2016早期企业薪酬调研报告

职场上，薪水一般都是保密的。不过，就在前不久，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶级投资机构，联合全球领先的人力资源管理咨询机构美世，共同发布了一份《2016早期企业薪酬调研报告》。报告对早期企业的划定范围是从天使轮到B轮，一共有114家早期企业全程参与，涉及370个行业基准岗位，一万两千多个真实样本。这些企业所在的行业，包括电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能、大数据等七大热门领域。下面我们就说说报告里值得关注的内容。

第一，早期企业创始人的年度总现金收入不是最高的，甚至比总监、工程师这些职位还要低。数据显示，早期企业创始人的年度总现金收入接近27万元，不仅低于技术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售、市场营销等8大管理职能总监，也低于所有资深开发工程师、架构师、资深前端工程师和资深产品经理。

第二，在早期企业中，部门人数最多、薪酬成本最高的是技术团队，这个现象在天使轮、A轮、B轮都一样。如果把技术团队和产品团队合在一起计算，无论是人员占比，还是薪酬占比，都占据了一家早期企业的半壁江山。

第三，不要轻视支持部门的同事，因为他们随时都可能变成公司的核心管理层。支持部门指的是人力资源、财务、法务、行政这样的部门，这些部门在公司里面一般不太受关注。支持部门的员工在最开始，主要是解决一些事务性工作，技术含量不是很高，薪水也普遍比较低；但是，随着企业的不断发展，这些部门的管理者，比如首席财务官、人力资源总监等等，会逐渐承担更多的核心管理职能。数据显示，这些部门的管理层，升职之后薪水会大幅提高，有很大的发展空间。(www.xing528.com)

第四，为了提供更全面的市场参考，报告选取了市值以及估值排名前三十的互联网标杆企业作为对标群体，包括阿里、腾讯、百度、京东，等等。调研发现，在过去五年中，这些大企业员工的整体离职率一直处于上升趋势，在2015年达到了29%。在同一时期，早期企业的数据达到了41%。分析原因，可能是由于在创业环境中，早期企业容易发生变动，同时市场也会不断涌现新机会。而在“人工智能、大数据”行业，2016年上半年的员工离职率高达44%。这两年来人工智能和大数据行业是创投界最大的风口，创业者和资本大量涌入，其数量呈现井喷式的增长，与此同时，这个行业的员工流动率也大幅度升高。

第五，大多数早期企业对员工进行长期激励的时候，主要用的是股票期权。截至此次调研，50%的早期企业已使用当年已获批的股权池。值得注意的是，选择最多的长期激励计划授予频率是“一年一次”和“不定期”，占比分别为31%和44%。“一年一次”主要面向现有员工，“不定期”主要面向未来的核心员工。

第六，报告里提到了一个即将消失的岗位，那就是在线客服。报告显示，在线客服岗位年度总现金收入最高与最低级别差距不大，在管理岗位上，也只设置了主管级，晋升空间很有限。随着客服机器人的大规模应用，在线客服未来更加堪忧。