小公司：你的人才培训基地

某高校计算机专业的刘淼去参加招聘会，会场里人头攒动，把小小的过道挤得水泄不通，其中有一脸稚气的应届生，也有满脸稳重自信的老江湖(有几年工作经验的人)。刘淼在人群里穿来钻去，来到一家国内著名网站公司的招聘柜台前，认真看着上面的招聘条件，除了上面对经验的要求外，其他条件她都符合。

经过再三考虑，刘淼将自己的简历递给了招聘人员，有做了一番简单的自我介绍，招聘人员拿着她的简历粗略看了看，也没有抬头听她的介绍。刘淼说完，那个招聘人员才抬头扶着眼镜框看她，并淡淡说了句：“你今年刚毕业啊？以前做过类似的工作吗？”刘淼带着歉意说：“是的，我刚毕业，还没有工作过，但贵公司只要给我一个机会，我一定会把工作做到最好。”

招聘人员低下头说了句：“明天我们有个集中面试，你来试试吧。”刘淼问道：“那你觉得我的条件能胜出吗？”招聘人员不耐烦地说：“这个我们要进行筛选！”刘淼说道：“那好吧，明天准时去。”

之后，刘淼又来到一小公司的柜台前，她看了看招聘条件，除了薪水低外，该公司要求不高，没有太多的经验限制。刘淼递上了自己简历，招聘人员看过后，显得十分热情，让刘淼坐下，一边看简历一边说：“我们公司正缺少你们这样的本科人才，如果你同意，明天就可以来上班，我们会给你一个很好的发展空间。但我们是小公司，目前只能给你1500元，也没有保险之类的。”刘淼有些失落地说：“我考虑一下吧。”

刘淼回到家后很迷惑，她不知道自己该去那家大公司面试，还是去那家小公司上班，而且两家公司都让同一天去，必须做一个选择才行。如果去大公司她缺乏经验，而且很多人去面试，她能够胜出的把握不大，而去那家小公司虽然有很大的把握，也受重视，但该公司的薪水和待遇都不好。深思熟虑后，她第二天去了那家大公司面试，觉得更应该去大公司发展，结果她没有通过面试。

对应届生和“虾米青年”而言，到大公司还是去小公司是一个很困惑的事情，但他们似乎都很羡慕那些大公司，大多数应聘者仍将目光瞄准那些大企业、大公司，而小公司却很少有人问津。一家小公司的招聘人员告诉记者，他一个上午只收到一份简历，而且还不是他们要求的“专业对口”型学生。

对应届大学生来说，大公司吸引他们的地方主要有：规范的用人机制、明快的办事作风以及先进的管理理念和方法。在这样的公司里会有很大的发展空间，对自己职业的发展很有帮助。更重要的是大公司薪水高，待遇也不错，很少会有欺诈的行为发生，去这样的公司让他们有安全感。

但现实的情况大公司你是很难进去的，我们在上节中讲道很多大公司对学历、经验、能力都有过高的要求，没经验的应届生难以进去，没学历优势的“虾米青年”更难进去。而且很多人都选择大公司，造成大公司的岗位竞争激烈。再说，大公司也有不好的地方，比如制度过于严格缺乏人性化，最高层和普通员工很难面对面沟通，你的喜怒哀乐最高层是感受不到的，一切靠的都是制度，还有，你在大公司很难全面锻炼自己，你只能从事某一项工作，或者只待在一个部门里，其他部门难以接触。

在这种情况下，选择小公司虽说有些无奈，却是一条必须要走的路。大公司不给你机会，你难道就不工作了吗？既然大公司不给你机会，说你没经验，你就应该到小公司去锻炼自己，如今“在小公司锻炼、积累经验，把那里当成自己的培训基地，经过培训再跳槽去大公司发展”已经成为很多应届生和“虾米青年”的职业规划。

事实上，小公司有很多的优势。首先，小公司人际关系简单，合作多于竞争。小公司之所以小，就在于其员工比较少，相比大公司常要浪费时间在部门和人员协调上不同，小公司很多时候只有几个人甚至一个人来独立完成一个项目，在沟通和竞争上浪费的时间自然少了很多。

其次，老板和员工间接触的机会多，你的喜怒哀乐老板能切实感受到。而且小公司的人事结构一般都简单，你的建议和看法可以直接和老板交流，不会一个报告就石沉大海，无处查询。另外，耽误在层层审批上的时间和精力自然也少了很多，可以用更多的时间来安排工作、学习充电。

