优优大学毕业找了半年的工作后，去了一家广告公司做市场推广。公司不大，薪水也不高，但优优十分珍惜这份工作，想在这里好好施展自己的才能，她有信心成为一个出色的员工。
在公司里，大部分人都是老员工，除了几个爱搭讪的年轻男同事外，一些女员工和上了年纪的人都显得特别傲气，一副爱理不理的样子，还喜欢在新员工面前拿架子，把自己当功臣一样看待。优优对他们却不屑一顾，暗暗地说：“有什么了不起的，不就是比我多来几年几个月吗，牛气什么。等着吧，你们未必有我干得好！”
然而，在公司里待了一段时间后，优优的自信褪去了一大半。当她真正去做一项工作的时候，才明白“说起来容易做起来难的道理”，她在课堂里学到的东西在公司里根本运用不上，而且很多事情都是老师没有讲到的。一个半月来，优优没有一点工作业绩，经常被老板批评，她仿佛还看到了一些老员工得意的目光。有时候那些老员工有了业绩，还会故意在她面前炫耀。
那些日子，优优每天早晨来到公司后都不知道该做些什么，看到那些老员工忙忙碌碌，她有些羡慕了。上班后，优优总是傻傻地坐在那里等待着老板分配任务，她没有多少客户资源，也不知道该怎么去开发客户，心里特别着急，真的想知道那些老员工是如何开展工作的，又是如何与客户进行沟通的，但出于维护自尊心，她不想低声下气求教他们。而且，优优在这个公司里有些不合群，再加上白天大家都在外边跑，她平时很少与老员工在一起说笑、聊天，因此，她显得孤独和清高。
后来，老板见优优老是没业绩，就有些不耐烦了，他找了个老员工带优优，并严厉警告说：“如果这个月再没有业绩，你就可以走人了！”优优很害怕丢掉这个来之不易的饭碗，马上答应会好好地跟着老员工学。
不过那个老员工平时比较忙，等他有些空闲时间时，优优就向他求教问题，但是，对方每次都是那张阴沉的脸，两人在一起工作时还吵过一次。这就形成恶性循环，优优不敢问，而带他的老员工也懒得教她。一个月后，优优依然没有业绩，只好离开了这家公司。
优优的遭遇是绝大数新员工都会遇到的情况，新员工如何与老员工相处，如何向他们学习经验是一个必须面对的问题。任何人走入社会都必须从一个新员工做起，从而慢慢地成长到一个老员工，这期间必须有一个学习的过程。特别是刚毕业的大学生，无论你学历多高，知识多渊博，也要从一个新员工做起。
再者，一个人未必一辈子只干一份工作，跳槽到新的领域是很正常的事情。在这个新领域里，无论你有多少年龄优势，无论你曾经在某个行业里取得过多么非凡的成就。你都是新人，任何人都比你有经验，任何人都比你更了解这个公司。
可是，有些新员工却很难认清自己新人的身份，他们或者在老员工面前特别傲气，觉得自己学历高，就不把学历低的老员工放在眼里，或者自尊心特别强，不想放下身段当学生，或者与老员工的关系处得不好，经常唱对台戏。
但是，无论你内心是多么不情愿，多么看不惯那些老员工，你都必须放下身段当学生，因为你是新人，因为老员工比你懂得多，不好好学，你就会像优优一样黯然离开！其实，无论放在各行各业都是这样。过去在工厂新人必须有个师傅带着你；想拍电影就得给导演打杂当助理；在部队里新兵要想成为好兵，必须向老兵学习。
更重要的是，老板是不讲情面的，你没有工作业绩他就不高兴，然而一个新员工要想在短时间靠自己能力获得业绩是困难的，很多工作你没有头绪，一些具体的工作你无法下手，复杂人际关系你也摸不透，在这种情况下你要靠老员工的指点才能获得进步，有了业绩你才能得到老板赏识，并保住你的饭碗。
可能在刚开始的时候，老员工不那么好相处，他们居功自傲、态度傲慢，喜欢挑你的毛病，或在背后议论你、疏远你，甚至会经常“欺负”你，把你呼来唤去，去做很多分外的事情。但不能因此而把自己孤立起来，放弃学习的机会，这对你的发展是很不利的。其实，只要你带着真诚的态度去讨教，用你的热情去感动他们，学会主动吃亏，慢慢的，他们就会接受你，并成为很好的朋友。我们看这个故事：
