朱炜炜
0就是0，有什么可想的？！君不知在不同的语境中、特殊的背景下，0也就不再是0本身了，而是蕴含着更为深刻的内涵。例如：“1110”是“一升一降一亮点零违纪零事故”的简称，具体指的是审判质效要提升，涉诉信访要下降，法院工作要有亮点，队伍建设要实现零违纪。而这里的零违纪讲的就是队伍建设的安全问题，再进一步深入地探究，不难发现实际上它强调的就是要锤炼一支过硬队伍。无论是审判质效的提升、涉诉信访的下降，还是工作做出成效亮点，都离不开一支过硬的队伍。因此，可以说“1110”中的0是关键、是基础、是根本。
0的基本含义是空白、否定或没有，因此为了表达一种强烈的否定感，人们习惯用零来修饰，如“零容忍”、“零差错”、“零距离”等等。而这些恰恰是一支过硬队伍所要做到的。
锤炼过硬队伍，要把好分水关，对违纪违法零容忍。在阿拉伯数字中，0是正数和负数的分界线。同样，在队伍建设中，0也是一座重要的分水岭，是区分队伍好与坏的重要标志。
古语说：“公生明，廉生威。”因此，法院之威首先在于法院队伍的清正廉洁，只有法院队伍保持清正廉洁才能确保裁判的天平不会失衡。“千里之堤溃于蚁穴”，钢铁的队伍容不得一丝一毫的违纪违法。一支过硬的法院队伍必须是清正廉洁的队伍，锤炼过硬队伍要从加强党风廉政建设开始，最大限度地预防和减少违纪违法案件的发生，只有真正实现队伍建设的零违纪，才能说明这是一支能够经受得住考验、抵制得住诱惑的过硬队伍。
锤炼过硬队伍，要培养优良作风，强化司法为民理念实现司法为民零距离。零距离的本意是没有任何距离，严格来说此种说法属于语言暴力，但司法为民零距离正是运用了这种修辞恐怖主义来强调司法为民的亲切感和让人民满意的信心和决心。(www.xing528.com)
《资治通鉴》中说：“夫聪察强毅之谓才，正直中和之谓德。才者，德之资也；德者，才之帅也。”所以，德谓之“正直中和”，零违纪只是做到了德的一半——正直而已。要做到德，还必须中和，即司法为民零距离，要转变工作作风，深入到群众中去，认真了解社情民意，问需问计于民；要改变工作态度，把关爱、理解、体恤等精神融入司法工作全过程，耐心细致地做好诉讼指导、风险提示、判后答疑、释明说理，杜绝对当事人和群众“冷横硬推”、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，让人民群众充分感受到司法的关怀与温暖。
锤炼过硬队伍，要提高机关效能，切实落实“零差错”专项建设活动。零差错是对法院工作的最高要求也是最低要求。说是最高要求是相对法院纷繁复杂的工作和极大的工作压力来说的。如此大量的案件要做到件件公平公正，如此众多的法律文书要做到字字不错，确实很难。但换位一下，如果你是当事人呢？也许你这一辈子就这一次进法院打官司，而恰恰就因为法院法官的偏判错判影响你的一生，当你拿着错漏百出的判决书时，你会做何感想？法院的司法公信又何在？因此从这个角度来说，零差错的目标又是对法院工作的最低要求。
有人总结说：“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”其实，做到队伍零违纪和司法为民零距离已经是达到了德的要求，而要做到法院工作零差错就是才的问题了。有德无才，培养使用，一是要培养强的能力，具体应该包括新形势下的群众工作、维护社会公平正义、新媒体时代舆论引导、科技信息化应用、拒腐防变等能力和法律适用、庭审驾驭、裁判文书制作、矛盾化解等技能。二是要培养好的态度，要让全体干警在改进司法教育活动中转变工作作风，弘扬高度负责、敬业无私、狠抓落实、“马上就办”的工作作风，切实解决精神懈怠、办案拖沓、工作马虎等问题。
徜徉在想象的世界里，只见全体法院干警手拉手、心连心，组成一个密不可分的整体，犹如“0”字一样。他们团结互助，他们齐心协力，他们奋勇向前，他们的目标就是勇争第1。我们也相信，只要我们有从0开始的勇气和决心，以零容忍的工作态度来打造一支素质过硬、能力过硬的队伍，一定能够实现工作上的零差错和队伍建设上的零违纪，并且能够以0的姿态在建设平安中国、法制中国的道路上越走越远。
（作者单位：松溪县人民法院）
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