职场功劳剖析：向上管理

情境：

小果研究生毕业之后进入了现在这家单位。刚进单位，他就听到一些风言风语，说自己的上司是一个独断专行的人，而且非常霸道，善于抢员工的功劳。

跟着这样的人，下属的功劳就会成为他的；而他自己的功劳呢，当然还是他的。

小果没有听信那些风言风语，他把心静下来，踏踏实实地跟着上司学习。

每当完成一个任务时，小果也不抢功。虽然上司什么也没说过，但是小果觉得上司对自己挺满意的。

别人都说小果傻，因为小果的工作需要完成任务指标。眼看年度考核就要开始了，如果小果的上司没有把小果的工作成果汇报上去，那么小果不仅考核过不了，没准还要被辞退。几个同事劝小果，让小果不要管上司，自己偷偷把工作成果汇报上去再说。

但小果只是摇摇头，拒绝了同事出的招。

评定日期到了，小果的指标评定结果下来了，上司并没有霸占小果任何的劳动成果，该汇报的都汇报上去了，小果顺利地通过了评定。

上司把小果叫到办公室说：“之前有风言风语我都知道，说我喜欢抢下属的功劳。其实是我以前的一个下属，工作能力不行，在年度考核的时候，他怕自己评定过不了，于是硬把我的工作成果说成他的，还说我抢了他的功劳，后来上面调查清楚把他辞退了，但是很多人已经相信了他散播的谣言。这期间你的所作所为我都看在眼里，谢谢你的信任。以后静下心好好干，做出的成果才是自己的。”(www.xing528.com)

功劳原则在职场中非常重要。任何时候你都不要和上司抢功劳。关于功劳原则，我根据多年职场历练得出来的经验有5种剖析，在这里分享给大家。

不要说“我开发的这个产品非常好”，而要说“我在上司的指导下，开发的这个产品非常好。”永远记住，你的功劳就是上司的功劳。

一个下属所做的最愚蠢的事情就是和上司抢功，这种人我还真见过——任何事情他都要把自己放在高位，什么事情都要强调他自己的功劳。即使他的功劳很小，主要是靠上司完成的，他也要强调自己的功劳。这就是和上司抢功劳。如果你和上司抢功劳，结局可能就是你在失去功劳的同时也失去上司的赏识。

刚刚进入职场，静下心来工作，提升自我锻炼能力比什么都重要。初入职场的人很容易犯的错误就是把任何功劳都看得很重要，恨不得所有功劳都安在自己身上，其实这是不利于长期发展的。对于职场新人，努力工作，提升能力，获取上司的信任和肯定，才是这个阶段的努力方向。

有一天，我到我所在的集团办事。我的级别并不高，像我这个级别的人全集团有上百个。我在办事时，遇到了我上司的上司。他说：“你上次在武汉参与做的那个策划案很不错，很多人连夜去排队买我们的产品。”

那个策划案虽然是我做的，但是其实是挂在营销老总名下提交的。我没有想到，营销老总在汇报的时侯也提到了我。

当你能够得到上司的肯定时，那一定是上司的功劳。

一开始先把功劳让给上司，而后得到上司的肯定，接着上司开始把功劳归功于你。你有功劳以后，离升职也就不远了。