谁不曾落魄？做老板红人，不脱离群众

在复杂的职场关系中，一个员工应该与老板、同事哪方走得近些是个热议的话题，大家众说纷纭，没有一致的意见。不过，有相当多的人觉得，要想在公司里混得好、保住饭碗、拿高薪，你就与老板走得近一些，要让老板喜欢，成为他身边的红人。这是最现实的，老板或主管是公司的主人和管家，与他走得近才能对自己有利，反之就不利自己的发展。

比如一个人这样抱怨说：

我在一个广告公司上班，有个女同事与我关系不好，但她却是主管身边的红人，经常找机会整我。由于我生性耿直，不会阿谀奉承，主管也不怎么喜欢我，只要我工作做得不够好，就会批评我，一点情面都没有。

一次，我和那个女同事因为工作上的事情发生了争执，我们互不相让，十分生气的她就到主管面前唠叨我的不是。主管听信了她的话，认为一切都是我的错，我辩解他却不理不睬，说不想干可以走人。

我觉得自己特别委屈，难道要在公司混得好必须要和老板和主管搞好关系吗？但现实就是这样，主管喜欢拍他马屁的女人，却不喜欢真性情的我，真的好苦恼。

但若和老板走得太近，你同样会遇到很多烦恼。你周围的同事肯定会有意见，甚至看不惯你的行为。比如，他们会用异样的目光看你，在背后嘲笑你，对你指指点点，说你太功利，会拍马屁等等。是男孩还好些，女孩就容易扯上男女关系，同事会给你制造出绯闻来，议论你和老板有一腿，为前程甘愿被潜规则等等。

渐渐的你会发现，大家开始疏远和孤立你了，把你当成“老板的人”来看待，不再与你站在同一条战线上，如同对待“外人”一样。他们在你面前不是客客气气的，就是带着鄙夷的目光。这个时候，有些胆小的员工，说话时变得很谨慎，做事情也小心翼翼的。就算曾经与你关系好的同事，也改变了对你的态度，不会再与你敞开心扉说心里话了，更不敢在你面前抱怨老板的不是。因为他们都怕你在老板面前打小报告，担心会受到老板的惩罚，另一方面他们觉得你在老板那里得到便宜，心里特别不平衡。

我们看这个故事：

玲玲学的是新闻专业，毕业后顺利进入了一家传媒公司工作。由于是新员工，她刚来公司那会儿和大家相处的很好，总是把那些老员工称为老师，努力向他们学习。她在年轻职员面前也特别谦虚，热情和他们相处，后来有很多女孩都成为了她的闺蜜，她们走得很近，喜欢在下班后讨论各种公司的小道消息，日子过得很快乐。

玲玲在公司里进步很快，她的出色表现受到了老板的青睐，顺利过了试用期，并签了劳动合同。后来，一个公务员朋友告诉她说：“你在公司里要搞好与领导的关系，最好成为老板身边的红人，这样才能有更大的发展空间，比如升职和加薪。”

玲玲听了朋友的指点后，“深受启发”，她开始想办法成为老板身边的红人，让老板喜欢自己，再加上老板是个男的，喜欢与年轻漂亮的玲玲谈工作，因此两人经常在一起出差，工作之外和经常单独在一起吃饭泡吧。她明显能感到老板的暧昧，可她并不喜欢这个老男人，为了工作只好保持这种暧昧。

当玲玲成为老板的红人后，她与同事们在一起的时间就少了，而且公司里还到处流传她和老板的绯闻和小道消息。玲玲没在乎这些，觉得自己和老板并没有见不得人的事情，只是平时走得近一些罢了，随那些人说去吧，清者自清。

过了一段时间，她发现大家都疏远了自己，昔日的好朋友在客气中与她保持一定的距离，那些受到老板批评的人总是看她不顺眼，怀疑她在老板面前打小报告。其中有个女生和她在一个团队里，不知道是出于什么原因，对她特别不友好，总是说一些冷嘲热讽的话，还告诉另外两个女生离她远点。

