忠诚职守，创造责任与价值

忠于职守是承担责任的前提

忠于职守不仅是企业用人时最看重的品质之一，还是员工的立身之本和自强之根。员工只有恪守忠诚、努力工作，才能更好地承担责任。比如贝尔，这个从麦当劳扫厕所的员工做起的普通人，之所以成为麦当劳集团的总裁，就是因为他有着忠于职守、兢兢业业的精神。

贝尔15岁时迫于生计到麦当劳求职。他找到麦当劳的店长，请求给他一份工作。当时的贝尔营养不良，瘦骨嶙峋，脸上没什么血色，土里土气的。店长看他这副模样，委婉地拒绝了他，说暂时不需要人手，希望他到别的地方去看看。

过了几天，贝尔又来了，更加恳切地请求店长给他一份工作，即使没有报酬也行。见店长没有吭声，贝尔感到有一点希望，于是小声说：“我看到您这里厕所的卫生状况似乎不是太好，这样也许会影响您的生意。要不，安排我扫厕所吧。只要解决我的吃住就行了。”店长看到贝尔这么真诚，就答应让他先试工三个月。

经过了三个月的考察，店长正式宣布录用贝尔，安排他接受正规的职业培训。接着，店长又把贝尔放在店内各个岗位上锻炼。19岁那年，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。1980年，他被派驻欧洲，那里的业绩扶摇直上。此后，他先后担任麦当劳澳大利亚公司总经理，亚太、中东和非洲地区总裁，欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人，直到后来担任管理麦当劳全球事务的执行总经理。

从打扫厕所的工作做起，贝尔通过自己的努力，最终做了麦当劳公司的执行总经理。贝尔能够承担更大的责任都是以他内心深处对麦当劳的忠诚为前提。正是因为忠诚，贝尔才能在如此卑微的岗位上坚持下来；正是因为忠诚，贝尔才会不断努力，追求上进，最终一路高升，为自己的自强自立铺就了一条金光大道。

公司旺，员工兴；公司亡，员工损。因此，作为员工，我们一定要珍惜工作机会，用一颗忠诚的心来面对我们的工作，把公司当成是展示自己能力的舞台，这才是优秀员工应该有的工作态度。

郭明在一家很小的民营企业工作，由于规模小，这家公司只聘用了郭明一位会计。因此，郭明一直认为自己是企业里的“财政大臣”，掌握着公司的财政大权，说话做事略显高傲自大。后来，他又认为自己所学的财务知识没有被完全用上，总觉得企业亏欠自己。有了这种想法后，郭明对工作的积极性开始消减，面对每天前来报销、送报表的同事，他渐渐表现出一副不耐烦的样子。(www.xing528.com)

郭明心想：“反正企业就我懂这方面的知识，老板有求于我，同事没有我也领不到工资。就这样，他把应该当月报销的单子拖到下个月，把本来应该每月8日发的工资，硬是拖到10日才清算完。

一位和郭明很要好的同事劝他：“现在大家都对你颇有微词，你要注意一些，要不会被企业辞退的。”

郭明对于同事的劝告根本不当一回事：“没事，企业就我一个会计，要是离了我，企业的正常运营都会出现问题。再说了，我的专业知识没有得到充分运用，我还感觉委屈呢！”

老板对郭明的所作所为早有耳闻，只是碍于公司大局，暂时没有表露自己的看法罢了。后来，老板对郭明越来越无法忍受了，就把他辞退了。

被公司辞退的郭明在一年之内接连换了两家企业。一个下午，他去找以前的同事聊天，得知原来企业在他离开后聘用的会计工作态度积极，而且对公司的财务管理做了很多改革，得到老板的赞扬。公司正准备扩大规模，会计即将要做公司的投资经理了，而这曾是郭明梦寐以求的事。郭明真是追悔莫及，如果当初他能对工作认真主动一些，现在坐在投资经理位置上的就是他了。

郭明误以为公司不能离开自己，却不知道自己离开了公司就没有了施展人生抱负的舞台。因此，要想实现自己的人生价值，要想真正有所作为，首先要忠于自己的工作，忠于自己的岗位，主动工作，积极做事，努力维护、建设和发展好公司这个大舞台，在这个舞台上演绎出人生最华美的乐章。

忠于职守，是负责任的前提，是我们实现人生价值的先决条件。作为员工，只有忠于自己的公司，忠于自己的岗位，才能获得老板的信任和重用，才能收获成功的硕果。如果我们背叛了自己的工作，背叛了自己的公司，等待我们的就将是解聘开除，而不再是前途似锦的加官晋爵，也就是说，如果背叛了公司，背叛了老板，我们就失去了施展抱负的舞台，更不必说成就一番事业。