再者，小公司对能力的提升和经验积累有很大的帮助。在小公司，你可以得到老板的亲自指导，还可以从其他员工身上学到很多经验，这对你能力的提升有很大帮助。另外，小公司的摊子小，公司的各个环节的工作你都能了解，有时候你身兼数职，对你全面的发展很有帮助，也有利于你积累各种不同的工作经验。(www.xing528.com)

还有就是，你可以被快速升职成为管理者，锻炼你的管理能力。小公司小，只要你干得出色，老板就会给你一个主任或总监类职位让你做，管理的人不是很多，但你可以学到很多东西，而在大公司你很难一步登天。

因此，很多聪明的应届生和“虾米青年”都选择了先去小公司锻炼自己，一是为了解决自己的生存问题，有份工作就有安全感，二是为了去锻炼自己，使自己在那个小小的空间快速成长。我们听听小公司女孩小婷的自白：

我目前还是一个“虾米青年”，在一家小公司上班，但我觉得不久后的一天我就可以成为一名白领丽人。我当初从一所不太知名的地方大学毕业后，就来京发展，本想去那些大公司施展拳脚，可一次次被拒绝门外。于是，我就选择了去小公司找份工作，虽然薪水低了些，但我一边学经验，一边充电，对未来充满了信心。

在这个公司里，我从普通的职员岗位上干起。我们公司为了节俭支出，许多人都是身兼多职，新进公司的我也不例外，既做文员，又跑外勤，还兼着勤杂工，工作挺忙，但却有一种充实的感觉。因为我的踏实、肯干，上司交给我的临时工作也比较多，既有与外部门打交道的工作，也有业务方面的，让我学到了很多东西，积累了各方面的经验和能力，我就这样一天天在进步中快乐成长。后来，老板提拔我做了主管，虽然是个芝麻官，但我很珍惜，干得特别卖力，也跟着老板偷学了很多为人处事的方法。

我认为在小公司里干也没有什么不好的，每个人都有不同的机遇，小公司里机会也存在，提升的机会似乎还更多一些，关键看自己怎么做。而且随着工作经验的积累，你一样可以获得工作的自信，为将来的跳槽做准备。

让你去小公司找份工作，不是让你这辈子就待着这里，何况鸡窝里藏不了金凤凰，雄鹰长大后必须到更高的地方去翱翔，你可以把小公司当成自己的“培训基地”，作为一个职业生涯的过渡期，一个向大公司进军的跳板。等你学到了经验，能力得到了提升，你完全可以和小公司说拜拜，去大公司寻找更大的发展空间，这虽然对小公司不太厚道，但市场化的竞争就是这样的。我们看这个故事：

金融危机的时候，小陈带着仅有的几百元钱和对未来的憧憬，去了广东寻找自己的梦想，目标都是一些大公司，但他出师不利，在发出了一封封简历后，没有一家回复他。为了节省开支，他只好住5元一天的旅店，每天就靠方便面和馒头充饥。过着比“虾米青年”还惨的生活。后来，小陈决心要改变应试策略，不能眼睛只盯住自己的会计专业，可以先找个小公司干着，学点经验很关键。

放低自己的目标后，小陈很快就进入一家小厂子做QC（质量控制）。工作了一段时间后他想，毕竟学习了那么多年会计，还是需要找专业对口的工作。那段时间，他一边在工厂上班，一边在报纸上找工作。后来，有一个小公司招聘会计，可薪水却不足千元，很多大学生都瞧不上，只有小陈想去尝试一下，他不想放过这个机会。

小陈成功通过了该公司的面试，在公司期间，他特别踏实，继续钻研会计方面的知识，还加强电脑方面的学习，不懂就问，在小公司磨炼了两年，他学到了很多经验和技术。有了“资本”后，他开始选择更大的发展空间——跳槽大公司。后来一切都那么顺利，他成功受聘于一家外资企业做会计，薪水翻了几番，还做到了会计主管的位置。

看了小陈的故事，我们应该明白小公司干好了，你就有了向大公司跳槽的资本。因此，不要因为大公司不给你机会就抱怨他们无情和冷漠，你何不到小公司去锻炼自己呢？那些所谓的成功人士，也是一步步这样走出来的，只要有机会你就要好好去把握，对一个年轻人而言，薪水和工作环境都是次要的，能学到东西才是主要的。