玲玲虽然和老板处得不错，但她失去了大家的友善，担心有一天谁会陷害自己。她在公司里越来越孤单，还经常与其他人吵架。在以后的日子里，她的心情很差，导致工作中经常出错，老板渐渐冷漠了她，有时候还批评她太笨。一年后，她离开了这个公司。

看来处理职场关系是件很复杂的事情，并不是和领导搞好了关系就可以鲤鱼跳龙门了，如果池塘里的水不喜欢你，你还有力气跳吗？所以一个人不要脱离疏远自己同事，必须和自己的同事搞好关系，就像我们平常说的不能脱离群众和集体一样。

首先，你在工作离不开同事的合作与帮忙，你个人能力再强，没有团队的合作，你的能力也无从发挥。如果大家都能积极的帮助你，配合你的工作，你的业绩才能大大提升。其次，若是大家都不喜欢你，疏远你，你还有什么快乐可言。如果你成为老板红人的同时，又能成为大家都好朋友，这样的生活一定是快乐的。(www.xing528.com)

在上节中我们讲道了中庸之道，在处理老板和同事间的关系时，这点同样重要。你应该在和老板搞好关系的同时，还要和同事维持好关系，两手都要抓，让双方都喜欢你。老板面前你要做他最信赖的员工，成为他身边的红人。在同事面前，你要谦虚低调，不要把老板对你的好当成一个炫耀的资本，不打小报告、不报复，而是尽量去帮助别人，对别人热情一些，还有点义气，对老板的忠诚要有所保留等等。

具体而言，你可以从下面几点做起：

1.成为老板最贴心的员工

在老板面前，你要做老板最贴心的人，给他建言献策。对于公司存在的问题，你要大胆提出来，以一个员工的观点谈谈自己的看法。其实老板是很想知道群众员工的声音的，更想了解下边的真实情况如何，而你最了解群众，你的建议对老板的决策很有帮助。

2.不要把老板给的好处到处炫耀

有些老板是很在乎员工情绪的，若单独对某个员工好，就怕其他员工有意见，抱怨不够公平。如果你在这种情况下到处炫耀老板对你的好，会令老板很难堪，同时也会让同事嫉妒你，甚至是记恨。因此，得到好处不要乱说。

3.把握好与老板暧昧的关系

这里的暧昧不是指男女关系，而是让异性老板对你有点好感。适当的暧昧可以有，这样能拉近彼此的距离，对开展自己的工作很有利。当然若把握不好这个度，就成真的男女关系了，你们太过于暧昧，就会闹出绯闻来，还会影响你的家庭。要想把握好暧昧，首先，你要坚定自己的底线，不要和老板有任何过于亲密的动作和言语。其次，表明自己不是一个随便的人，让老板学会尊重你。最后，不要给老板任何可乘的机会，若是老板有非分的要求，要严厉大胆拒绝。

4.不要什么话都告诉老板

成为老板的红人后，你不要为了自己的小利益打小报告，你要继续和同事搞好关系，让他们觉得你可以信任。因此，在老板面前有些话可以说，但有些话要保留。对于那些没有给公司造成影响的小事就没有必要说，就算某些同事的确存在一些问题，你在向老板反映问题时，不要指名道姓，你要针对问题不针对人。

5.尽自己所能反映同事的诉求

在公司里，你未必要成为员工的代言人，带头向老板叫板，那样很可能得罪老板，还会让老板很没面子。如果你在小公司，你可以利用和老板亲近的关系，尽自己所能向老板反映一些大家的诉求，这样你就可以赢得同事们的信任和感激。在谈这些诉求时，你要打着公司利益的旗帜才行，比如以提高伙食待遇能促进工作效率等等。

6.成为老板和同事的调解员

在工作中，老板或主管总会与员工发生一些不愉快的矛盾，而且有些矛盾双方都有错，或者有些矛盾就是老板自己的问题。可是老板或主管都是要面子的人，你若想让他主动认错是有点难度的，而老板不认错，员工就会觉得委屈，会影响双方的关系。在这种情况下，与老板走得近些的你，可以在双方之间起到调解员的作用。你可以先安慰同事，表达你的关心，然后再代表老板向员工检讨，这样既给了老板台阶下，你也能获得大家的好感。