房地产公司用人标准：应届生求职攻略

各个房地产公司的用人标准是不一样的，所以在校园招聘中，会出现有的同学能拿到万科的offer但是没能通过华润的简历筛选，拿到了华润的offer但是却进不了保利的面试。总体来说，知名房地产公司会关注应聘者两大方面的素质：

硬件方面：学校、学历、成绩、个人经历；

软件方面：思维（想）、谈吐（说）、举止（做）。

这些是通用标准，具体标准会因不同公司不同部门不同岗位不同面试官而不同。成绩很重要，但成绩不是重点，只是敲门砖的一个角，你的目的是为了通过简历筛选进入笔试、面试，直到最后拿到offer。另外，如果你的成绩在出国留学申请上是硬伤，但是在申请房地产公司上，可能已经是一个符合知名房地产要求的分数（不排除每年某些房地产公司会调整成绩方面的硬性要求）。(www.xing528.com)

房地产行业有很多人从事的工作不是大学所学的专业。工程类、设计类、法务类、财务类等岗位，专业对口的同学绝对是占据优势的。但是有些同学的性格和所学专业并不匹配，能够顺利大学毕业，仅仅是动用了一点点脑细胞而已。这类人可能是极度自信、苛求完美、思维跳跃、勇于创新，外加小清新小文艺范儿的。纯粹的专业技术工作不是不能做，照样花费一点点的脑细胞就能完成，只不过会产生严重的疲态，投入产出比不够高。所以不少理工科背景的同学会选择去做市场策划、媒体公关、招商谈判等综合性强、动态性强、频繁与人打交道的工作，并且还能做得特别好。因为这样的工作需要使用很多的脑细胞，会让他们感到热血沸腾，会让他们因工作上的成就而兴奋不已。建议你好好分析自己，果断做出选择。

以经管类毕业生为例，除了不适合专业要求非常强的岗位外，其他的部门和岗位其实都可以去申请。比如：经管类毕业生可以去项目部门、工程管理部门做运营管理方面的工作，可以去战略投资部门做分析定位方面的工作，可以去市场部门做项目策划、销售、品牌管理，也可以去商业地产部门做招商、运营、推广。