大学生求职指南：发展前景分析及行业企业介绍

环境允许或支持我做什么？我从事这个职业，有发展吗？是否能学到我要学的领域？职级和薪资都通过努力得到 提高吗？

《孙子兵法》说，知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战必败。了解自我，还要 了解社会，看看社会需要怎样的人才和怎样的素质，长远考虑职业发展的规律，选择最适合自己方向。

分析清楚外部的机会与威胁，与自身愿望、自身优势相结合，制定自己合适的发展道路，选择适合自己的起点。 首先要分析周边的环境，包括学校、本市、本省、本国，甚至国际上的环境；分析内外环境给自己职业生涯的机遇和 阻碍，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；分析在这些环境中自己可能获得什么支持和允许。还 要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些机会。在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互 依存，并可互相转化的。

在我国现阶段，对大学生来说， 工作的企业大致可以分为以下五类：

1：公务员（含事业单位）

2：垄断行业国企

3：竞争行业国企

4：外企

5：民营企业 对于刚毕业的大学生来说，工作的类别大致可以分为以下类别：

以专业背景为导向的： 也就是大家在学校所学的专业。对于尚无一技之长的大学生，专业是企业筛选人才的第一道门槛。很多大学生都

会说，我觉得大学四年下来，我对于自己的专业“一窍不通”，怎么从事专业？没有关系，企业需要的是你的专业背 景，并没有期望招你来马上就从事专业工作。进入企业后，都是要经过培训才能上岗的，而且上岗后还有专门的师傅 继续把关。企业的众多部门，如销售、市场、采购、生产、研发、策划、仓储物流、财务、售后等每个环节，只有研 发对技术的要求最高，其他职位也都希望员工或多或少的了解公司经营的业务，所以需要的是专业背景，而不是直接 技能。

以素质为导向的： 这类职位太多了，特征如下：(www.xing528.com)

•   人要聪明，灵活

•   要求具有快速学习能力、团队合作精神，吃苦耐劳、善于沟通等各种能力

•   专业限制不大

总之是要求大学生的 EQ 要高，懂得如何做好一件事，还要踏实肯干。如很多销售工作，业绩是靠辛勤工作换来 的，对于员工的专业和技能要求都不高。像各种管理培训生职位，著名咨询公司的职位，也属于以素质为导向的，但 是要求更高。

以技能为导向的：

外语能力（英语及其他外语）、网站开发建设、企业 IT 维护、软硬件开发 /  编程、文字写作、美工设计、CAD

制图、会计等等。 如果具有以上技能，就可以很快获得一份直接应用这些技能的工作。并且企业对于拥有这些技能的大学生青睐有

加，特别是中小企业。据媒体报道，在深圳，年薪 20 万难聘高级技工。拥有一技之长，就可以获得一份相应的工作。

职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类。在综合

考虑自己的人生观、价值观问题以及性格、爱好等问题之后，对于职业的发展前景也应该有一个全面、深刻的认识和

理解。在这里，我们不就某一项职能职位的职业发展前景展开描述，大家可以结合本书第二章——行业企业介绍，以 及本章推荐阅读精华文章及资料，并借助互联网获取关于某个职业的发展前景详细介绍。