正确进行比较，培养高素质干部

　　不久前，一位中央领导同志指出，县委书记要践行共产党人的核心价值观，比贡献大小不比职务高低，比群众口碑不比名利多少，比心灵和谐不比物质享受，在当地发展进步史中留下自己的奉献。这不仅是对县委书记的要求，而且是对广大党员干部的告诫。

　　见贤思齐，源自比较。通过比较，查找不足和差距，才能完善自我、提高能力、增长才干。对于党员干部来说，如果坚持讲党性、讲原则、讲奉献，自觉与身边同志比工作、比学习、比贡献、比美德、比群众评价，并且把存在的不足和差距变成前进的动力，这样的比较是健康有益的。如果既能学会横比，又能学会纵比，善于将自己的今天和昨天相比较，这样就能客观公正地看待自己，客观公正地对待他人，进而以淡泊之心看待功名利禄，以赤诚之情奉献社会、服务人民。

　　但是，任何事物都有两面性，比较也是这样。对于比较，运用好了可以起到积极作用，运用不好则会产生消极影响。俗话说的“人比人，气死人”，就是比出了一种坏的结果。比较过程的正与误，比较结果的好与坏，关键是看注意力放在哪里，去与别人比什么、怎么比。如果总是把注意力放在职务待遇的比较上，稍不如意就会产生怨气，导致心理失衡，既影响工作，又妨碍自己发展；如果总是把关注点放在物质利益上，比吃比穿比享受，就有可能放松对自己的要求，陷入腐败堕落的泥潭；如果总是拿别人的短处比自己的长处，觉得谁都不如自己，就会眼高手低，大事做不了、小事不想做，最终什么都做不成。错误的比较，于己、于人、于事业都是有百害而无一利的。因此，党员干部应该正确进行比较：比贡献大小不比职务高低，比群众口碑不比名利多少，比心灵和谐不比物质享受。(www.xing528.com)

　　正确进行比较，需要广大党员干部加强学习、开阔胸襟，不为名利所累。比较是为了共同进步，是为了事业发展。所以，要正确进行比较，就要做到这样几点：一是在机遇面前多想别人的长处，多看自己的不足。如果机遇光顾了自己，则须倍加珍惜、不辱使命；如果机遇光顾了别人，则须苦练内功、提高自己。二是把主要精力放在工作上，比业绩、比贡献。领导干部要全身心地投入到抓发展、抓民生、抓稳定、抓班子、抓队伍中，普通党员干部要把干好本职工作作为实现人生价值的最大取向。三是具有甘当人梯的精神，克服狭隘自私的心理。多为那些德才兼备的同志铺路搭桥，支持他们的工作，为他们的成长进步加油鼓劲，而不能嫉贤妒能、排斥打击。

　　正确进行比较，需要各级组织树立正确的选人用人导向，做到公平公正、一碗水端平。应结合本地区、本部门、本单位的实际，建立健全科学的干部考核评价机制和选拔任用机制，真正落实德才兼备、以德为先的用人标准，让那些出类拔萃的同志脱颖而出，让那些默默奉献的同志受到重用。只有形成这样的机制，才能造就高素质干部队伍，并引导广大党员干部正确进行比较，比出干劲，比出正气，比出和谐。