女生修养与处世智慧：高情商面对事务

人人都爱面子，做事要对事不对人

中国人习惯讲面子，看关系，先看人再看事是常见的事。这就容易造成为人处世方面的不公平。若遇到不好的事情发生，仍然保持着“对人不对事”的作风，势必会加剧矛盾。

生活中没有绝对的公平，谁也不能保证自己的一举一动能取悦所有人，既然如此，凡事只要无愧于心就行，不必再有所苛责。可是，如果做人做事“看菜下碟”，对自己喜欢的人纵容有加，对自己讨厌的人“欲加之罪”，就不免势利了。

何晓飞就是一个极度令人讨厌的主管，她对人对事就“很有原则”。新招聘进来的员工，如果喜欢逢迎她，配合她，她就会在领导面前为这个人美言，即使这人在工作中有小小的失误，也不予追究；如果别人本着一副“公事公办”的态度与她合作，不得罪她倒还好，若是敢得罪她，肯定会让人难堪。

一次，大家正在闲聊什么，徐广阳说了一句：“她治理人的本事有一套，能力却拿不出手。”何晓飞刚好此时推门而入，她显然听到了这句话，便带着一种“八卦”的表情问：“你说的这是谁呀？”徐广阳淡淡地说了句：“容嬷嬷。”然后便埋头工作，何晓飞显然不相信他们这个时候会说容嬷嬷，看着大家都低头不语，她突然有了一个不好的猜测，莫非他们在说自己？

从此，何晓飞就格外留心徐广阳，越看越觉得他对自己有意见，也就越觉得他不他顺眼，总想找机会撵走他。领导经常在外出差，办公室经常就是何晓飞的天下，于是她就借这个机会，三番五次地编排徐广阳的不是，有时候说徐广阳总迟到，都九点半了还没上班，有时候说徐广阳又请了事假，有时候则说徐广阳总抱怨公司发工资不及时，等等，总之只传达他的负面信息，鼓捣领导辞退他。这些信息中有真有假，假的那一部分多数是触领导忌讳的，比如说推迟发薪，因此领导对何晓飞的话深信不疑。终于有一次，当徐广阳因为一个小小的工作失误被客户质问时，领导毫不客气地辞退了徐广阳。(www.xing528.com)

所谓“日久见人心”，慢慢地，何晓飞“看菜下碟”的习惯大家都知道了，只好一面忍着逢迎她，一面鄙视她，当她请假回家生孩子时，终于“墙倒众人推”，她的这些伎俩也终于曝光于领导面前，再也没有回来工作的可能。更可笑的是，何晓飞原以为自己结识了不少朋友，认识了不少欣赏自己的同事，没想到人走后茶凉得那么快，竟没有一个人肯与她再有交集。

为人处世就不该像何晓飞这般势利，无论身处什么岗位。职场中也许这么典型的人只是少数，但我们应该知道，无论是谁，事情办砸了，不管你们的关系有多好，该批评的时候还是要批评的；反过来，哪怕这个人是你的敌人，他干了一件很漂亮的事，该欣赏的时候还是要欣赏，不能因为你们不和而对人说闲言碎语。当然，我们也不能在同样一件事办砸后，对亲朋好友或小集体利益中的人不加责罚，而对别人加大惩罚力度甚至是言语上的侮辱，这肯定不利于人际关系的和谐，更不利于工作的开展。

在现实生活中，由于知识或阅历的桎梏，有时候我们不能对自己的所作所为做出合理的评价，总觉得自己已经很公平了，但别人仍然觉得我们做事有失偏颇，这该如何是好？

俗话说，当局者迷，旁观者清。若是不太清楚自己处世是否公平，就跳出来，想想这件事发生在别人身上，自己该如何评价。如果仍然看不透，那就放宽胸怀，不要想着某件事该由谁和哪个部门承担责任，而先致力于寻找解决问题的办法，等问题解决了，也许你就能弄清事情的因果与是非了。当然，最重要的是提升个人素养，拓宽眼界，这样就不容易执着于孰是孰非，也就不容易出现把“对事不对人”变成“对人不对事”的情况了。