竞争中，只有不断提升自我的人，才能具有高能力、高素质，才能不断获得生存、发展的空间。而如果满足于现状，跟不上时代发展的步伐，就会被企业所淘汰。
2002年，毕业于山东曲阜师范经济学院经济管理专业的林晶怀着无限的梦想与对未来美好的憧憬走进了青岛国运集团。由于林晶在校期间品学兼优，接受新事物比较快，国运决定把林晶安排在新生部门——人力资源部。
此时，正是国运集团高速发展时期，随着企业规模的不断扩大，需要大量专业人员。林晶是学经济管理的，现在突然要转型干人力资源，陌生的环境、全新的工作、超负荷的用人需求，使初来乍到的林晶马上陷入了被动。
由于工作的滞后，人才跟不上企业发展的需要，心急火燎的领导对林晶提出了严肃的批评。面对压力，林晶委屈，但她那永不退却的上进心马上占了上风。“世上无难事，只怕有心人。工作没做好，得从自己身上找原因。”林晶暗暗鼓励自己。
从此，每当晨曦刚刚照进办公室的时候，林晶已经坐在自己的位置上忙碌开了；每当傍晚的路灯照亮回家的路人时，林晶依然在堆积如山的文件里进行着她的工作，即使回到家里，林晶也没有放松，她在睡觉的床头堆满了各种专业管理类书籍。每晚睡前，她至少读一小时专业书籍，然后回顾一天的工作，有针对性地对工作中遇到的问题进行分析研究，制订第二天的工作计划。(www.xing528.com)
她给自己定下了“四个不让”：不让领导布置的工作在自己的手中延误，不让急需办理的工作在自己手中积压，不让自己分内的工作出现一点差错，不让公司的形象因自己的失误受到影响。林晶对自己的严格要求终于换来了成果，人力资源部的工作蒸蒸日上，公司领导对她的工作也给予充分的认可，林晶被任命为人力资源部的部长。
担任人力资源部的部长，外界看来是件轻松、荣耀的事，但林晶不这么认为：职位虽然提升了，肩上的担子却比从前重。如果骄傲自满，安于现状，很快就又会回到起点，被继续前进的企业淘汰，最后落得一事无成。
想到这里，林晶准备进行第二次的飞跃。2004年，林晶成功考取助理人力资源管理师资格，使自身能力再上一个新的台阶。在国运集团“尊重人格，重用人才，凝聚人心，激发人气”的人才战略指引下，林晶迅速依据人力资源部的工作性质，制定出相应的工作准则，即“发现人才，培养人才，使用人才，关爱人才”。
她通过网络、报纸、招聘会等载体，通过猎头公司、直接与大专院校联系等渠道，广泛获取各方面人才信息，通过面试询问内容、公司情况简介、限时回复等工作方法，使人力资源部工作走向制度化、规范化，让人才与企业的交流更加畅通，有效地吸引了大批人才的加盟。
同时，由于国运集团的发展，公司内部员工也需要不断地学习和提高。林晶以身作则，积极投身争做学习型员工的行列中。她利用业余时间，自费参加第二学历教育，积极参与主管部门的培训班学习，努力提高自身的综合素质，拓宽知识面，为正确作出领导决策打下了坚实的基础。
林晶的成功固然令人羡慕，但更值得我们学习的是她的危机感和责任感。她将学习视为一种需要，一种责任，她善于通过学习完善自己工作中的弱项和不足，在第一时间克服自己能力上的薄弱环节，积极为公司解决难题，从而在职场晋升中赢得主动。
如果林晶是一个没有责任感、不为企业着想的员工，她可能就会像很多普通员工一样，不去学习，自然就没有办法为公司的发展贡献力量。林晶凭着不断学习的劲头，为团队、为企业带来了辉煌，也迎来了自己职业生涯的辉煌。
身为一名员工，要不断地提升自己的价值，增强自己的竞争优势，努力学习新知识，为工作负起责任来。
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