责任创造价值

做人要有责任感，做事要有方向感

每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束，我们才能在工作与生活面前不找借口。

任何一个老板都不会容忍那些只知拿薪水、工作不负责任、无法创造价值的员工，更何况企业与企业之间的竞争越来越激烈，只要员工在工作中有一丁点不负责任，都有可能导致整个企业蒙受巨大损失。

某跨国公司的总经理想重用一位刚从名校毕业的年轻人，准备先让他去欧洲培训两年，回来后再委以重任。因为此人业务方面的知识掌握得很熟练，工作特别努力，在待人接物方面也彬彬有礼，总经理感觉他很有前途，是个可塑之才。

但去培训前的某一天，总经理偶然走在该职员的后面，看到他将掉在路中间的废纸踢向一边，而不是捡起来扔进垃圾桶里。这可是举手之劳啊！后来，总经理开始留意该员工的举动，他发现：午餐后，这名职员没有将用完的餐具放到指定的地点……于是总经理很快作出决定，更改了原来去海外培训的员工名单。因为这样一个连起码的日常生活秩序都无法自觉遵守，甚至没有公德心的人，怎么可能成为一名出色的管理者？又怎么能对一个企业高度负责呢？

一个人的责任感体现在每一个工作与生活的细节中，注重做好工作中的每一件小事则是一个员工的应尽之责。员工在工作中还要善于把握工作的方向，不做无用功，最大限度地为企业创造价值，才是真正对工作负责。

阿尔伯特·哈伯德说过：“如果你并不想从工作中获得什么，那么你只能在漫长的职业生涯中漫无目的地漂流。只有目标在前方召唤，才会有进取的动力。”(www.xing528.com)

现实中，那些工作方向模糊不清的人不少，他们在工作中标榜努力工作，勤奋学习，却从来没有明确的工作目标，更谈不上职业规划，他们机械地工作、疯狂地工作，却不知道为谁负责，也不清楚下一步努力的方向。

但凡有成就的人，他们做事永远有着明确的方向，一些伟人，他们在年轻时就知道自己要为什么负责，为什么忙碌，为什么而奋斗。如毛泽东在青年时就把解放劳苦大众当做自己的责任，周恩来在学生时就树立“为中华之崛起而读书”的志向等。正是做人有强烈的责任感，做事有准确的方向感，使他们产生了无穷的力量，从而促使他们不停奋斗，不断前进，直至实现目标。

相反，一些缺乏责任感的员工，不知道自己应该做什么，整天糊涂度日，一生忙碌，到头来却一事无成。

威廉姆·玛斯特恩是一位非常优秀的心理学家，他曾经向约3000人问过这样的问题：“你知道自己为什么而活着吗？”结果有94%的人说他们没有明确的生活目标。这些人就这样生存着，重复着生活的机械动作，他们从未感受过生命的光亮。他们看着生命之光飞逝而去，变得越来越恐惧，害怕自己还没有体会到任何真正的喜悦和生命的内涵，就走到了人生尽头。

强烈的责任心会让一个人有方向感，指导其行动，否则在生活、工作中，他会如无头苍蝇般到处乱窜。当他有了方向，就会有力量，就会使自己不断成长，不断前进，开创新天地。