大庆市中级人民法院-光荣的集体

许维生　梁中发

黑龙江省大庆市中级人民法院今年可谓双喜临门:3月被最高人民法院授予“人民满意的好法院”;6月被最高人民法院荣记集体一等功。

叶茂源于根深。近年来，大庆市中级法院抓住队伍建设这个根本不放松，终于结出了丰硕之果。

忠诚是本

忠诚，是对司法事业的忠诚，是对人民的忠诚，是对法官职业的忠诚。

“新时期的好法官”顾双彦，从事法院工作16年，公正执法，高效办案，她审判的2100多起案件，无一起超审限，无一起更审改判。她连续多年被评为全省法院系统办案标兵，先后78次立功受奖。其根本原因在于她有一腔忠诚之心，忠诚之志，忠诚之为。

梁智博，红岗法院的年轻女法官。她以顾双彦为榜样，工作严细认真，一丝不苟求实效。两年来共审结各类案件600起，被誉为“公正高效的好法官”。

张淑华，肇州县法院刑庭副庭长。她把“群众满意”当成执法的最高目标。几年来，经她审结的案件有400多件，无一改判，无一因错判而上访。

类似这样的典型，在大庆市的法院系统还能找出很多。近3年来，全市法院系统受受表彰的人已达200余名。

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良好的精神风貌和高度的政治觉悟，是使人民满意的根本。而精良的业务水平更是实现让群众满意的根本灵魂。

大庆法院在抓队伍建设时，始终把提高业务水平放在很重要的位置上。一是认真抓好专升本的教育工作，依托法官培训中心与省委党校和高等法律院校联合办班，进行学历教育和政治理论教育。二是开展岗位培训，请专家进行法律知识讲座，请上级法院审判专家答疑解惑，经常召开调研会和专题研讨会，提高法官的业务水平。三是培养高层次法律人才。大庆市中院每年都投入大量资金，支持和鼓励优秀中青年法官报考法律硕士生，目前有16人正在攻读法律硕士学位。

机制为绳

机制、制度及各种规范是加强队伍思想作风建设及提高业务素质之准绳。

大庆中院为把这支队伍建设好，制定了一系列行之有效的规章制度。他们以“公正与效率”为主题，建立了融预防、管理、查处于一体的监督制约机制，使干警办案质量和效率明显提高。

他们还以干部人事改革为动力，建立完善了中层干部竞争上岗，以审判长、独任审判员选任为核心，职务序列公开，全员动态管理的竞争激励机制。自2000年年初至今，全市法院有98名优秀中青年干部通过竞聘走上了中层领导岗位。

党的十六大胜利闭幕后，大庆市两级法院迅速掀起了学习十六大精神的热潮。大庆市中级人民法院院长李云亭要求全市法院，把思想和认识统一到十六大报告精神上来，不断推进法院机制和体制创新，培养和造就一支高素质、职业化的法官队伍，全力争创人民满意的好法院，争做人民满意的好法官。

(载2002年12月16日《法制日报》)

注:《人民法院报》(1999年11月6日)、《法制日报》(1999年12月7日、2002年6月22日)、《黑龙江日报》(2002年6月22日)、《黑龙江法制报》(2002年6月25日)、《香港文汇报》(2002年7月1日)、《大庆日报》(2002年9月5日)相继报道了大庆市中级法院荣立集体一等功的消息和大庆市中级法院的先进事迹。