房地产公司薪酬与发展空间揭秘

房地产公司的薪酬和职位情况，这其实是个很大的话题，需要从以下五点来谈：

第一，要看公司，待遇分三六九等；

第二，要看岗位，薪酬构成和层级也分三六九等；

第三，要看城市，不同城市的薪酬肯定是不一样的；

第四，要看薪酬增幅，这个很关键；(www.xing528.com)

第五，要看看性价比，说得直白点，就是时薪了，一天工作4小时，给你月薪4　000元，感觉可怜巴巴的，扣完五险一金后都没资格当纳税人了；一天工作14小时，给你月薪8　000元，立马有点白领的感觉了。

以2010年至2012年的应届硕士毕业生来说，万科、龙湖、金地等房地产公司会为你付出20万元以上的代价。如果公司业绩够好的话，奖金和福利这方面就更不可估量了。

在大型房地产公司，薪酬三年翻一番是很常见的事。当然，前提是你在不断前进。虽然无法和投行咨询IT新贵比较，但是拿着几十万年薪的地产人士满地都是，所以比起金融街青年才俊的个案来说，相信适合更多同学的胃口。例如：女生A，本科毕业3年，在某家央企地产做市场策划，主管职级，目前年薪25万。女生B，硕士毕业3年，在某标杆型民营地产公司做投资运营，经理职级，目前年薪38万。男生A，硕士毕业3年，在地产公司做招商，经理职级，目前年薪44万。男生B，硕士毕业5年，在民营地产公司做项目管理，总监职级，目前年薪60万。以上说的都还不是个案，还有的个案就是，有人在30岁以前就当上房地产城市公司的总经理，拿着百万以上的年薪。

关于在房地产公司的发展问题，建议首先关注三点：行业及公司、部门及岗位、领导及同事。行业前景好，公司在行业里数一数二，有较强的竞争能力；部门是核心部门，岗位是核心岗位，工作内容与公司发展息息相关，为公司的发展直接贡献价值；领导不仅现在很牛，而且潜力无限，为人处事深得人心，同事优秀，团结互助，差异化配合与竞争。这样的话，恭喜你，你的前途将不可限量。