员工过门：责任创造价值

“过门”：员工第一堂责任课

国内有一家知名企业对内部员工进行企业核心价值观培训，讲师讲了这样一则故事：

新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，嘿嘿笑道：“‘你们’家居然有老鼠！”第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：“死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷‘我们’家的米吃！”

新娘为什么会有这么大的变化呢？因为过门之后，她就是这个家的一分子了，一荣俱荣，一损俱损。员工同样如此。每位员工进入企业后，都应有“过门”心态，把企业当成自己的家，树立主人翁意识。无论在哪家企业，员工都需要和企业同进退。

在企业发展过程中，和企业同进退是员工自身成长和成功的关键，也是员工责任感最直接的体现。成功有赖于别人的帮助，帮助企业发展，实际就是个人梦想实现的桥梁。你帮助老板的事业成功，老板也会给你创造成功的机遇。企业的发展就是你的发展，你的发展源于企业的力量，这是相辅相成的，老板和员工的利益是一致的。因此，树立“过门”心态是成为优秀员工勇于承担责任要上的第一课。

与企业同呼吸共命运的员工才能够获得成功，把企业的成长与发展视为自己的成长与发展，企业要的就是这样的员工，这样的员工一定会得到企业的厚报。

1999年底，李彦宏从美国硅谷回国创业，他挑取“百度”为自己初创的网络搜索引擎的名字。

2005年8月5日，百度股票在美国纳斯达克正式上市发行，发行价为27美元，开盘价是66美元。之后一路狂飙，到交易首日收盘时，百度股价定格为122.5美元，市值达到39.58亿美元，股价涨幅达到了353.85%！创造了美国股市200多年以来外国企业首日涨幅的最高纪录，并成为美国历史上上市当日收益最多的十大股票之一，百度瞬间造就了8个亿万富翁，51个千万富翁，240个百万富翁。而此时，百度员工的平均年龄只有23岁。(www.xing528.com)

这绝对是一个传奇，创业之初，这些初来乍到的员工们，有谁能够想到几年之后会有这笔巨大的财富等着自己？他们一直以来只是踏踏实实、尽职尽责地做好每一件事，他们同老板李彦宏和百度一起度过了艰难创业、互联网低潮和坚韧打拼时期，以自己的汗水和创造的价值获得了企业的回报，员工和企业结成了牢不可破的利益共同体。

如果一个人没有把企业当成自己家，没有意识到自己和企业其实是利益共同体、风险共同体、命运共同体，而是在心里想：“企业是老板的，我只是打工者，有损失或者倒闭了，都与我没有关系，大不了换个地方。”这就是典型的“局外人”的态度。没有融入企业这个大家庭，不为企业着想的员工，即使工作再长的时间，也只是一名普通员工。这样的人依赖着企业，却没有为企业出力的想法，每天就是机械地上班、下班，没有尽全力去为企业创造价值，这种毫无责任的人生自然是毫无价值可言。而百度的每一个成员都把企业当成自己的家，并以创新精神工作，为企业发展贡献自己的力量。他们这种主人翁的精神，为企业创造了巨大价值，同时也为自己带来了巨大的财富。

2001年年底，惠普推出了新的产品，为了宣传这一子品牌，公司在全国的路牌一共有七八十块都要更换。所有的计划都在进行当中。有一天，品牌更换计划的负责人苏雅跑来跟总经理说，她认为有一笔3万元的经费可以省下来，因为这70多块路牌大小都不一样，本来是要找广告公司来帮公司做出70多种图案设计，要花3万元，但其实只要找公司内部的美工加班加点做一两天就可以完成，那这笔钱就可以省下来了。

其实这笔钱早就在更新路牌的预算内，可是苏雅以一种“把钱花在刀口上”的心态提出这样的建议，她觉得公司的事情也是自己的事情，本来就应该帮公司把最少的资源用在价值最大的地方。

当时她还主持了一个电脑显示器促销方案，原来的预算是100万元，后来追加到300万元，这个方案做了以后，销售额得到了非常大的增长。

不管是省下3万元，还是花出去300万元，都是出于一种主人翁精神。现实生活中，绝大多数人都必须从一个普通员工做起，在某个企业中奠定自己的职业生涯基础。只要你是企业的一员，就应抛开任何借口，树立“过门”心态，投入自己的忠诚和责任，将身心彻底融入企业，尽职尽责，处处为企业着想。