如何在一年内获得十年工作经验

我一直喜欢跟优秀的人来往，和非常优秀的人工作，因为我是一个非常懒惰的人，而我知道跟非常优秀的人工作的时候心情可以非常愉快。

优秀人才的特征：极强的学习能力必不可少

我自己创业的时候，我招的第一个员工，他毕业于漳州一个大学，在那个不是很发达的地方，他自己学会了怎么做iOS开发，并把自己的软件在App Store上线。

后来我看这个软件做得还不错，他的学历不是太高，也没有什么背景，我都不理解他是怎么学会这些东西的。然后我们开始给他“喂”一些材料，给他一点点做一些项目，我发现这样的人也是没有什么极限的，于是我给他做的东西越来越难。

后来我发现，原来在这个公司里我终于不用再做主要程序员了，我终于找到了一个编程水平和我差不多的人，我不干活儿的人生目标终于达到了。

所以这些年，我一直在想怎么样把人变得优秀。我想要和优秀的人合作。

就有人在问：这样的人你怎么找得到呢？

前两个月，我验证了这么一个流程：让所有人远程工作起来。于是我就在论坛里发了一篇帖子，说我认为远程工作是这个世界的未来，我在想我们下个项目要不要找两个远程工作的人。

当天晚上我就收到了6份简历，但是其中5个人都不是我想要的人。我就和最后一个人聊，他是做Java后端的，但是这个小伙子很无聊地在他的博客中写了有35篇如何一步步应用Java的系列。

这的确不是什么特别难的事情，但是我没有见过一个人可以把这样的副项目（side project）做得这么干净、整洁，每一步都写得非常清楚。

所以我就和他说，我觉得他是我们想要的人，他问我们的项目要做什么。我告诉他我们要做一个把iOS直接编译成Android的项目，我让他看了一个我关于这个项目的视频。

过了5分钟，他回邮件说，他觉得很难，搞不定。我说我相信你可以搞定，我给你两个星期的时间去学什么叫作iOS开发，你不需要学到非常难，你只需要学到可以做一个最简单的iOS App就表明你会做iOS开发了，你就进我公司了。

两个星期以后，他做了一个App，并写了一篇文章来解释这个是怎么回事。看完这篇文章之后，我和我们的CTO说这个人就交给你管了。

我特别喜欢这样的人，所以我在想这样的人到底是什么样的人。

去年我过得不是很顺，我就在想怎么样可以让自己过得积极快乐。我发现这就是一个我能不能够征服一些我之前征服不了的事情的过程，比如我能不能走一段路把我这身肉减下去，一开始走一两万步，累得吐血。后来我陪一个小朋友去逛外滩，回家发现我走了3万步，但是我一点儿事情也没有，这是我去年想象不到的事情。所以我开始写一本很鸡汤的书。(www.xing528.com)

我对这个世界的理解是，这个世界太容易活下来了，可是对于很多人来说不是这样，问题出在哪里呢？在于这个世界变化得太快。

在iPhone出来之前我觉得手机应该是一台电脑，但我不知道应该是一台怎么样的电脑。iPhone出来之后我觉得这就是，我相信那个时候没有人会相信iPhone可以把诺基亚搞死，但它做到了。但我相信这只是伟大产品的很小一部分，iPhone把日本的DC和DV搞死了，这才是伟大产品真正的意义。

大家打过Uber吗？我觉得Uber其实就是我们以前想象的未来智能世界的样子，随时随地都能够打到车。从一个程序员的角度讲，我们应该在出租车的计价器上装一台电脑。

但实际上是怎么解决的呢？实际上每位司机都有一部手机，这手机并没有强悍到成为装在车上的一台电脑设备，但这部手机连接到了每一个人。这个世界正在不停地变化。

什么东西都有可能，做一个高级程序员很难吗？同样的一个黑人，可能在美国街头打架，也可能是奥巴马。你想想一个美国街头小混混变成奥巴马有多难，他需要跨越的阶梯更多。每一个你见到的比你更优秀的人，都是有什么天赋异禀吗？我不太相信这件事情。

我见了太多优秀的人，我不认为他们天生智商比别人高，但是我觉得他们的学习方法、对待事情的认真态度是不可阻挡的。我不知道高博之前在大学挂了11门，我在大学也挂了11门，我是我们大学里唯一一个家长被叫到学校的大学生。

我在校门口接我爸妈，我爸妈当时觉得特别丢人。但是走着走着，遇见两个人对我说“郝老师好”，我爸妈觉得特别惊讶。这两个人参加了我当时在另外一个系做的关于Word、Excel、Powerpoint的演讲。

当时我就在想：这个世界其实有不同的评价标准。也许我的大学觉得我应该被开除掉，但是我自己招人的时候看的不完全是一份简历，我觉得每个人具有完全可变的能力，但我们被自己的理解所束缚，变成了一个完全不可变的人。

我们会听到别人说“学一门语言好难啊”，5年前有人跟我说“Tiny，该怎么学iOS”，我说“很简单”，5年之后他还跟我说“Tiny，该怎么学iOS”，我就无语了。

十年的工作经验，还是把一年的工作经验用了十年？

有这么一个笑话，一个人跑去问老板：“我都有十年工作经验了，为什么您还不给我涨薪水呢？”老板回答说：“你是有十年工作经验呢，还是把一年的工作经验用了十年？”

我觉得在这个社会中有太多人是把一年的工作经验用了十年。也有人提到《异类》，《异类》的理论是只有当你刻意去学习，不停从自己的舒适区跳出来，忍受一种痛苦和煎熬，改变了自己以后，你付出的时间才是算数的。

当时我们在珠海讨论学习的问题，其中有一个人说他在进公司前两个星期的时候非常痛苦，觉得他什么都不会，谁都比他强。但后来他可以轻松处理这些事情，他却觉得有些担心了。

我问他担心什么，他说他觉得这一年没有什么成长。我觉得他把我点醒了，我给的建议有两个：一是找一份更有挑战性的工作，二是做一个副项目去挑战自己。