把责任心放在价值天平上来衡量
没有成绩的责任是口说无凭的，员工责任心的大小必须放在价值的天平上来衡量。只有为企业创造价值才能证明你是一个有强烈责任心的人，相反，如果你不能为企业创造价值，你的责任心就没有落到实处，即使你每天都能够准时上班，甚至可能是全公司最后一个下班的人，在你责任心的成绩单上依然只能是零分。
职业生涯起伏不定，唯有调动自己的全部才智，以出色的成绩，量化责任，尽职尽责地做出成绩，才能在企业中站稳脚跟，才能得到企业的承认，才能在职场中立于不败之地。
员工的责任心靠员工所创造的价值来衡量，只有创造了价值，才会得到领导的信任，同事才会信服你，你也才能为自己赢得更为广阔的发展空间。
报纸上的一则招聘启事吸引了张晓：某书店招聘管理人员，要求大学本科学历，熟悉书店的管理流程，懂电脑，待遇面议。
对于书店，张晓有一种天生的亲切感，要是能在书店工作，那是一个不错的选择。于是，她带上那份充满希望的报纸去应聘了。
当张晓被叫进老板的办公室时，老板冷冰冰的态度不禁令张晓倒吸一口凉气。老板盯着张晓，话语几乎不带感情色彩：“你行吗？我们店要的是真正有责任心的人，否则就走人！”
张晓使劲地点了点头。张晓被录用了，试用期月薪只有1000元。(www.xing528.com)
因为疏于打理，这家书店以前的生意只是勉强维持，迫切需要一个人来扭转乾坤。其实，书店的位置不错，周围有居民区和两所学校，还有很多出租屋。针对这种现状，张晓很快拿出了自己的方案：调整书店的经营定位，以教辅书、成功励志书和期刊为主；引入会员制，培养一批忠实顾客；将书店里的所有书籍按类别录入电脑，方便顾客查询……
张晓对工作尽职尽责，在她不懈的努力和带动下，书店的营业额节节攀升。老板非常满意，将张晓的待遇提到月薪3000元加年终提成，同时提升张晓为书店经理，全面负责书店的日常经营工作。
张晓凭自己的责任心创造了价值，从而赢得了老板的信任出任书店经理。老板给张晓的评价是：“张晓对自己的工作全心全意，尽职尽责，她是一个值得信任的人。”如果张晓每天忙忙碌碌却没有为书店创造任何价值，那一切都无从谈起，她的留任和加薪也成了空中楼阁。
工薪族都很在乎收入的高低、待遇的好坏，而一个人的收入往往是由其创造的价值决定的。辛劳也好，苦劳也罢，本身并不值钱，只有劳动所创造的价值才是老板愿意花大价钱购买的。
韩国第17位总统李明博是韩国企业界的传奇人物，他被誉为“工薪族的神话”。大学毕业进入现代集团，从最基层做起，他的晋升速度惊人，他曾是现代集团最年轻的领导者，并先后掌管了现代集团10家下属企业。有人向他讨教秘诀，他却总是笑而不答，因为说到秘诀，他真的没有，他只知道：工作要尽职尽责，自己的责任是为企业创造更大的价值，而升职加薪都是由企业管理者决定的，自己唯一能做的就是尽一切可能把工作做到最好。李明博一直不认为自己的晋升速度快，因为他直到进入现代集团的第12年才成为社长，而在这12年中，他从没有休过公休日，每天工作18个小时以上，也就是相当于别人工作量的两倍。李明博曾笑言：“如果这样计算的话，我等于是在24年后才被提升为社长的，所以也不能说‘过快’。”
企业注重的是业绩和利润，只要员工能够创造最大化的价值，那么企业没有理由不给予这样的员工回报。一个企业要想长期发展，依靠的是真正能够对工作负责的员工，而责任心体现的是一种态度，它需要价值来衡量，那些能够为企业创造价值的员工，就是真正对工作负责的员工，是企业真正想要倚重的人。
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