跳槽，不做愚忠，挖掘自我实力

有两个网友这样抱怨：

A：我从某大学毕业后，一直在某小公司做职员，三年来没什么变化。我们公司里只有一个领导就是老板，剩下的都是员工，我们没有大小之分，都做着同样的事情，虽然我比别人能力强，薪水却没有任何差别。我是有理想和抱负的，不想就这样在小公司里埋没了，我觉得以我的能力和经验，我完全有能力胜任更高层次的工作，这样的工作有挑战性，还能不断提升自己的能力，敢大胆与别人竞争。

在小公司里，即便你能力再强，若是老板不给你发展的机会，你只能被埋没，而且由于缺乏竞争，你与外界的差距会越来越大。踏实、埋头苦干其实是老板强加给员工的道德标准，对于优秀人才，就不能安分，有能力就应该跳槽。

B：我大学毕业后，一时没有找到合适的工作，于是就到一个小公司给某领导当“助理”，说是助理，其实就是领导的打杂的，很多工作都是领导懒得做的事情，比如复印、记录、安排会议、采购、报告整理等小事。当时我刚毕业，对这工作根本不放在眼里，领导就告诉我说，年轻人要有忍耐力，什么事情都必须一步步来，先从小事做起，埋头苦干这样才能成为一个合格的员工。领导的话给我很大的激励，就沉下心踏踏实实的给他打杂，力求每一件小事都做得令他满意。

可我总不能一辈子就这样踏踏实实地做小事啊！然而，该领导总是以各种借口反对公司对我的提拔，说我还需要继续磨练。我后来才知道领导为何这么做，是因为我把打杂的工作做得十分好，他不太放心别人做他的助理。老板这么器重我，可我心里却不是滋味，他这人也太自私了，为了自己顺心，却不顾员工的前途。我为了自己的未来，为了能做大事，我准备跳槽。

读了两个网友的故事，我们明白：是否跳槽不要太听老板的话，太忠实了，吃亏的总是自己，你要有背叛他的野心。这个野心就是跳槽，跳槽是对自己的前途负责，也是给老板一个警醒：你埋没人才只能丢失人才！(www.xing528.com)

很多企业家和老板都苦口婆心地劝大家不要跳槽，说出了很多跳槽的危害，比如跳槽不利于经验的积累，不利于能力的提高，容易形成急躁不安分的性格，不愿意踏实做好小事等等。这些观点从某方面来说是正确的，但对于那些经验已经丰富和能力已经超越所在职位的人来说，不选择跳槽就是对自己的埋没。

正如开头两个网友所说，老板都喜欢那些踏实能干的员工，究其原因，一方面是为了提高自己的产品质量和工作效率，另一方面就是给你的跳槽打预防针。对于小老板而言，他的公司不需要太多的管理人员，也不需要能力过于突出的人，因为这些对他没有太大的吸引力。在这里你踏踏实实做好自己的事情就是一个好员工，至于你有没有更高的能力，老板是不关心的，因为对他没任何意义。

既然你有能力去胜任更高层次的工作，为何要埋没自己呢？有能力当将军就不要一辈子做士兵，有能力当经理就不要一辈子做员工，有能力做白领就不要给自己贴上“虾米青年”的标签过一辈子。你应该大胆去跳槽，不要有太多的顾虑，没有舍弃就没有收获，也不要有太多的内疚感，觉得对不起公司和老板的栽培，人才的竞争就是这样的残酷，公司可以在经营不好的情况下无情地裁掉你，你也可以在自己翅膀硬的时候远走高飞。你要对自己的前程负责，要有一点自私才行。

我们前面多次讲道，对于那些还没有工作经验，能力一般的人，可以先到小公司去锻炼自己，但小公司只是锻炼自己的平台，未必是你今生的选择。如果这些人不跳槽，或许他永远在这个平凡的岗位上重复自己的工作，做着完全在他能力之下的事情。当许多年后，看到昔日的同学都功成名就，而自己却一无所有时，他开始抱怨这样世界的不公平，并自卑认为自己不如别人优秀。其实，这时他该好好反省自己为何会落到这种地步，是他真的没有能力，还是他当时没有跳槽的勇气。

因此，对于他那些羽毛丰满、有能力、有闯劲的“虾米青年”而言，如果你在一个公司不被老板重视，感觉自己被“埋没”时；当你每天只是重复简单的工作，当老板让你拼命干活，除了给你一些廉价的表扬再无任何表示时；或是觉得“庙”太小，无法学得更多有用的东西时。那么，做好“跳槽”的准备，付诸行动吧。坚信“天生我材必有用”、“树挪死，人挪活”的信念，该“跳槽”时就“跳槽”。