情境：
设计师小天最烦恼的事情在于领导总是把最难的任务交给他。最难搞的客户、最刁钻的选题、最紧急的任务，这些工作都是其他同事避之不及的，但是小天却没有办法拒绝。
小天和上司抱怨，上司只说：“你是我最看好的员工，我相信你一定能做好。”
渐渐地，小天产生了懈怠心理，越来越不想工作。一想到工作的难度，就一个头两个大，于是他开始逃避，能够一天做完的事情拖两天，难做的事情就干脆拖着不做。
大家都说：小天变了，不像以前那么积极肯干了。领导对小天的改变也看在眼里，慢慢也不再器重他。
小天发现自己的懈怠表现导致领导开始不再把那些高难度的任务交给他，重要的责任也不再让他承担，都交给了一个能力不如自己的员工小栾。小栾虽然能力一般，但是兢兢业业，努力把上司交代的每一个工作都做好，即使加班也要完成任务。
两年后，上司升职，指定小栾代替自己的位置。以前的同事变成了自己的上司，小天这才意识到这一切都是自己造成的，懊悔不已。
情境分析：
什么是站位？你站在一个位置上，就要做好那个岗位的事情，就要做好领导派给你的工作，即使工作再苦再累，完成它也是你的职责所在。
如果工作任务太难，自己产生懈怠、逃避心理该怎么办？
工作任务太难以完成就产生懈怠和逃避的心理，这是非常正常的现象。这是人类的自我保护机制在起作用，每个人都会有自己的舒适区，逃避就是自我保护、逃回舒适区。
特别是对业务人员来说，他们的薪水和业绩目标是直接挂钩的，当业绩目标太高时，会让人产生巨大的心理压力，这时保护心理就会出现。为了远离压力，很多人就开始懈怠工作。工作得过且过，能逃避就逃避，不能逃避就敷衍了事。
比如，你的上司给你一项很难的任务：3天时间内提交一份工程施工方案。(www.xing528.com)
你如果在心中想：“这完全不可能，这么短的时间是无法完成的。”这时你就会产生消极心理，不再愿意全身心地投入工作。
这个时候你可以尝试下面的方法。
你可以假设这个目标是合理的、可以完成的。在心里告诉自己：这个目标虽然有点困难，但是是可以完成的，只要方法正确，我一定可以做到。对于一件你认为不合理的事情，你很难全身心地投入去做，很多人都有这种心理。当心理假设完成之后，就可以进行第二步。
你可以将目标完成过程分成几个步骤，然后再根据步骤来分配完成时间。
比如做一个策划方案，需要对市场进行调查，对内容进行策划，然后对可行性进行分析，最后做成电子文档交给你的上司。你只需要根据计划好的时间和步骤去进行，目标难度现在不需要去考虑。
对于销售目标也同样如此。对销售目标进行分析需要考虑的因素可能更多，但是市场只要存在，你就能从中找到完成目标的方法。找到正确的市场，不断地去联系、去尝试，相信你的上司也不可能把一个完全没有机会完成的目标给你。
从这里我们可以看出，目标并不只是你的压力，通过正确的方法，可以将它转换为你的动力。目标的难度不是关键，关键的问题是你是否想去完成和通过什么方法去完成。
一些刚从学校毕业、进入社会的新人，通常会认为前景是一片光明的。“一年时间我要收入××万，三年之内我就自己成立公司”。类似这样的豪言壮语屡见不鲜。
当这些新人正式进入社会之后才会发现现实和自己的想象差距太大，进入职场后原本希望自己能够大干一场，结果最后发现自己的工作仅仅是一些烦琐无趣的事情，所得到的薪水也和自己预期的相差甚远。时间一天一天过去，重复的工作、各种压力会让往日的激情一去不返，曾经的理想也只好放弃，工作不再积极主动，懈怠的情绪开始出现。
理想是好的，但是在确定理想时首先要考虑是否和现实匹配。有些人的理想只有赚多少钱、成就多大的事业，却未考虑过自己要付出什么来换取这些。
要将自己的理想从“我想要得到什么”转变为“我想要通过什么来得到什么”，这样的改变能够让你在工作中充满激情和动力。
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