陈卫平大学毕业后去了一家文化公司工作，到那家公司后，他发现那里男同志特别少，放眼望去是一群的女孩和女士。他们的主任是女同志，下面是一群美女职员，排版的是女孩，打字的是女孩，发行部的也有女孩。
陈卫平当时刚从大学里出来，没工作经验也没有社会经验，再加上是新来的员工，所以在公司里十分小心。为了能融入这个公司并向那些老员工学习经验，他放下男生的面子，把自己当成一个学生。在工作中如果遇到什么不懂的地方，他总是虚心向那些女孩请教，还经常和女孩聊天，从中了解办公室的潜规则和各种复杂的关系。(www.xing528.com)
为了与老员工处好，陈卫平还学会主动吃亏。由于公司里的女孩都是老员工，都不爱主动打扫卫生，陈卫平来了就成为了大家的卫生专员，公司里有什么工作之外的活也被卫平包了，就连买早餐和午饭也常常是陈卫平跑腿。工作上也是如此，如果哪个女同事有一时难以完成的任务都会找卫平帮忙。此外，如果陈卫平与哪个女同事发生了矛盾，也忍着不去发脾气。但是，卫平吃亏不是傻，而是一种智慧。这种吃亏让他快速融入了这个新集体，拉近了与女同事间的距离，也赢得了她们的好感，后来还成为了很好的朋友。而且他在吃亏中也学到了很多做人的哲学和处事的方法。
陈卫平在做了一段时间的“学生”后，从那些老员工身上学到了很多工作经验，能力大大提升。一年后，他出色的表现还赢得了老板的赞赏，那时女同事也不欺负他了，他已经成为她们的小领导，最后还把一个美女编辑追到了手。
陈卫平的故事教会我们，当一个应届生第一天上班，当一个“虾米青年”转行到一家新公司时，他应该如何与老员工相处并学习经验。归纳起来，我们提出如下建议：
1.在老员工面前态度热情一些
平时对那些老员工态度要热情一些，即便老员工对你的态度不好，你也不要去计较，心胸开阔一些，要学会忍受。如果他年长，就像对待长辈一样对待他；如果比你年龄小，不要直呼他的名字，可以省去姓氏，这样显得亲切；如果你们同龄，就别叫他的“外号”，也不能在众人面前和他开玩笑。平常见面要热情打招呼，他们生病的时候要嘘寒问暖，他们不高兴时不要惹他们烦……
2.自己必须主动，认真请教
平时大家工作都比较忙，你可以主动要求一些事情做，然后利用下班或者快下班的时候，跟老员工一起讨论你做的这件事，并听听老员工对你做这件事情的评价，以及他的思路是怎么样的，并主动思考自己要怎么改进。在每一天上班之前，你可以先把自己的工作安排发给老员工看看，让他给你一些指点。此外，对于他们的批评你要虚心接受，你可以不同意，但不要当着他的面反驳，只要是正确的，就要及时改正。
3.遇到问题多询问，别干着急
如果在工作中遇到一些难解的事情，不要留着，也不要一个人干着急，那样会浪费很多时间，这时你就可以询问老员工该如何处理。当然，对于自己能够独立解决的事情，就不要再麻烦老员工了，你必须有自己的判断力。
4.积极融入老员工的圈子里去
新员工面对陌生的职场环境，心理上往往会出现一段时期的“社交空窗”，在潜意识里把自己固定在新人的角色上，在处理人际关系时，容易拘谨、害羞、多疑和无所适从，总感觉自己不受欢迎。其实这种顾虑是完全没有必要的，要想多学经验，你就要积极主动地和老员工交流谈心、交往，使自己也慢慢成为这个圈子里的一员。
5.在工作中善于观察、分析对比
除了向老员工学习和讨教，你还应该在工作中多观察老员工，看他们是如何工作的，有哪些技巧，如何处理人际关系，如何与老板打交道。你要在观察中默默思考和学习，还要学会分析对比，找出自己不足的地方。
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