如今，很多企业在招聘员工时，都会标明有经验者优先，还限制一年或三年之类的，有的甚至标明应届毕业生勿扰。不信的话，你可以到一些招聘网站上看看，你会发现这几项条件出现频率非常高。
这种现象确实很普遍，小公司有，大公司有，外企有，国企也有，仿佛已成为很多企业间约定俗成的潜规则。特别是那些小公司，他们最青睐经验丰富的求职者，不愿意给毕业生工作的机会，不想花费精力去培养一个新员工，而有经验的员工不用你教，他就能马上适应自己的岗位。即便有些公司愿意录用应届生，也是不坏好意的阴谋，比如以实习为借口不给你工资，或者给你很少的工资。等你过了实习期，就说你不适合这份工作，给你写了张实习证明就让你走人，不给你涨工资，也不让你转正，一些不良的公司就靠这种方式招聘“廉价劳动力”。
正规的公司也不想招聘应届生，他们有自己一堆的理由，有一个人事经理说：我们并不是对应届大学生有歧视，像有些学校的应届大学生现在也是很热门很抢手的，比如说相当牛的北大、清华，211工程的川大、浙大，个别特殊专业人才等等，这些学校的毕业生都是企业很青睐的优秀人才。我们所不要的应届生是指那些没什么经验，却眼高手低、不愿意吃苦干事情的学生！
还有个公司老总也抱怨说：“说起开除，我已经很有经验了，对这帮应届生，我是一开除就当场请他清理办公桌。为什么要这样绝情呢？因为我怕了，我根本管不了他们，一个比一个有脾气有架子，甚至还破坏我和客户之间的关系。所以，我最后决定了，如果一个人能力实在不行，我情愿多给他一个月工资，会议上一宣布开除，就立即给钱，立即清点东西，立即走人。受了几次教训后，我就不再招应届生了，他们不够敬业，没有职业素养，完全比不上中专生和大专生，为什么？因为中专生觉得有个工作很不易，他们会尽心尽力地工作。而他们呢，整天把自己当大爷似的，我真的受不了……”
看来应届生找个工作真难，面对企业紧闭的大门，面对企业那些苛刻的条件，他们接受不了这样现实，觉得企业在欺负刚毕业的大学生，还有的人很“愤青”地抱怨说：“你们天天嚷着要有经验，要做过某项工作，要具备……但你们不给应届生一个工作的机会，我们怎么会有经验，我们怎么去展现自我，难道那些有经验的人是从天上掉下来的吗？任何事情都需要一个过程，没一个人会一下子就成才，作为企业必须给我们这些刚走入社会的大学生提供足够发展的空间，我们没经验就要就让我们学经验，我们没能力就培训我们，这是你们的社会责任，总之企业要敞开大门让我们进！”
但你一厢情愿的抱怨企业是不会理会的，没哪个企业会因为你的抱怨而同情你，你抱怨你的，他们照样还会把你拒之门外。除非国家出台相关的规定，但这种事情政府是很难从法律上去约束企业的，在市场化的社会中，企业有权利选择什么样的人才，也有权去拒绝什么样的人。现在职场竞争那么激烈，激烈到一个岗位不愁招不到人，若说学历，满大街都是大学生，它不再是你的通行证，只能说明你有进入这个门槛的条件。
企业面在对众多的应聘者时，他们一定会择优录取，如果你是老板，想找几个熟练的电脑操作人员，而来面试的人一部分是有经验的，一部分是毫无经验的应届生，他们同样的学历，同样的素质，你会选择那一部分。我想你也会录用那些有经验的人。
其实，应届生除了抱怨，更应该好好反思自己，想想除了经验和能力外，是不是自身真的有不足的地方？企业拒绝应届生有他们的理由，可能他们了解应届生的一些缺点和不足，也或许某一部分应届生素质影响这个群体的形象，比如我们在文章开头讲到的那些招聘者，他们说出了为何不录用应届生的理由。那么，具体而言，应届生除了经验和能力外，还有哪些方面的不足呢？总结如下：
1.期望值高，要求也高
有些大学生期望值很高，觉得自己薪水不能少于3000元，少于这个标准他们根本不愿意做，而且他们要求也高，必须有各种待遇，必须有好的环境等。其实很多大学生找不到工作的另一个原因是他们难以找到符合他们要求的工作，不是嫌这个薪水低，就是嫌那个待遇不够好。
2.过于清高，却不愿脚踏实地做事
一些大学生觉得自己是个大学生，总觉得自己比其他人能力强，不想干小事，对待工作不够认真，缺乏吃苦的精神。在这种心态下，他们很难把工作踏踏实实地做好，不是丢三落四，就是错误百出，这样的员工哪个老板会喜欢。(www.xing528.com)
3.学生气太重，心理欠成熟、稳重
一些应届生工作之后还保留着学生气，没有城府，心态不够成熟、稳重。他们动不动就发脾气，一点也不知道克制，看谁不顺眼就想说，受点气就与别人大打出手，还缺乏团队合作精神，与别人的关系处理的不好。他们还有孩子般的矫情，被老板批评两句就闷闷不乐，有时候赌气不上班等等。要知道这不是在家里，也不是在学校里，没人会容忍你的脾气，也不会把你当孩子一样宠着。
4.心态不稳定，频繁跳槽
一项针对大学生就业的跟踪调查显示：“应届生工作第一年跳槽率在70%左右”。智联招聘的一项调查也表明，有三成大学生毕业一年就换掉了工作。一家企业负责人也说：“公司里‘80后’的新员工3个月内流失率可达60%以上。”造成这种现象的原因，在于这些应届生心态不够稳定，没有耐力。有的人际关系处理不好就跳槽，一见到薪水高的工作机会就想去试试，有的没有目标，什么都想做，却什么都做不好。而频繁的跳槽给企业造成了很大的损失，让企业对应届生很不放心。
5.只懂得索取，不愿意多付出
生活在这个社会上，你有付出才有索取的资格，没有爱的付出，就没有真心爱你的人，没有汗水的付出，就没有收获时的喜悦，同样，如果没有工作的付出，你就没有好的收入和待遇。然而有些应届生只在乎自己的待遇和工作环境，在工作上却不愿多付出，总抱怨比别人干得多，多做一些都不愿意。但企业是看成绩的，没绩效企业干嘛养着你。
6.有很多不良的习惯，不遵守纪律
一些应届生工作后依然像在学校那样，不遵守纪律，不服从上级的管理，一副不受约束的样子。他们经常迟到，还会无故不来上班，甚至喜欢在公司里惹是生非。而且他们也有一些不良的习惯，比如在公司里抽烟，不分场合与异性打闹，不修边幅等。
7.工作时间煲电话粥、频繁发短信。
这是最让企业头疼的事情，一些新员工特别喜欢在上班期间打电话、发短信，这样他们无法把精力用在工作上，还会消耗过多的工作时间。有一个老板甚至这样调侃：“我那个员工在电脑上打的字还没有她在手机上发短信打的字多。”
总而言之，应届生在面对企业的无情和冷漠时，当他们不给你面试的机会时，你不要一味地抱怨，一方面，你应该把更多的精力用在经验和能力的培养上，放下架子到愿意接受你的企业去锻炼自己；另一方面，要改掉自己的坏习惯，踏实工作，敢于吃苦，遵守纪律，学会成熟稳重，努力使自己成为老板眼中的好员工，同事眼中的好同事。等你成为一个真正的人才时，我想没哪个公司会把你拒之门外的。
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