行动到位，责任创造价值

行动到位，责任心补位

负责任不仅仅是一个概念，更是一种实际行动。公司的发展与每个员工的行动息息相关，任何一个员工的辛勤努力都会为公司的进步与发展增添一份力量。作为企业的一员，每个员工都有责任和义务用自己的实际行动来推动公司的发展。

廖基程在工厂劳动时经常看到，由于大部分零件的精密度非常高，为了防止零件生锈，工人们都必须戴手套进行操作，而且手套必须戴得很紧，手指头才能灵活自如，这样一来，反复戴上、脱下手套相当麻烦不说，手套还很容易被弄坏。

为此，他常想，难道只能戴这样的手套吗？能不能改进一下？

有一天，他在帮妹妹制作纸质手工艺品时，手指上沾满了糨糊。糨糊快干的时候变成了一层透明的薄膜，紧紧地裹在手指头上，他当时就想：“真像个指头套，要是厂里的橡皮手套也这样方便就好了！”

过了不久，有一天早上醒来，他躺在床上，眼睛呆呆地望着天花板，突然有一个想法：可以设法制成糨糊一样的液体，手往这种液体里一放，一双又柔又软的手套便戴好了。不需要时，手往另一种液体里一浸，手套便消失了，这不比橡皮手套方便多了吗？他将自己的这一大胆想法向公司作了汇报，公司领导非常重视，马上成立了一个研究小组，把廖基程也从生产车间调到了这个组里。经过大家反复研究，终于发明了这种“液体手套”。使用这种手套只需将手浸入一种化学药液中，手就被一层透明的薄膜罩住，像真的戴上了一双手套，而且非常柔软舒适，还有弹性。不需要时，把手放进水里一泡，手套便“冰消瓦解”了。

一个好的建议不仅可以提高工作效率，还可以降低工作成本，真是一举两得。一位管理学家说过：“作为企业的一员，首先要有‘公司是我家，发展靠大家’的思想，只有让自己的企业不断壮大，你的个人价值才能得以充分体现。”当你在为公司工作时，无论老板安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，而要承担起工作的责任来。那些在工作中推三阻四、老是埋怨环境、寻找各种借口为自己开脱的人，对这不满意、对那也不满意的人，往往是职场的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道只有担负起责任，自身的能力才能在工作中得到完美的展现。

我们现在所做的工作都是在为将来作准备，只有把公司当成自己的家，树立起补位意识，才能够把今天的每一份工作当做锻炼自己的机会，从而为明天的成功积累更多的资本。

看足球比赛，我们会发现，最优秀的射手就是最善于捕战机会的人，他们总能在正确的时间出现在正确的地点上。优秀的射手都是会跑位的人。同样，最受企业欢迎的员工也应当是最善于跑位的人，无论在什么时候，不用老板吩咐，他们总能出现在最需要的位置上。

我们的工作就和一场足球比赛一样，任何时候都可能有意外情况发生，这时候，积极主动的员工就要有想他人所未想的精神，有随时补位的意识。一个能够随时应对工作中可能出现的问题的员工，一定会成为老板最需要的员工，自然会得到老板的赏识和重用。(www.xing528.com)

姚金是东北石油管道公司长吉输油管理处维修队副队长，在他从事维修输油设备的30多年里，经他手调试、维修过的机泵不计其数。多年来，不论走到哪里，只要听见机泵正常的运转声，他就高兴；不论身在哪里，一旦得知机泵发生故障，他二话不说就赶往现场。

工作中，姚金常说：“技术要精，工作要细，否则就不是合格的管道人！”普通的话语，不懈的追求，使姚金从一名普通工人成长为一名输油设备的维修专家。

2006年6月，长春输油站1号泵机械密封突然漏油。没有备用设备，不马上抢修就得停泵，这会带来巨大的损失。面对效益向技能的挑战，姚金和3名检修人员争分夺秒、昼夜抢修，干了40多个小时，依然没有修完。看到大家疲惫的样子，他把这3个人撵回家，自己一个人赶工。高强度的劳动累得姚金腰椎间盘突出症犯了，后腰疼得钻心。时间紧迫，姚金只好又调来两个人，自己咬紧牙关不下火线，又奋战了整整一天，终于让设备正常运行。

2006年下半年，跨越新疆维吾尔自治区和甘肃省1858公里的西部成品油原油管线，因设备故障迟迟不能投产。中国石油天然气管道局领导临阵点将，让有一身维修绝技的姚金急赴援战。领导鼓励他：“姚师傅，大胆干吧，出了问题由我承担。”

姚金和同事们加班加点，仅用了30天就完成了60多台设备的调试！工作告一段落，姚金买了机票准备返回。就在拿到机票的时候，德国进口的过滤器又打不开了，德国厂家的技术员急得团团转。姚金二话没说，当即退了机票，折回工地，用最短的时间排除了过滤器故障。

30多年来，勤于动脑的姚金小改小革就达几百项，亲手设计制作过数不清的检修工具，并拥有自己的发明专利，为企业创造了巨大的经济效益。在技术上，他毫不保留，不仅自己加强学习，还带动周围的职工共同进步，经常为青工义务授课。

姚金无论走到哪里，只要机器有故障，他就会主动上去维修；只要企业有需要，他就会去做需要自己做的事——帮助同事、主动创新……

如今，市场竞争十分激烈，企业即使分工明确，也可能会有一些意料之外的情况发生，出现一些无人负责的工作。以什么样的态度对待这些工作，可以判断出员工的主人翁精神和责任感。有的员工认为这些事和自己的工作职责无关，即使是一件随手可以做好的小事也不屑为之。而有的员工能够把这些事看做是锻炼自己的机会，主动去做，并且脚踏实地地做好。最终，前者仍然平庸，而后者登上了职场的领奖台。